- Введение – что такое персонализированное обучение и почему это важно?
- Современное состояние – как сегодня школы, вузы и компании внедряют персонализированные методы.
- Перспективы развития – какие технологии изменят образование в ближайшие 10-20 лет?
- Методы персонализацииЧитать полностью »
В статье рассматривается, как современные языковые модели (LLM), такие как GPT, могут влиять на умственные способности человека в ближайшие 10 лет. Обсуждаются два сценария:
ПозитивныйЧитать полностью »
Всем привет!
Хочу рассказать о самом большом и долгом для нас исследований, которое мы провели в 2024 году по новой HR программе — Бадди для новых сотрудников.
Меня зовут Таня, я аналитик‑исследователь в отделе HR исследований и автоматизации в ГК ANCOR. Занимаюсь исследованиями два года, активно изучаю UX и стараюсь внедрять исследовательскую культуру в наши процессы и многочисленные HR продукты. Участвую в разработке продуктов и одновременно с этим провожу исследования на разных этапах. Статья затронет и разработку новой программы, и само исследование.
Всем привет! В этом посте я хочу рассказать про некоторые возможности автоматизации задач, с которыми сталкивается программист-исследователь.
В моей работе часто возникает потребность изучать научные статьи. Это помогает быть в курсе событий, а также исследовать новые методы и области.
Всё описанное далее, личное мнение, претендующее на единственно верное, но не факт, что являющееся таковым. Все лица, компании, метафоры - выдуманные и к реальности отношения не имеют.
Однажды, беседуя с коллегами по цеху о том, почему я не очень хочу заниматься именно беспилотными автомобилями, я сказал, что я не верю в них. А точнее я не верю в их коммерческий запуск в ближайшие пять лет, на что моя подруга позже дала ремарку, что это одно и то же, да и я не выгляжу как человек, который в это не верит. И я вдохновился это всё довольно чётко (хотя где-тоЧитать полностью »
Осенью 2019 года мы запустили исследование сопроводительных писем продуктовых дизайнеров.
Цель — понять, насколько важно сопроводительное письмо, что в нём будут указывать, как оно влияет на самый верх воронки найма: пропустят отклик дальше по цепочке или нет?
Исследование проводилось в сентябре-ноябре 2019 года.
16 приглашенных экспертов из Яндекса, Альфа-Банка, Почты, Мэйл.Ру Групп, Интеркома, Миро, Революта, Сбербанка, Акрониса (и других) проанализировали 243 отклика на вакансию дизайнера цифровых продуктов.
В исследовании — основные выводы, статистика, а также поверхностный анализ описания вакансий и интервью нанимающих дизайн-менеджеров о поисках дизайнеров.
Перевод статьи авторов из IBM Research.
Важный прорыв в физике позволит изучить физические характеристики полупроводников в гораздо больших подробностях. Возможно, это поможет ускорить развитие полупроводниковой технологии следующего поколения.
Авторы:
Oki Gunawan — Staff Member, IBM Research
Doug Bishop — Characterization Engineer, IBM Research
Полупроводники являются основными строительными блоками сегодняшнего цифрового, электронного века, обеспечивая для нас многообразие устройств, приносящих пользу в нашу современную жизнь, таких как компьютер, смартфоны и иные мобильные устройства. Улучшения в функциональности и производительности полупроводников позволяют также обеспечивать применения следующего поколения полупроводников для вычислений, распознаваний и преобразований энергии. Исследователи уже долго борются над преодолением ограничений нашей способности полностью понять электронные заряды внутри полупроводниковых устройств и продвинутых полупроводниковых материалов, сдерживающих нашу возможность далее двигаться вперёд.
В новом исследовании в журнале Nature научно-исследовательское соавторство, возглавляемое IBM Research, описывает захватывающий прорыв в раскрытии 140-летней тайны в физике, той, которая позволит нам изучить физические характеристики полупроводников в гораздо больших подробностях и обеспечить развитие новых улучшенных полупроводниковых материалов.
Люди любят рейтинги. Сколько приложений, игр и прочего уже сделано во имя желания человека быть в каком-то списке на пару строчек выше, чем кто-то еще. Или чем конкурент, например. Добиваются мест в рейтинге люди по-разному, в зависимости от мотивации и морального облика. Кто-то попытается стать лучше и честно перешагнуть с места #142 на #139, а кто-то решит занести денег и радостно занять #21 (потому что верхние 20 занесли еще больше).
С компаниями всё примерно так же. Сегодня мы поговорим о банках и рейтингах, в которые эти банки стремятся попасть. В этом посте я расскажу про общие проблемы с исследованиями, которые есть у нас в стране, о практической разнице между количественными и качественными тестированиями, и о том, как мы пытались исправить сложившуюся ситуацию.
А в конце статьи сюрприз.
Началось всё с того, что год назад мы начали тестирование пяти банков для юридических лиц, выбрав пару стильных-молодежных (Модульбанк и Тинькофф Банк) и три классических (ВТБ, Райффайзенбанк и Промсвязьбанк). Но сначала немного матчасти.
У иранских прогосударственных хакеров — большие проблемы. Всю весну неизвестные публиковали в Telegram «секретные сливы» — информацию о связанных с правительством Ирана APT-группах — OilRig и MuddyWater — их инструментах, жертвах, связях. Но не о всех. В апреле специалисты Group-IB обнаружили утечку почтовых адресов турецкой корпорации ASELSAN A.Ş, занимающуюся производством тактических военных радиостанций и электронных систем обороны для вооруженных сил Турции. Анастасия Тихонова, руководитель группы исследования сложных угроз Group-IB, и Никита Ростовцев, младший аналитик Group-IB, описали ход атаки на ASELSAN A.Ş и нашли возможного участника MuddyWater.
Читать полностью »
