Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:
-
бред в вакансиях, иррациональные требования от 10 лет опыта, спам и холодные рассылки «Привет,%USERNAME%»
-
игнорирование присланного резюме, автоматические отказы «мы решили продолжить с другим кандидатом»
-
HR-скрининги со странными вопросами от людей без технических компетенций
Но как-то на работу устраиваются, и вакансии закрываются. До недавнего времени у меня были сомнения: может, так и надо? Вдруг это помогает выстроить эффективную воронку поиска кандидатов? Наверняка, это не рекрутеры некомпетентны, а я чего-то не понимаю.