На сегодняшнем рынке труда идет борьба за талантливых сотрудников. У работников есть большой выбор, а компании и стартапы нередко агрессивно сражаются за одних и тех же кандидатов. Чтобы компании на ранней стадии развития могли добиться успеха, их основатели должны создать эффективный процесс рекрутинга, — и чем раньше, тем лучше.
Читать полностью »
Рубрика «рекрутинг» - 8
Самое главное о том, как собрать потрясающую команду для стартапа
2015-12-11 в 14:24, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, Развитие стартапа, развитие стартапов, рекрутинг, управление персоналомКак построить конкурентоспособный процесс рекрутинга инженеров
2015-12-10 в 20:58, admin, рубрики: карьера, Карьера в IT-индустрии, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом
Сара Нам (Sarah Nahm) является генеральным директором компании Lever — стартапа, базирующегося в Сан-Франциско (штат Калифорния). Компания специализируется на разработке программного обеспечения, призванного помочь предприятиям найти кандидатов на требуемые должности, провести с ними интервью и нанять на работу лучшие таланты.
Первый шаг: Пусть прием на работу талантливых инженеров будет вашим главным приоритетом.
Читать полностью »
Как технологии помогают ресторанам нанимать и удерживать работников
2015-11-20 в 13:11, admin, рубрики: Блог компании Jowi, гаджеты, Лайфхаки для гиков, рекрутинг, рестораны, технологииВ нашем блоге мы рассказывали о том, как рестораны автоматизируют свою работу с помощью специальных систем (например, Jowi), заботятся о комфорте посетителей с помощью правильного света и звука, а также используют различные методы для повышения среднего чека и размера чаевых.
Создание комфортной среды, которая стимулирует клиентов платить больше, не единственный фактор успеха ресторана — любые психологические трюки, дизайн-ходы и инвестиции в шумоизоляцию ничего не дадут, если в заведении будут работать плохие сотрудники, а лучшие работники будут быстро его покидать. Издание Restaurant News рассказало о том, как технологии позволяют ресторанам решать эту проблему, а мы представляем вашему вниманию адаптированный перевод этой заметки.Читать полностью »
Чего ждать от рекрутинговых онлайн-площадок?
2015-10-05 в 10:16, admin, рубрики: Блог компании Рекрутинговая компания iChar, онлайн-сервисы, подбор кадров, подбор персонала, рекрутерам, рекрутинг, управление персоналом, фрилансРоссийский рекрутинг обладает грандиозным потенциалом развития. Ежегодно возникают и адаптируются к нашим реалиям новые рекрутинговые сервисы. Среди них — онлайн-площадки для работы с фриланс-рекрутерами, такие как HR Time, JungleJobs и т. п. Последний, кстати, недавно получил крупные инвестиции от принадлежащего Р. Абрамовичу инвестфонда Impulse VC. Как считает партнер Impulse VS Кирилл Белов, JungleJobs (видимо, наряду с аналогичными площадками) станет «одной из компаний, которые изменят архаичный и непрозрачный рынок подбора персонала, и сделает его удобным как для клиентов, так и для рекрутеров».
Организованы подобные платформы по принципу онлайн-аукциона: работодатель размещает вакансию, рекрутер на нее откликается, а затем работает над закрытием позиции. О том, как устроена эта сторона рекрутинга, нас заставил задуматься пост Арамиса Каримова на Facebook. Кстати, интересен не только сам пост, но и комментарии к нему.
Платить или учить?
2015-10-02 в 14:38, admin, рубрики: IT-образование, IT-рекрутинг, Блог компании Рекрутинговая компания iChar, Карьера в IT-индустрии, подбор персонала, рекрутерам, рекрутинг, управление персоналомСкупой платит дважды, это всем известно. И когда в бюджете компании заложено меньше средств на зарплату новому специалисту, чем этого требует рынок, приходится решать. Искать того, кто идеально подходит под задачи и сразу пойдет в бой, вникнет в проект и осчастливит заказчика? Или смириться с компромиссом, взять полуфабрикат и довести его до ума, используя внутренние ресурсы компании, то есть – обучить?
Что выгоднее: рекрутинговое агентство или рекрутер-фрилансер?
2015-09-28 в 10:18, admin, рубрики: IT-рекрутинг, Блог компании Рекрутинговая компания iChar, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом, фриланс, метки: IT-рекрутингВсе, кто хотя бы раз искал разработчиков Hadoop или Erlang, знают, что такие поиски требуют много времени и усилий. Чтобы оптимизировать работу и получить максимальный результат за минимум времени, сложные вакансии часто отдают на аутсорс. Смирившись с необходимостью нанимать подрядчика, компания встает перед главным выбором, который определит, как будет протекать дальнейшая работа. Кого лучше нанять: рекрутинговое агентство или фрилансера? Какой из вариантов выгоднее по соотношению вложенных средств и результата? Кто быстрее и эффективнее закроет вакансию?
Как последние изменения закона о персональных данных отразятся на рекрутинговых агентствах
2015-09-21 в 11:14, admin, рубрики: Блог компании Рекрутинговая компания iChar, закон о персональных данных, Законодательство и IT-бизнес, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом
1 сентября вступили в силу требования по обязательной обработке персональных данных россиян через базы данных, расположенные в России. Кроме того, начинает действовать реестр запрещенных сайтов – нарушителей законодательства о персональных данных. В СМИ уже целый год обсуждаются возможные последствия этих изменений для популярных интернет-сервисов и крупных иностранных компаний, которым придется переносить информацию на серверы в России.
Однако закон распространяется не только на таких гигантов, как Twitter и Facebook. Он касается большинства компаний, работающих с персональными данными, в том числе и рекрутинговых агентств. Закон почти не изменился, добавилось всего несколько статей. Однако, во-первых, изменения коснулись способов хранения данных, а, во-вторых, привлекли к себе так много внимания и случились в такое политически непростое время, что можно ожидать скорого усиления проверок и роста размера штрафов за нарушения. Чего ждать рекрутерам от закона «О персональных данных», агентству iChar помог разобраться руководитель практики «Интеллектуальная собственность и информационные технологии», советник юридической фирмы «Борениус» Павел Савицкий.
Читать полностью »
Google вычисляет программистов, которые вводят специфические поисковые запросы
2015-08-27 в 17:25, admin, рубрики: Google, головоломки, задачи на программирование, логические игры, Программирование, рекрутингКак лучшая поисковая система в мире будет нанимать талантливых разработчиков? Конечно же, через поиск!
Оказывается, Google следит, если пользователь вводит в поисковую строку один из специфических поисковых запросов — и начинает обрабатывать потенциального кандидата в креативной манере. Для начала ему предлагают сыграть в игру. Как организован инновационный процесс поиска и найма талантливых программистов — рассказывает математик Макс Росетт (Max Rosett), который именно таким образом попал на собеседование и получил работу в Google.
Читать полностью »
Рекрутинговая онлайн-площадка JungleJobs получила $500 тысяч в раунде с участием Романа Абрамовича
2015-08-25 в 14:46, admin, рубрики: Абрамович, венчурные инвестиции, инвестиции в стартапы, инвестиционные фонды, онлайн-аукцион, онлайн-сервисы, Развитие стартапа, рекрутингСтруктуры Романа Абрамовича инвестировали в интернет-площадку для подбора персонала JungleJobs. Инвестфонды Impulse VC и The Untitled вложили в проект $500 тысяч.
«На рынке рекрутмента более 20 лет не было потрясений в хорошем смысле этого слова. И мы верим, что JungleJobs будет одной из компаний, которые изменят архаичный и непрозрачный рынок подбора персонала, и сделает его удобным как для клиентов, так и для рекрутеров», пояснил партнер Impulse VC Кирилл Белов.Читать полностью »