Скупой платит дважды, это всем известно. И когда в бюджете компании заложено меньше средств на зарплату новому специалисту, чем этого требует рынок, приходится решать. Искать того, кто идеально подходит под задачи и сразу пойдет в бой, вникнет в проект и осчастливит заказчика? Или смириться с компромиссом, взять полуфабрикат и довести его до ума, используя внутренние ресурсы компании, то есть – обучить?
Рубрика «рекрутинг» - 8
Платить или учить?
2015-10-02 в 14:38, admin, рубрики: IT-образование, IT-рекрутинг, Блог компании Рекрутинговая компания iChar, Карьера в IT-индустрии, подбор персонала, рекрутерам, рекрутинг, управление персоналом
Что выгоднее: рекрутинговое агентство или рекрутер-фрилансер?
2015-09-28 в 10:18, admin, рубрики: IT-рекрутинг, Блог компании Рекрутинговая компания iChar, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом, фриланс, метки: IT-рекрутингВсе, кто хотя бы раз искал разработчиков Hadoop или Erlang, знают, что такие поиски требуют много времени и усилий. Чтобы оптимизировать работу и получить максимальный результат за минимум времени, сложные вакансии часто отдают на аутсорс. Смирившись с необходимостью нанимать подрядчика, компания встает перед главным выбором, который определит, как будет протекать дальнейшая работа. Кого лучше нанять: рекрутинговое агентство или фрилансера? Какой из вариантов выгоднее по соотношению вложенных средств и результата? Кто быстрее и эффективнее закроет вакансию?
Как последние изменения закона о персональных данных отразятся на рекрутинговых агентствах
2015-09-21 в 11:14, admin, рубрики: Блог компании Рекрутинговая компания iChar, закон о персональных данных, Законодательство и IT-бизнес, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом 
1 сентября вступили в силу требования по обязательной обработке персональных данных россиян через базы данных, расположенные в России. Кроме того, начинает действовать реестр запрещенных сайтов – нарушителей законодательства о персональных данных. В СМИ уже целый год обсуждаются возможные последствия этих изменений для популярных интернет-сервисов и крупных иностранных компаний, которым придется переносить информацию на серверы в России.
Однако закон распространяется не только на таких гигантов, как Twitter и Facebook. Он касается большинства компаний, работающих с персональными данными, в том числе и рекрутинговых агентств. Закон почти не изменился, добавилось всего несколько статей. Однако, во-первых, изменения коснулись способов хранения данных, а, во-вторых, привлекли к себе так много внимания и случились в такое политически непростое время, что можно ожидать скорого усиления проверок и роста размера штрафов за нарушения. Чего ждать рекрутерам от закона «О персональных данных», агентству iChar помог разобраться руководитель практики «Интеллектуальная собственность и информационные технологии», советник юридической фирмы «Борениус» Павел Савицкий.
Читать полностью »
Google вычисляет программистов, которые вводят специфические поисковые запросы
2015-08-27 в 17:25, admin, рубрики: Google, головоломки, задачи на программирование, логические игры, Программирование, рекрутингКак лучшая поисковая система в мире будет нанимать талантливых разработчиков? Конечно же, через поиск!
Оказывается, Google следит, если пользователь вводит в поисковую строку один из специфических поисковых запросов — и начинает обрабатывать потенциального кандидата в креативной манере. Для начала ему предлагают сыграть в игру. Как организован инновационный процесс поиска и найма талантливых программистов — рассказывает математик Макс Росетт (Max Rosett), который именно таким образом попал на собеседование и получил работу в Google.
Читать полностью »
Рекрутинговая онлайн-площадка JungleJobs получила $500 тысяч в раунде с участием Романа Абрамовича
2015-08-25 в 14:46, admin, рубрики: Абрамович, венчурные инвестиции, инвестиции в стартапы, инвестиционные фонды, онлайн-аукцион, онлайн-сервисы, Развитие стартапа, рекрутингСтруктуры Романа Абрамовича инвестировали в интернет-площадку для подбора персонала JungleJobs. Инвестфонды Impulse VC и The Untitled вложили в проект $500 тысяч.
«На рынке рекрутмента более 20 лет не было потрясений в хорошем смысле этого слова. И мы верим, что JungleJobs будет одной из компаний, которые изменят архаичный и непрозрачный рынок подбора персонала, и сделает его удобным как для клиентов, так и для рекрутеров», пояснил партнер Impulse VC Кирилл Белов.Читать полностью »
7 признаков бестолкового рекрутера
2015-08-18 в 23:21, admin, рубрики: headhunter, кадровая работа, Карьера в IT-индустрии, рекрутинг, управление персоналом 
Давайте будем полностью откровенны, специалисты по найму (особенно те, кто любит себя называть модным американизмом — «хедхантер») имеют совершенно определенную репутацию, и она кардинально отличается от того образа, который рисуют себе в розовых мечтах девочки, поступающие в университеты по специальности кадрового работника. При этом я совершенно уверен, что в этой профессии есть классные специалисты.
Что хорошего?
Эта профессия в последнее время сделала на просторах одной спорной доли части суши немалый рывок, и у нас появились специалисты, способные с большой вероятностью заинтересовать и нанять крутейших профессионалов, а халявщиков и лентяев — отсеять. Они безусловно имеются, но как и во многих других отраслях представляют собой почетное меньшинство, стремящееся выкарабкаться за рамки статистической погрешности. Некоторые из рекрутеров по-тихому становятся героями анекдотов, чем доставляют немалое удовольствие другим персонажам корпоративного юмора. Несмотря на это, ни в коем случае не стоит отрицать, что ситуация постепенно изменяется в лучшую сторону.
Что плохого?
Любой, даже самый сопливый и занюханный выпускник специалитета отдела кадров считает себя настоящим ловцом людских душ и помыслов. Вооружившись медалью за пять лет безупречной отсидки в аудиториях ВУЗов, «навыками» НЛПерцев и «большой красной папкой», такой специалист по подбору персонала будет днями и ночами терроризировать порталы вакансий, препарировать гигабайты резюме и уничтожать остатки нервных клеток соискателей.
В этом топике я попробую вывести некоторые типичные признаки бестолкового «охотника за головами», при первых намеках на которые ваши ушки должны быть на макушке, а ноги на низком старте в направлении выхода. Зачем впустую тратить время и нервы? Работодателям и рекрутерам — на заметку.
Читать полностью »
Раздел «Avito работа» стал платным для работодателей
2015-08-13 в 17:58, admin, рубрики: hh.ru, бизнес-модели, Монетизация веб-сервисов, монетизация интернет-проектов, платные объявления, платные услуги, рекрутингС 18 августа сервис Avito вводит плату за размещение вакансий. Для соискателей проект «Avito работа» останется бесплатным. Руководитель проекта Владимир Корицкий считает, что нововведение существенно увеличит выручку компании. Большую часть выручки обеспечивают доходы от продвижения объявлений.
Одно объявление о вакансии будет стоить от 99 до 319 рублей. Цена зависит от региона, в котором компания размещает объявление. На данный момент на сайте Avito размещено около 440 000 вакансий. Каждый день на сайте размещается порядка 22 000 вакансий. Ежедневно в разделе «Работа» доступно около 400 тысяч резюме.Читать полностью »
В России снизят плату за электронные госуслуги на 30%, а также повысят трудовую мобильность граждан
2015-07-05 в 4:08, admin, рубрики: госпошлина, Законодательство и IT-бизнес, законодательство и ИТ, информационные технологии, минтруда, Работа в России, рекрутинг, электронные госуслугиТолько в 22 регионах России электронными госуслугами пользуются более 35% граждан. Лидером стал Уральский округ. Там этот показатель достиг 47%. А на Северном Кавказе он не превышает 17%. Однако правительство планировало достичь такого уровня по всей стране к 2015 году. В связи с этим, будут приняты меры по повышению интереса россиян к электронным госуслугам.
Одной из таких мер является 30-процентное снижение госпошлины на эти услуги. Ее предложил премьер-министр Дмитрий Медведев. На некоторые услуги госпошлина уже была снижена ранее. Но на такие распространенные процедуры, как оформление паспорта и регистрация автомобиля, госпошлина оставалась прежней.Читать полностью »
10 советов для HR-специалиста
2015-03-16 в 17:59, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, поиск работы, прием на работу, рекрутинг, управление персоналом, метки: hr 
На Хабре уже неоднократно были статьи на тему «как понравится HR’у», «Как правильно составить резюме, чтобы понравится HR’у», но не было (или не увидел) статей на тему «Как HR’у понравится соискателю» или «Каким должен быть HR, чтобы его запомнили». Собственно, это и натолкнуло на мысль написать «10 советов для HR-специалиста». Естественно, все нижеизложенное отражает мое личное мнение и может не совпадать с общепринятым.
Итак:
Читать полностью »
10 отвратительных практик найма, или Как распугать лучших соискателей
2015-03-02 в 7:52, admin, рубрики: Alconost, hr-процесс, Блог компании Alconost, Inc., вакансии, кадры решают все, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, персонал, Развитие стартапа, резюме, рекрутерам, рекрутинг, управление персоналом, управление проектамиПереведено в Alconost
Если бы вы были главой компании и вам понадобилось бы нанять пару человек, как бы вы подошли к этому? Вы, конечно же, начнете с тщательного обдумывания, что же вам нужно от новых сотрудников. И составите дружественное, привлекательное объявление о вакансии.
Вы опубликуете его и станете ждать, когда к вам потекут резюме от заинтересованных соискателей. Вы сообщите об открытии вакансии своим сотрудникам, клиентам, поставщикам и фанам, поощряя дальнейшее распространение этой информации.
Когда резюме начнут поступать, каждое из них вы удостоите приветливого и человечного ответа. Слава технологиям, это стало простой задачей еще 35 лет назад! Вы проведете интервью с несколькими кандидатами и отправите вдумчивое «Нет, спасибо» остальным.
Ход ваших мыслей будет где-то таким: «Все это люди. Они потратили свое время, чтобы откликнуться на мое предложение, так что я могу хотя бы попросить своих коллег выделить пару секунд в день, чтобы отметить эти усилия. Для нашей компании нет ничего ценнее друзей и фанов. Мы не хотим наживать врагов.
Некоторые из тех, кто не получил эту работу, могли бы стать нашими сотрудниками позже. И все эти люди могут покупать или рекомендовать нашу продукцию. Процесс подбора кадров важен как для нас, так и для тех, кто подался на вакансии в нашей компании.
Это очень серьезно, и к каждому, кто ответил на объявление, я буду относиться как к ценному партнеру — ведь именно таков каждый из них!»
Вы отлично позаботитесь о кандидатах, дошедших до этапа интервью. Вы будете уважать их время. И относиться к ним так, будто они из чистого золота!
Человечность будет стержнем вашего процесса приема на работу, ведь вы же человек, к тому же умный и достойный. Но почему обычно все происходит не так? Ниже — десять глупых и саморазрушительных процессов при найме, которые ежедневно отпугивают от работодателей лучших соискателей.
Читать полностью »