Это пост удивления. Я сходил на собеседования в 3 минских стартапа и в одну небольшую компанию, и вот, что из этого вышло.
Рубрика «рекрутинг» - 4
Что такое I в ACID или вы нам не подходите
2020-01-22 в 4:09, admin, рубрики: интервью, Карьера в IT-индустрии, Развитие стартапа, рекрутинг, собеседование, собеседование в IT, управление персоналомМало опыта — много собеседований: как тимлидам проводить интервью
2019-10-17 в 7:33, admin, рубрики: hr-бренд, найм персонала, рекрутинг, тимлид, управление персоналом, управление разработкойПоначалу подбор сотрудников вдохновляет, появляется возможность познакомиться с новыми людьми, узнать, как выстроены процессы в других компаниях, легально и напрямую спрашивая об этом.
Проходит время, на интервью приходят неподходящие кандидаты, а те, что нравятся, отказываются от офферов. Появляется ощущение, что бродишь по запутанному лабиринту, потому что неясно, где конец этого пути, можно ли что-то исправить. Но существует набор действий, который поможет приблизить момент, когда «тот самый кандидат» станет частью вашей команды.
Меня зовут Катя Гаврилова, я основатель рекрутингового агентства DigitalHR. Однажды я выступала на Saint TeamLead Conf в 2018 году, и мой доклад «Роль тимлида в рекрутинге» попал в топ-5 лучших. А уже на Moscow TeamLead Conf доклад «Мало опыта — много собеседований: как проводить интервью, чтобы от вас не скрывали правду» не прошел в топ, но я до сих пор получаю на него хорошие отзывы от разработчиков, поэтому решила поделиться его версией в текстовом варианте. Целевая аудитория — тимлиды и CTO, которые недавно стали подбирать сотрудников к себе в команду.
Читать полностью »
4 шага для создания профиля кандидата
2019-09-04 в 15:27, admin, рубрики: recruiting, Блог компании OTUS. Онлайн-образование, Карьера в IT-индустрии, рекрутингВсем привет. В этом месяце в Отус стартует новый поток курса «IT-Recruiter.» К этому запуску мы приурочили новый полезный перевод, которым делимся с вами.
Создание профиля кандидата
Ваш профиль кандидата – это внутренний документ, который, по сути, представляет собой список качеств, характеристик или достижений, которые вы хотите видеть в кандидате. Создание профиля кандидата – это крайне сложный процесс. Он требует профессиональных навыков рисования линий на листе бумаги. Вы все еще тут? В результате должна получиться изящная диаграмма из четырех столбцов. Действительно, очень профессионально, не так ли?
Ваши столбцы должны быть расположены в порядке важности, то есть первый столбец должен содержать «обязательные» качества, а последний «абсолютно нежелательные» качества.Читать полностью »
Голубой океан возможностей: с нуля до 400 тысяч видеоинтервью
2019-07-19 в 15:00, admin, рубрики: epic growth conference, growth hacking, Блог компании Mobio, Локализация продуктов, маркетинг, продвижение продукта, рекрутинг, рост конверсии, рынок мобильных приложений, Управление продуктом, управление проектамиЮлия Кардаш, директор по маркетингу HR-tech сервиса VCV, рассказала на Epic Growth Conference про запуск продукта на рынке, где отсутствовал спрос.
Cмотрите расшифровку доклада под катом.Читать полностью »
Найм сотрудника начинается с… уважения. Собеседуем инженера
2019-07-09 в 8:31, admin, рубрики: lamoda, Блог компании Lamoda, Карьера в IT-индустрии, рекрутинг, управление персоналомПривет! Меня зовут Софья Донгаузер, я руковожу командой подбора IT-специалистов в Lamoda. Long story short: не первый год мы привлекаем IT-специалистов со всей России и СНГ и, по нашему мнению, научились делать это эффективно.
Команда подбора IT-специалистов
Что чаще всего раздражает кандидатов? Среди негативных моментов, которые отмечают IT-специалисты, с большим отрывом лидируют четыре: некомпетентность рекрутеров и, как следствие, низкое качество первого контакта; затянутость процесса подбора; академические задачи на собеседовании, не имеющие отношения к реальным «боевым» задачам. And last but not least — отсутствие или невнятность фидбэка после собеседования.
Читать полностью »
Так ли сложно начать путь IT-рекрутёра?
2019-04-22 в 11:50, admin, рубрики: IT-стандарты, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, менеджер по персоналу, подбор персонала, рекрутинг, рекрутинг в it, стереотипы, управление персоналом, шаблонностьПриветствую Вас, уважаемыее!
Сегодня пойдет речь о наболевшем + не много разъяснений к этой статье.
Начну с того, что в подборе персонала я уже более 11-ти лет. Прошел все стадии становления, от рядового рекрутёра до директора по персоналу. Увидел многое и есть что рассказать.
Что даёт софт для рекрутинга в деньгах
2019-04-20 в 10:51, admin, рубрики: Исследования и прогнозы в IT, подбор персонала, рекрутинг, рекрутинг в it, рекрутинговая CRM, экономика в it сфереУже больше 10 лет существуют и появляются разного рода профессиональные системы для подбора персонала. Это естественно. Специализированный софт уже разработан для многих отдельных профессий. Что касается рекрутинга, все понимают какие задачи помогает решить софт, от какой рутины и ошибок избавляет, но никто не понимает как измерить экономический эффект от его использования. Другими словами, компании могут посчитать сколько денег им обойдётся использование софта, но не понимают ROI или сколько денег принесёт или сэкономит софт. Слоганы типа “Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее с (таким-то софтом)” — это от фонаря, это просто неправда.
Непонимание что даёт софт для рекрутинга в деньгах приводит к тому, что компании откладывают эту инвестицию на годы и за это время много теряют в резлультатах.
Я решил посчитать, сколько денег и времени экономит профессиональный софт для подбора персонала. Чтобы не грузить вас подробными расчетами, начну сразу с полученных результатов. А кому интересно копнуть глубже, подробные расчеты описаны ниже.
Какой уровень востребованности PHP разработчиков на 1 квартал 2019 года?
2019-04-19 в 10:05, admin, рубрики: itatlas, php, Карьера в IT-индустрии, карьера программиста, рекрутингНа рынке труда программисты PHP являются одними из наиболее востребованных специалистов. За последние 3 года их популярность среди работодателей выросла на более чем на 12%. PHP — самый распространенный язык программирования общего назначения с открытым исходным кодом, многие наши клиенты используют его в разработке, поэтому в своих запросах от работодателей мы часто встречаемся с потребностью в программистах, работающих именно с данным языком. В статье мы проанализировали рынок труда PHP разработчиков, сформировали уровень заработных плат на основе зарплатных ожиданий соискателей и возможностей компаний, а также выявили уровень заинтересованности работодателей в трудоустройстве PHP специалистов.
Читать полностью »
Senior Engineer в поисках работы. О задачах на технических собеседованиях и теоретических вопросах
2019-03-03 в 14:56, admin, рубрики: карьера, Карьера в IT-индустрии, найм, работа, рекрутинг, собеседование, управление персоналом, цікаві дослідиПродолжаем говорить о технических собеседованиях (если вы не читали — просмотрите предыдущие статьи из цикла — о собеседованиях с HR и технических). В этот раз будет больше субъективного опыта, минимум советов, а также немножко про тестовые задания и теоретические вопросы. Поехали.
Disclaimer: автор — не турборазработчик, а обычная веб-макака без претензий. Поэтому приведенные задания и решения могут вызвать у вас улыбку, баттхерт и желание указать автору на его некомпетентность. С нетерпением жду вас в комментариях! :)
Обсуждение выполненных тестовых заданий
В прошлой части я описывал, что делал аж два тестовых задания: первое на DevOps Engineer, второе — на Ruby Developer. Расскажу, что же было дальше.
Читать полностью »
Приглашая опытного разработчика, вы не покупаете, а продаёте
2019-01-22 в 18:03, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, поиск талантов, рекрутинг, управление персоналомНесомненно, нанять опытного программиста сложно. Но я не верю, что рынок полностью иссяк. На протяжении карьеры я работал со многими командами, которые делятся на две категории: те, которые никак не могут нанять опытных разработчиков, и те, которые привлекают их с лёгкостью. На самом деле у второй категории вообще не было проблем с наймом.
Есть много причин, почему некоторым не удаётся привлечь талантов. Однако все команды, которые делали это с лёгкостью, поняли один простой факт о текущей ситуации на рынке:
При найме сеньоров не компания выбирает кандидата, а кандидат выбирает компанию.
Проще говоря:
Приглашая опытного разработчика, вы не покупаете, а продаёте.
Читать полностью »