Рубрика «рекрутинг в it»

То, как компании нанимают сотрудников, определяет будущее индустрии. Вот таймлапс роста разработчика, который это демонстрирует:

Этап 1: Розовые очки

Вася читает:

  • В IT ценятся навыки сложного и вдумчивого планирования приложения и архитектуры и готовность принимать сложные решения. В IT платят за глубокое понимание проблемы и эффективное решение

  • “Рост зарплат в IT составил 18%”, средняя зарплата 230 000 руб.

  • “Чем больше опыта, тем выше зарплата”.

  • Из-за импортозамещения в стране дефицит разработчиков, так что или сейчас, или никогда.

  • Читать полностью »

В современных реалиях российского и глобального рынка труда рекрутинговые агентства всё чаще превращаются в дорогостоящий пережиток — инструмент, который компании используют по инерции, не осознавая масштаба финансовых и операционных потерь.

Компании, продолжающие полагаться на внешних посредников, фактически субсидируют устаревшую модель найма за счёт собственной прибыльности. В эпоху искусственного интеллекта, развитых HR-технологий и прозрачного рынка труда посредничество становится не просто дорогим — оно контрпродуктивно.

 Агентства не «умерли», но их роль радикально сужается

Читать полностью »

Всем привет! Меня зовут Алексей, я техлид Android-направления в компании Домклик.

На одном из собеседований с кандидатом зашёл разговор об образовании. И он произнёс примерно такую фразу: «Зачем тратить четыре—шесть лет на обучение в вузе, если нужные по вашей вакансии навыки можно получить за год?» Пообщавшись с несколькими знакомыми, недавно вошедшими в отрасль, сложилось впечатление, что этим вопросом задаются многие. Действительно, если для работы, к примеру, на заводе нужен фрезеровщик, а у кандидата есть стаж работы или он окончил профильное училище, то какая разница, получал он высшее образование или нет?

Читать полностью »

Однажды субботним вечером я, как полагается тру-программисту, пилила новую фичу в своем пет-проекте. И тут зазвонил телефон…

- Меня зовут N. Вы откликались на вакансию xxx?

Дело в том, что на днях открылся новый набор в проект, на котором я отработала два года (2021-2023). Это был интереснейший инновационный проект с максимальным в моей карьере отношением зарплаты к числу созвонов.

- Да, откликалась.

- Тогда я задам вам несколько вопросов. Скажите, почему вы решили откликнуться на эту вакансию?

???

- Потому что я два года отработала в вашей компании на этой самой должности.

Читать полностью »

В этом кейсе вы узнаете, как IT-рекрутеры могут автоматизировать поиск кандидатов по никнеймам в Telegram и перевести его из ручного процесса в почти промышленный.

Мы будем использовать информацию об участниках чата в Telegram в качестве базы никнеймов, но вы можете применить любой другой альтернативный источник данных и начинать с 4-го шага.

Шаг 1. Регистрация аккаунта в Telegram через виртуальный номер

Читать полностью »

Зарплата по результатам собеседования — лучший способ сократить отклики на вакансию, а тестовые задания — избыточны - 1

Какой HR (или рекрутер) не сталкивался с этой проблемой? Думаю, что все. Сколько копий сломано на эту тему? - Сейчас мы сломаем еще одно!

Читать полностью »

Как Рекрутер и основатель небольшого международного агентства, также как человек, который вырос в США, я имею неплохое представление не только о рынке труда в мире, но и о манере проведения собеседований в разных странах. Я часто общаюсь с разработчиками как из России, также из США и Европы. И какого было моё удивление узнать, что их до сих пор спрашивают: “Кем вы видите себя через 5 лет?”. Что?! Это шутка?

На данный момент IT сектор - это рынок кандидата. Они диктуют условия, а не Рекрутеры или работодатели.

Читать полностью »

К сожалению, согласно статистике, меньше четверти сотрудников не собираются менять свою работу. Оставшиеся 3/4 либо открыто заявляют о намерении уволиться, либо скрыто подыскивают «место получше».

С такой негативной тенденцией помогает бороться stay-интервью или Retention interviews — целевое собеседование, вскрывающее «коэффициент возможного ухода» того или иного сотрудника и позволяющее удерживать его посредством активной мотивации. При этом предпринимаемые работодателем меры всегда базируются на анализе полученных в ходе интервью данных:

Смешные собеседования: истории ИТ-рекрутеров (часть 3) - 1

Многие соискатели боятся собеседований как огня — нервничают до, во время и после разговора. Оно и понятно: от него напрямую зависит получишь ты работу или нет. Но ведь чаще всего интервьюер не требует назвать наизусть первые пятнадцать знаков после запятой числа π, а хочет посмотреть на то, как кандидат справляется с неожиданными задачами и как умеет выходить из странных ситуаций. 

Сегодня публикуем последнюю (вот Читать полностью »

Смешные собеседования: истории ИТ-рекрутеров (часть 2) - 1

Продолжаем делиться весёлыми, необычными и «что это сейчас было» случаями с собеседований, которые нам прислали эйчары в рамках конкурса Хабр Карьеры. Победителей показали в первом выпускеЧитать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js