Сегодня поиск работы - это как пройти через лабиринт с огненными кольцами. Вместо нормального трудоустройства кандидаты попадают в бесконечные круги ада с интервью, завышенными ожиданиями и мутными перспективами. Так что же произошло с рыночком? Почему для многих он реально сломался? Почему работа превратилась в изнурительный марафон, от которого хочется просто материться?
Рубрика «рекрутинг»
Рынок труда сломался? Почему поиск работы превращается в квест
2024-11-17 в 7:15, admin, рубрики: hr-процесс, it рекрутер, рекрутингОсобенности трудоустройства в 2024 (golang)
2024-09-30 в 6:15, admin, рубрики: backend, golang, рекрутинг, трудоустройство, трудоустройство в itЗа свои 15+ лет в разработке я прошёл наверное 100+ собеседований — и почти четверть из них в этом году, в течение последнего месяца:) Что‑то необычное происходит — подумал я — и решил поделиться наблюдениями — может вы тоже что‑то заметили? А может это просто кому‑то чуть поможет в поиске работы или наоборот в рекрутинге.
Бэкграунд
Объективная оценка кандидатов: ключ к эффективному рекрутингу и успешной команде
2024-09-20 в 7:15, admin, рубрики: быстрый найм, кадровое агентство, как оценить кандидата, объективный подход, оценка кандидата, ошибки найма, проффесиональный подбор персонала, рекрутинг, рекрутинговое агентство, улучшение HRПредставьте ситуацию: вы только что завершили интервью с кандидатом, который выглядит фантастически. Уверенный, харизматичный, с безупречным резюме. Вы уже готовы подписать с ним контракт. Но через три месяца этот «идеальный» сотрудник оказывается полной катастрофой. Знакомо? И вы не одиноки.
По данным исследований, до 80% решений о найме, основанных на субъективной оценке, являются ошибочными в долгосрочной перспективе.
Давайте разберемся, почему так происходит и как избежать дорогостоящих ошибок в найме.
Ловушки субъективной оценки: почему мы ошибаемся
OSINT в работе IT-рекрутера: Достаем кандидатов из Telegram чата с помощью Telethon и Snoop
2024-09-08 в 11:15, admin, рубрики: OSINT, recruiting, snoop, sourcing, telegram, парсинг, рекрутинг, рекрутинг в it, сорсингВ этом кейсе вы узнаете, как IT-рекрутеры могут автоматизировать поиск кандидатов по никнеймам в Telegram и перевести его из ручного процесса в почти промышленный.
Мы будем использовать информацию об участниках чата в Telegram в качестве базы никнеймов, но вы можете применить любой другой альтернативный источник данных и начинать с 4-го шага.
Шаг 1. Регистрация аккаунта в Telegram через виртуальный номер
Игры с джунами
2024-09-05 в 12:08, admin, рубрики: hr в it, hr-процесс, интервью, рекрутинг, собеседованиеПривет! Меня зовут Ирина Москалева. Работаю в компании Тензор около 12 лет, в отделе HR. Когда-то подбирала персонал сама, но уже несколько лет руковожу своей командой и разрабатываю стратегию развития в сфере подбора и управлении персоналом.
Хочу разбавить технические темы насущными и, по моему мнению, касающимися многих компаний, вопросами.
Так вот, много лет мы активно набирали перспективных джунов. Откуда мы их брали? Помогали наши различные авторские школы, мероприятия по профориентации в области ИТ, практика и другие эвенты.
А в чём, собственно, дело?
Рекрутинговый ад или как я в Канаде IT работу искал
2024-06-09 в 6:31, admin, рубрики: Канада, рекрутинг
Пролог
Привет. Мне 32 года, идентифицирую себя как Middle Frontend Developer. У меня почти 7 лет опыта работы, из которых только три я считаю релевантными, где я работал с современными технологиями типа React, TypeScript, GraphQL и т.д. До этого работа заключалась в разработке сайтов с использованием JQuery.
Как из вакансии понять, что наниматель-муд**: 5 признаков
2023-10-23 в 8:05, admin, рубрики: карьера, маркетинг, поиск работы, рекрутингВсем привет! Я Тёма Логинов, за 4 года работы в digital я неоднократно искал работу, нанимал людей и помогал это делать другим.
Многие компании оформляют вакансии по-тупому: предлагают работу за три рубля или вешают на одного сотрудника работу целого отдела. Рассказываю, как распознать такие вакансии, чтобы уберечь себя от работы на муд***.
Читать полностью »
Как выглядят собеседования сейчас
2023-09-04 в 14:17, admin, рубрики: .net, интервью, интервью с разработчиками, интервьюирование, рекрутинг, собеседование, собеседование в IT, собеседованияВремена меняются, меняется it-индустрия. Крупные it-игроки ушли, с ними ушли стандарты, топовые специалисты и рабочие места. Соотношение вакансий и резюме удручает, всё выглядит как конкурс на бюджетные места в топовых вузах.
«Я точно пришел по адресу?», или 6 сомнительных стандартов собеседования
2023-06-21 в 12:02, admin, рубрики: интервью, Карьера в IT-индустрии, менеджмент, подбор персонала, работодатель, регулярный менеджмент, рекрутер, рекрутинг, собеседование, соискатель, управление персоналом
Тема собеседований давно вошла в обыденность профессионального сообщества. На эту тему создано тысячи различных материалов: книги, статьи, тренинги, курсы. Тысячи психологов и специалистов проводили (и проводят) исследования, делают свои умозаключения и выдают рекомендации HR-специалистам и руководителям. И не удивительно, что некоторые выводы/рекомендации/трактовки (далее я их называю одним словом — “стандарты”) являются спорными и сомнительными. Об этом я и хочу поговорить…
Для начала ответим на вопрос “Что такое “собеседование”?
Открытые источники говорят, что собеседование – это переговоры соискателя с потенциальным работодателем. Цель собеседования — познакомиться лично, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу и обсудить детали сотрудничества.
То есть, исходя из определения, собеседование должно выглядеть, как встреча двух равноправных партнеров, которые обсуждают детали сотрудничества. Правильно? Я уверен, что так и есть. Но, к сожалению, чаще всего доминирующая позиция на собеседовании отдается именно работодателю. И хорошо, если бы это происходило добровольно (соискатель решил отдать это право), но нет. Большинство работодателей считают себя “вершителями судеб”, в связи с чем и рождаются неправильные стандарты. Давайте же их рассмотрим…
Читать полностью »
Amazon увольняет всех рекрутеров. Их заменит ИИ
2022-12-08 в 12:29, admin, рубрики: amazon, firstvds, Блог компании FirstVDS, ИИ, искусственный интеллект, Карьера в IT-индустрии, рекрутинг, управление персоналом
Две недели назад Amazon по внутренней рассылке распространила предложения о выкупе своих акций у десятков тысяч рекрутеров. Это происходит в рамках ожидаемого массового увольнения, которое уже вызвало возмущение сотрудников по всей компании. Теперь журналисты Читать полностью »