Недавно стало известно о том, что корпорация Oracle переносит петербургский центр разработок в Индию, где будет развивать бизнес в сфере «облачных» технологий и дата-центров. Среди возможных причин упоминалось изменение политического отношения головной компании к российскому рынку, желание сэкономить на рабочей силе и даже фактор большей культурной совместимости — как известно, Читать полностью »
Рубрика «Работа в России» - 2
«Эпоха колониального ИТ-аутсорсинга подходит к закату». Замгендира Postgres Professional — о переносе петербургского центра Oracle в Индию
2017-05-25 в 17:45, admin, рубрики: java, oracle, postgresql, импортозамещение, инвестиции, Индия, кадры, кейсы, колонка, Нам пишут, Работа в России, Россия, Санкт-Петербург, советы, метки: hr, java, oracle, postgresql, импортозамещение, инвестиции, Индия, кадры, кейсы, колонка, Нам пишут, Работа в России, Россия, Санкт-Петербург, советыВузы заканчивают «белые листы». Зачем ИТ-компаниям работать с высшим образованием
2017-04-26 в 9:03, admin, рубрики: дети, Дмитрий Волошин, кадры, кейсы, колонка, Нам пишут, образование, Работа в России, советы, эффективность бизнеса, метки: hr, дети, Дмитрий Волошин, кадры, кейсы, колонка, Нам пишут, образование, Работа в России, советы, эффективность бизнесаКак притупить кадровый голод и создать позитивный имидж компании, а также такую загадочную вещь, как HR-бренд? Дмитрий Волошин, основатель Otus, рассказал «Роем!», как и зачем ИТ-компании работают с вузами в России.
Текущее состояние высшего образования такое, что в вузах часто нет спецов, которые нужны современному бизнесу. В основномЧитать полностью »
Массаж, фреши и пивные вечеринки: Как найти хороших айтишников и заинтересовать их
2016-12-09 в 14:33, admin, рубрики: кадры, кейсы, колонка, Нам пишут, Работа в России, советы, Стратегия, эффективность бизнеса, метки: hr, кадры, кейсы, колонка, Нам пишут, Работа в России, советы, Стратегия, эффективность бизнесаIT-рекрутеры находятся в поиске подходящих кандидатов всегда. Опытные специалисты редко ищут работу сами: спрос на них превышает предложение, и они никогда не испытывают недостатка в альтернативных вариантах. Соответственно, кандидаты всегда пассивны, даже когда они ищут работу. Как-то мы приглашали кандидата на проект и по телефону рассказали об отличном варианте, но у него было аналогичное и по должности, Читать полностью »
Годжаева, Superjob: В ближайшие 7 лет больше хороших программистов не появится. Лучшие кадры выиграют компании с балансом между зарплатами и дополнительными условиями
2016-10-21 в 10:51, admin, рубрики: SuperJob, кадры, Работа в России, рейтинг, советы, Текучка, метки: hr, Superjob, кадры, Работа в России, рейтинг, советы, ТекучкаСервис поиска работы Superjob провёл исследование удовлетворенности россиян своими зарплатами — за прошлый отчётный период брались данные 2010 года. Всего не удовлетворены размером заработной платы 85%. Меньше всего россияне были удовлетворены своим доходом 10 лет назад (12% в 2006 году). 6 лет назад тех, кого устраивал размер зарплаты, было 16%, отмечает компания.
На удовлетворённость заработком влияет множество факторов. Например, Читать полностью »
Пинг, мы ищем таланты
2016-10-10 в 11:37, admin, рубрики: Roem.ru, кадры, Медиа, Работа в России, Текучка, метки: hr, Roem.ru, кадры, медиа, Работа в России, ТекучкаМы ищем толкового автора/корреспондента/пишущего редактора/журналиста — в общем, человека, который сможет утром написать две новости, в обед взять интервью, а к вечеру опросить экспертов и собрать обзор актуальной темы. У нас очень маленькая редакция. Нам нужна полноценная боевая единица, которая через три месяца максимум начнёт выпускать тексты самостоятельно. Самое главное, Читать полностью »
Hays: Рынок труда в России хуже, чем в Швеции, но лучше, чем в Швейцарии. ИТ-шники пока чувствуют себя лучше всех
2016-09-21 в 13:05, admin, рубрики: аналитика, Работа в России, Россия, статистика, Текучка, метки: hr, аналитика, Работа в России, Россия, статистика, ТекучкаМеждународная рекрутинговая компания Hays представила свой рейтинг рынка труда в большинстве стран мира. Индекс Hays представляет собой среднее арифметическое значение между 7 ключевыми компонентами, влияющими на то, насколько легко организации справляются с задачей привлечения квалифицированного персонала.
Среди этих факторов: уровень гибкости системы образования, участие специалистов в экономике, гибкость трудового законодательства,Читать полностью »
Половина российских IT-студентов мечтает работать в России, чуть больше трети — уехать
2016-08-09 в 8:59, admin, рубрики: аналитика, кадры, кейсы, образование, Работа в России, Россия, статистика, Текучка, метки: hr, аналитика, кадры, кейсы, образование, Работа в России, Россия, статистика, ТекучкаТехнопарк Mail.Ru и рекрутинговая компания Smart Start опросили 502 студента IT-факультетов ведущих российских вузов и выяснили, как они представляют себе офис мечты. Исследователи отмечают, что 49% молодых специалистов мечтают о работе в России, 11% хотели бы эмигрировать в США, 6% — в Германию. В предыдущем исследовании экспертов в октябре 35% студентов заявили, что желают работать вне России — хотя бы временно.
Открытка: Исследование Stratfor об «утечке мозгов» из России манипулирует фактами
2016-07-04 в 10:14, admin, рубрики: Stratfor, аналитика, Андрей Федоровский, Госвеб, Достойная журналистика, кадры, кризис, Работа в России, статистика, Текучка, метки: Stratfor, аналитика, Андрей Федоровский, Госвеб, Достойная журналистика, кадры, кризис, Работа в России, статистика, ТекучкаТехнический директор компании News360 Андрей Федоровский проанализировал исследование Stratfor по оттоку специалистов из России в котором делаются выводы о резком росте количества трудовых мигрантов. Stratfor утверждает, что «утечка мозгов» в последние годы стала наиболее масштабной за всю историю современной России.
IT-студенты хотят интересные задачи и неадекватные зарплаты, — исследование технопарка Mail.ru и HeadHunter
2016-06-29 в 7:01, admin, рубрики: headhunter, mail.ru group, аналитика, кадры, кейсы, образование, Работа в России, статистика, Текучка, метки: headhunter, mail.ru group, аналитика, кадры, кейсы, образование, Работа в России, статистика, ТекучкаНаиболее важным критерием при выборе работодателя для подавляющего большинства сегодняшних IT-студентов (70%) являются интересные задачи, следует из исследования технопарка Mail.Ru и рекрутинговой компании Smart Start. Самыми привлекательными направлениями работы для IT-студентов являются разработка программного обеспечения (28%), веб-разработка (18%) и анализ данных (18%).
У HH появился ИИ — резюме будут ранжироваться с помощью машинного обучения
2016-06-23 в 6:47, admin, рубрики: headhunter, искусственный интеллект, Работа в России, Текучка, метки: headhunter, искусственный интеллект, Работа в России, ТекучкаHeadHunter запустил технологию ранжирования резюме на основе машинного обучения и анализа текстов. Ожидается, что система будет обрабатывать до 1 млн откликов ежедневно. Об этом сообщает «КоммерсантЪ».
Технология начнет работать во всех странах присутствия HeadHunter. Отклики будут автоматически сортироваться по наибольшему соответствию кандидатов. Оно будет определятся с помощью рекомендательной технологии, которая анализирует совпадение резюме и вакансии.