Рубрика «работа в it» - 8

Как мы ищем (и почему находим) крутых разработчиков. Опыт HR и советы соискателям - 1

Команда Skyeng активно растет: за прошедший год только штат разработчиков увеличился почти в пять раз. Как и все другие высокотехнологичные компании, мы постоянно испытываем дефицит кадров – просто потому, что классных специалистов не хватает на рынке. Сегодня мы расскажем, как эту проблему решает наш HR отдел, где и как он ищет разработчиков, ну и поделимся парой советов для тех читателей, кто почему-то не может найти достойную работу в IT-индустрии.
Читать полностью »

Когда мне вышлют оффер? Подсказки для соискателей от HR-менеджера - 1

Многие из нас бывали на этом месте: собеседование прошло нормально, компания — классная, HR-менеджер — адекватный, но почему-то не перезванивают. На конференции DevGAMM в Москве HR-директор компании Appodeal Галина Токарева поделилась инсайтами, которые спасут от тревожных мыслей и помогут лучше разобраться в процессе рекрутинга в IT и геймдеве.
Читать полностью »

«Я из поколения, когда компьютеры были большие, а программы – маленькими»: как начинались белорусские IT-династии

Они пришли в сферу IT еще тогда, когда перфокарты только-только сменялись дискетами, остались в программировании в смутные 90-е, когда сотрудники НИИ массово уходили в куда более «перспективные» профессии: «челноки», продавцы на рынке. Работа.tut.by разыскала несколько семей, которые, несмотря на молодость белорусской IT-индустрии, уже можно назвать династиями программистов.

С чего все начиналось: перфокарты и отсутствие престижа

«Я поступил на факультет прикладной математики и информатики в такое время, когда работа программиста была непрестижной. Друзья меня жалели: зачем ты, умный парень, пошел туда? Вот – юрист, товаровед – хорошие специальности – рассказывает Сергей Миюсов, инженер EPAM. – Мы писали код на бланках, женщины переносили его на перфокарты, а перфокарты мы уже «скармливали» огромному компьютеру. Я из поколения, когда компьютеры были большие, а код – маленький».

Читать полностью »

image

Примерно год назад я написал текст о том как у меня происходил процесс перехода из академической среды в популярную ныне профессию Data Scientist. На удивление я получил достаточно много сообщений от людей, которые оказались в похожей ситуации, то есть мой пост нашел свою аудиторию и кому-то оказался полезен. Теперь пришла пара написать продолжение.

(Заранее извиняюсь за обилие английских слов, какие-то из них я не знаю как перевести, а какие-то мне переводить не хочется)

Читать полностью »

«Ведите социальные сети так, будто завтра вам надо будет искать работу,» — говорил великий коуч. Наверняка. Какой-нибудь.Читать полностью »

image

Сказать, что за последние 3-4 года IT стало мейнстримом, значит — ничего не сказать. Привлеченные заманчивыми перспективами получать в разы больше, чем по основной специальности, люди сгенерировали такое предложение, что никакой спрос тут не поможет. И стар, и млад сегодня считает своим долгом хотя бы пару часиков поучить HTML и CSS, когда как раньше люди бы просто посмеялись над «чудными». Более продвинутые адепты IT мечты уже даже взялись за JavasScript и с гордостью демонстрируют на мониторе тот самый «Hello, world!», считая, видимо, что еще чуть-чуть и «работа на миллион долларов» будет у их ног.

Что ж, стремление развиваться и получать больше, дабы обеспечить себя и семью, еще никому не повредило. Пусть из всех тех, кто смотрит обучающие видео по, например, тестированию, в индустрию войдут лишь процентов 10-15, но это уже будет прогресс не только для IT на просторах бывшего СССР, но и для всего общества. «Компьютерная среда» меняет людей и, стоит заметить, чаще всего в лучшую сторону. Так или иначе, в профите оказываются все, даже те, кто так в IT и не попал — расширение кругозора еще никому не повредило.

Между тем, не все люди, которые работают в IT, могут программировать, тестировать, работать с серверами и «железом». Чтобы «войти в айти», совсем не обязательно быть айтишником — можно быть и «лириком»: HR- и PR-специалистом, маркетологом, копирайтером, переводчиком и т.д и т.п. Гуманитариев в IT индустрии на самом деле вагон и маленькая тележка…

Так ли обязательно получать техническое образование, чтобы попасть в IT? Нет, совсем не обязательно. Диплом психолога? — Станьте HR-специалистом! Диплом переводчика? — Попробуйте себя в маркетинге или копирайтинге. Вариантов хватает. Пусть вы и будете получать меньше ваших коллег по цеху, но зато будете заниматься именно тем, чем можете, а, если повезет, и по-настоящему хотите. Зачем изводить себя JavaScript или Python, если к языкам программирования у вас просто нет способностей. Вариант «не мытьем, так катанием» может работать, но только до какой-то степени. Может ли гуманитарий от природы стать, например, Senior Developer или Senior QA? Очень в этом сомневаюсь.

Сам я по образованию переводчик. Работаю в IT уже больше 3 лет, являясь при этом полнейшим… гуманитарием. У этого есть и плюсы, и минусы, и совсем уж жирные минусы. Собственно об этом, я бы и хотел поговорить. Начнем с позитива, конечно же.
Читать полностью »

image

Читала на Хабре статью девушки-сервисного инженера, которая рассказывала о своих буднях в IT-офисе. Статья мне показалась не совсем полной, в основном потому, что героиня мало рассказала об особенных задачах инженера, при этом подробно “прошлась” по инфраструктуре компании.

Мне же, например, были интересны именно рабочие особенности, наложенные на гендерную принадлежность и корпоративную культуру компании. И тут я сама решилась написать для Хабра пост о том, как живется гуманитарию в IT-сообществе.
Читать полностью »

Apple, Google, Intel и Adobe выплатят 415 миллионов долларов по антимонопольному делу - 1

В Reuters опубликована интересная новость. Четыре крупнейшие технологические корпорации: Apple, Google, Intel и Adobe выплатят 415 миллионов долларов США отступных по антимонопольному разбирательству. Суть разбирательства — коллективная жалоба сотрудников и экс-сотрудников этих предприятий, которые жаловались на сговор компаний в плане запрета перехода на работу в конкурирующие фирмы. Кроме того, компании, по словам сотрудников, подавших иск, негласно договорились о том, что не будут переманивать друг у друга работников.

Первоначальная сумма, которая запрашивалась в коллективном иске, составляла 3 миллиарда долларов США. В прошлом году компании предложили 324 миллиона долларов отступных, но судья окружного суда США Люси Ко отклонила это предложение. По мнению судьи, сумма отступных была явно недостаточной. При этом в случае официального решения суда по делу в пользу истцов компании могли бы обязать выплатить вплоть до 9 миллиардов долларов США.
Читать полностью »

Уважаемые участники конкурса!

Полуфинальная выборка доступна для скачивания.

Обращаем ваше внимание, что пароль к выборке будет объявлен на сайте www.m2ies.com в день старта полуфинала 1.04.2014 в 14-00 по московскому времени.

Результаты работы вашей системы можно будет присылать до 14-00 2.04.2014.

Подробности — в конкурсной документации.

Удачи!

image

Читать полностью »

Дорогие участники конкурса разработчиков! До открытия доступа к конкурсной базе осталась всего одна неделя!

image

У вас еще семь дней на то, чтобы изучить задачу, пример, задать на форуме все интересующие вопросы и настроиться на творческий лад!
Не забудьте официально зарегистрироваться на портале m2ies.com: подробная инструкция здесь.

Напоминаем вам, что участники конкурса должны будут создать работоспособный алгоритм преобразования распознанной последовательности фонем в текст, соответствующий нормам русского языка. Подробнее о конкурсном задании можно прочитать в нашем предыдущем посте.

Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js