Рубрика «премии»

image

В 1998 г. мало кому известный стартап под названием Netflix, только что запустивший собственный сайт, платил своим сотрудникам значительно меньше рынка: в фирму семейного типа шли не за большими и быстрыми деньгами.

Сегодня всё иначе. Netflix — крупнейшая международная IT-компания и крайне щедрый работодатель с необычной, даже по меркам Кремниевой долины, системой оплаты труда. В 2018 году стриминговый сервис стал самым популярным местом работы среди соискателей, опредив Google и Apple.

Мотивационные схемы — часть и продолжение корпоративной культуры Netflix. За прошедшие десятилетия она серьёзно эволюционировала и к 2010-ым окончательно выкристаллизовалась в стройную систему. Сначала — в виде опубликованного в Сети “Корпоративного справочника Netflix” из 127 слайдов, затем — как манифест Netflix Culture, а недавно — как книга с громким названием “Никаких правил” (No Rules Rules).

В этой статье мы рассказали самую интересную часть из этой книги: как именно устроена система мотивации в Netflix и что нужно делать компании, чтобы рок-звезды в ней выкладывались по полной?

И почему отказ от премий сотрудникам стал фактором роста компании?
Читать полностью »

Насколько надулся пузырь зарплат у программистов? - 1
Фото: zacktionman

TL;DR

  • Рядовые программисты в топовых IT-компаниях теперь зарабатывают $300−400 тыс. в год.
  • Во многом это обусловлено высокой ценой акций.
  • Другие карьерные пути кажутся «труднее» и достойно не оплачиваются.
  • Может ли это длиться вечно?

Я ушёл из Google ещё в 2012 году и основал свой стартап. Конечно, свою роль сыграли престиж и желание заниматься любимым делом, но главная причина — деньги. Я мечтал разбогатеть и никогда больше не работать.

По иронии судьбы, если бы я остался в Google, то выиграл бы материально. Я ушёл прямо в начале волны. В январе 2012 года цена акций Google составляла $300. Теперь она превышает $1000 и достигала даже $1200. У других IT-компаний похожая ситуация, что надуло зарплаты рядовых инженеров до невиданного уровня.
Читать полностью »

Беседовал я как-то с техническим директором одного из крупнейших банков России. В какой-то момент речь у нас зашла о премировании сотрудников. Тогда я ему говорю, что у нас в компании есть премирование сотрудников за вовремя сделанные проекты и задачи. Тут он завис секунд на пять, долгое молчание, недоумение в глазах:
– Кхм… Так за это же программистам зарплату платят! – говорит он.
– Да, платят. Но если изучить статистику успешных проектов в IT, становится грустно и хочется платить премию за выполненные в срок задачи.

Попрощались мы, так и не придя к общему мнению по этому вопросу. В этой статье я и предлагаю разобраться, следует ли платить премию программистам за вовремя сделанные задачи и проекты. И вообще, когда стоит платить премии.
Читать полностью »

Крупная французская компания Schneider Electric получила престижную европейскую премию DCS Awards в номинации на «Лучшее решение по энергоснабжению центров обработки данных». Инновационные решения для дата центров позволят очень быстро, эффективно и экономически выгодно разворачивать инфраструктуру на любых объектах, вне зависимости от их площади, местности и расстояний.

Schneider Electric получила премию DCS Awards за инновационные решения - 1

Компания Schneider Electric предлагает готовые конфигурации, в которые входят модули электропитания, охлаждения и ИТ-оборудования. Это обеспечивает гибкость работы с инфраструктурой ЦОД. Перед тем, как отправить готовые рабочие модули заказчику, функциональные блоки проходят заводские испытания и проверяются инженерами. Примечательно, что заказчики получают только то оборудование, которое им требуется в настоящий момент. Все происходит по принципу «оплата по мере роста». Таким образом на старте разворачивания своего проекта владельцам удается снизить капитальные затраты в модернизацию мощностей. Но в тоже время дата центры могут соответствовать меняющимся требованиям бизнеса и модернизироваться по мере необходимости.

Читать полностью »

В рамках премии «За верность науке» 10 февраля 2015 года телеканал РЕН ТВ в плотной борьбе с ТВ-3 и Общенациональной ассоциацией генетической безопасности одержал победу и получил Антипремию за распространение лженаучной информации. Как в прошлом году говорил один из ведущих телеканала, «У меня нет задачи образовывать зрителя… Мы не дезинформируем, мы информируем».

Читать полностью »

Обзор рынка литературных сайтов

Проблемы, существующие на рынке

По мере развития сети интернет творчество, искусство становится изысканнее. Однако действительно стоящий внимания контент большая редкость. Пользователи сети интернет при переписке, в своих блогах, в новостных лентах в социальных сетях часто излагают свои истории, фантазии. Лучшее из написанного распространяется при помощи функции «поделится» по всему интернету, в следствии чего трудно определить автора прочитанной интересной статьи, поста, стиха. Автор даже может и не знать на сколько его произведение популярно.

Читать полностью »

Создатели сети Интернет получили Премию королевы Елизаветы для изобретателей

В общем-то, количество разного рода наград и регалий, которые получили создатели сети Интернет, просто не счесть. Людей, фактически, создавших современное информационное общество, помнят, как помнят и их заслуги. На днях Тим Бернерс-Ли, Роберт Канн, Винтон Церф, Луи Пузан и Марк Андриссен получили еще одну премию, на этот раз — Премию королевы Елизаветы для изобретателей (Queen Elizabeth Prize For Engineering).

Читать полностью »

image

В общем-то, «предложил» — немного неправильное слово. Точнее будет сказать «основал». Самого Мильнера на Хабре знают очень хорошо, поскольку он является крупнейшим инвестором разного рода интернет-проектов, не говоря уже о его доле в Mail.Ru Group и DST. 31 июля было объявлено о премии Fundamental Physics Prize, тогда же открылся и сайт самой премии. Сама премия предназначена не для награды разного рода интернет-деятелей, как можно было бы подумать. Нет, ею будут награждать (и уже наградили) ученых, работающих в сфере теоретической физики, а точнее, области, которая касается вопросов происхождения нашей с вами Вселенной.

Читать полностью »

Эссе Джоэля Спольски (Joel Spolsky) о мотивации, о денежных премиях и о том, что делать с сотрудником, если его идея принесла вашей компании миллион долларов. Оригинал статьи на английском языке можно прочитать здесь.

Джоэль Спольски — один из создателей сайта stackoverflow.com и ведущий блога joelonsoftware.com.

Два года назад студент по имени Ноа Вайс (Noah Weiss), проходивший летнюю стажировку в нашей фирме Fog Creek, поделился со мной отличной бизнес-идеей. Он обратил мое внимание на то, что довольно много сайтов IT-тематики размещают платные объявления о вакансиях, и предложил мне делать то же самое на страницах моего блога Joel on Software. По словам Ноа, написать систему показа таких объявлений будет проще простого («Это же просто еще одна таблица в базе!»). А для других продуктов у нас уже были готовые модули для приема банковских карт и генерации платежек, так что проект действительно выглядел несложным.

Но я колебался. До этого я не размещал рекламу в своем блоге, и, честно говоря, вовсе не планировал переводить его в коммерческое русло.

Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js