Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь пробовали взглянуть на это иначе? Что меняет HR-tech для кандидатов, их восприятия процесса поиска работы, найма и коммуникации с потенциальным работодателем.
Рубрика «поиск работы» - 9
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов
2017-05-22 в 14:52, admin, рубрики: hr-tech, Блог компании potok, Карьера в IT-индустрии, отклик, поиск работы, рекрутмент, социальный рекрутмент, управление персоналом, фриланс, метки: hr-технологии, potok, рекрутмент, социальный рекрутмент
Гид для начинающего project-менеджера: управляй велосипедом, который горит
2017-04-20 в 12:34, admin, рубрики: project manager, Блог компании icanchoose.ru, карьера, менеджер проектов, поиск работы, работа, работа над проектом, Развитие стартапа, управление проектами, управление разработкой, метки: менеджер проектов, работа над проектомМы собрали этот гид для тех, кто хочет рулить, страдать, ну и проектами управлять. Советы, лайфхаки, ресурсы для получения полезных знаний и даже ссылка на крутую возможность для начала карьеры ;)
Расскажем, как ворваться в проектный менеджмент или развиваться в этом направлении. Разберемся, какие навыки важны для проджектов, как их развивать и как найти работу менеджером проектов, если у вас не техническое образование.
Четыре года Джинну, сервису анонимного поиска работы
2017-04-20 в 9:51, admin, рубрики: Блог компании DOU.ua, Карьера в IT-индустрии, поиск работы, Развитие стартапа, рынок труда, управление персоналомПочти четыре года назад, в июне 2013, я написал на Хабре короткий пост с анонсом Джинна. Основная фишка проекта была (и остается) в идее анонимного поиска работы – кандидат описывает свой опыт и ожидания от работы, а компании предлагают вакансии.
Хочу рассказать, что из этого получилось.
Читать полностью »
Финтех: 7 космических карьерных трендов
2017-04-12 в 15:34, admin, рубрики: Блог компании icanchoose.ru, Карьера в IT-индустрии, карьера в финансах, карьера в финтех, поиск работы, работа, Развитие стартапа, резюме, управление персоналом, финтехЭтот год будет горячим для рынка fintech: где-то продолжается, а кое-где только начинается битва за сильных технических специалистов. Крупным банкам и годовалым стартапам уже недостаточно пары middle-разработчиков — сегодня всем нужны таланты.
p.s. космические таланты: как Королев и Гагарин :) ну и Валентина Терешкова! с праздником, поехали!
Где искать работу: чаты в Telegram, группы в FB и другие ресурсы
2017-04-11 в 16:02, admin, рубрики: fintech, Блог компании icanchoose.ru, где искать работу, карьера, Карьера в IT-индустрии, поиск работы, работа, резюме, стажировки, управление персоналом, финтех, фрилансРешили наконец ответить на этот вопрос. Где искать работе? И дело не в том, что раньше ответ мы не знали. Просто появляющиеся новые job-board'ы и всякие интересные группы дают возможность выбирать.
Читать полностью »
Agile у каждого свой: как плыть по течению, управлять проектами и не страдать
2017-04-10 в 16:54, admin, рубрики: agile, scrum, Блог компании icanchoose.ru, гибкие методологии, карьера, Карьера в IT-индустрии, карьера в финансах, поиск работы, работа, Развитие стартапа, разработка, стажировки, Управление продуктом, финтехAgile — это мода, тренд, слово, которое мелькает везде и повсюду (уступая, кажется, только коучингу).
Вы, конечно, знаете, что это метод гибкой разработки ПО. Некоторые учатся: ходят на курсы, слушают лекции, потом с адской болью внедряют эти принципы в процесс работы команды, а кто-то просто работает на совесть, не пытаясь называть это модным «Agile». Тут нет и не может быть никакого идеального решения, потому что все люди разные, с разным ритмом, представлением о работе и характерами. Так и не все команды могут работать по одинаковым принципам.
Рассказываем о том, что Agile это не свод правил, высеченный в камне, а советы, которые команды могут применять. Или нет. Учимся мудро подходить к организации рабочего процесса. И использовать на практике только те принципы, что близки вам (ну и заказчику!).
Кто ты в стартапе: хипстер, хастлер, хакер или аналитик
2017-04-06 в 10:10, admin, рубрики: Блог компании icanchoose.ru, Исследования и прогнозы в IT, карьера, поиск работы, работа, стажировка, стартап, финансы в IT, финтех, финтех стартапСуществует теория, что Земля держится на черепахах, а стартапы на правиле “3h” (оно гласит, что в основе стартапа должны быть hipster + hustler + hacker). В общем и целом теория понятная, но нам кажется, что в ней чего-то не хватает. Поэтому мы хотим поговорить о стартапах, которые держатся не на черепахах и китах, а на 4 ключевых ролях: хипстер, хастлер, хакер, и…
Что я хотел бы знать об акциях и долях, прежде чем стать частью стартапа-единорога
2017-02-02 в 8:59, admin, рубрики: акции, единорог, исполнение опциона, опцион, поиск работы, публичная компания, стартап, финансы в IT, частная компанияОграничение ответственности: настоящая статья написана анонимно. Упомянуто несколько конкретных компаний, но лишь в качестве общего примера.
Данный пост коротко рассказывает о том, что я хотел бы знать и продумать до поступления на работу в какую-либо закрытую акционерную (частную) компанию (она же стартап, она же «единорог» в некоторых случаях — при оценке стоимости выше $1 млрд).
Я не пытаюсь показать, что не следует присоединяться к такой компании, но неравенство сил (возможностей) учредителя и наёмного работника в ней является экстремальным, а потенциальным кандидатам не мешало бы рассмотреть альтернативы.
Представленная здесь информация не является новой или оригинальной, но целью данной статьи является представить все основные положения в одном месте.
Читать полностью »
Никогда не принимайте контрпредложение
2016-12-02 в 15:21, admin, рубрики: карьера, Карьера в IT-индустрии, поиск работыПолагаю, все мы пережили смену работы, как минимум, один раз. Могут быть разные причины сменить работу: новые возможности, более высокая зарплата, проблемы с коллегами и т.д.
Я называю их «спусковым механизмом» перехода. Когда он срабатывает, то уже трудно остановиться, и тогда имеются два возможных сценария:
- Вы начинаете искать новую работу
- Новая работа начинает искать вас
Рано или поздно наступает момент, когда вы получаете предложение настолько привлекательное, что надо быть сумасшедшим (или глупым), чтобы отказаться от него. Приняв предложение, вы внезапно вспоминаете о такой штуке, которую называют «собеседование при увольнении». Вы вспоминаете ваши хорошие отношения с вашим нынешним работодателем и начинаете поздно вечером писать заявление об увольнении.
Читать полностью »
Как компании привлекают на работу лучших ИТ-специалистов — ответы экспертов
2016-11-22 в 15:18, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, мотивация персонала, поиск работы, работодатели, разработчики по, рекрутинг в it, управление персоналом, хантинг
Исследование Kelly Services: если вас полностью устраивает зарплата, с чем вы готовы мириться в работе?
Все сходятся во мнении, что только деньгами талантливых ИТ-специалистов не заманишь. Сейчас уровень большинства сотрудников в этой сфере в целом достаточно высок. Некоторые кандидаты в погоне за действительно интересным проектом готовы поступиться даже личным благосостоянием.
Некоторые игроки рынка полагают, что в связи с кадровым голодом в ИТ-индустрии «переманивание» сотрудников стало неотъемлемой частью процесса хантинга.
Среди важных способов мотивации программистов упоминают «разминку для ума», противопоставляя ее рутинным задачам, лишенным творчества.
Мы пообщались с работодателями и попросили поделиться размышлениями и секретами успешного привлечения ИТ-специалистов.Читать полностью »