Не секрет, что спрос на разработчиков постоянно растет. Вместе с ним растут зарплаты и компании буквально «охотятся» на классных специалистов. Поэтому каждый более-менее стоящий разработчик постоянно получает множество предложений о смене работы, даже если он не стремится ее сменить. Все вакансии разные и тяжело понять какое предложение лучше, а какое хуже. Я поделюсь своей «магической формулой», которую я использую уже долгое время. Кому любопытно, прошу под кат.Читать полностью »
Рубрика «поиск работы» - 16
Идеальная вакансия для разработчика. Как оценить?
2013-03-19 в 10:54, admin, рубрики: вакансия, поиск работы, полезные советы, Программирование, разработка, разработчик, метки: вакансия, поиск работы, полезные советы, разработчикТеперь можно попросить компанию заполнить свое описание
2013-02-07 в 7:10, admin, рубрики: headhunter, hh.ru, human resources, Блог компании HeadHunter, интерфейс, интерфейсы, поиск работы, работа, метки: headhunter, hh.ru, интерфейс, интерфейсы, поиск работы, работаИногда находится интересная вакансия, но о компании-работодателе, разместившем ее, не известно ровным счетом ничего, и даже нет простого описания. Именно для таких случаев мы сделали возможность попросить компанию заполнить свое описание. Это анонимно, но просить можно только один раз :)
Employ Adam: Интересный способ поиска работы
2013-01-17 в 13:48, admin, рубрики: human resources, поиск работы, метки: поиск работы 
После того как Адам Пацитти (Adam Pacitti) не смог найти работу, разослав резюме огромному количеству компаний, он решил по-другому обратить на себя внимание: создал веб-сайт www.employadam.com и купил в Лондоне билборд с его рекламой на свои последние 500 фунтов.
Читать полностью »
Developer Auction: компании торгуются за лучших специалистов
2012-10-28 в 9:14, admin, рубрики: human resources, зарплата, поиск работы, рынок труда, метки: зарплата, поиск работы, рынок труда 
Пару дней назад на сайте Developer Auction завершился второй аукцион разработчиков. Он прошёл ещё успешнее, чем первый сентябрьский: работодатели сделали ставок на $78 миллионов, и всего было «куплено» около 200 программистов.
Подобная модель трудоустройства очень выгодна для видных программистов, чей уровень профессионализма выше среднего. Ведь такие спецы уже не сами ищут работу, а наоборот — за ними охотятся хедхантеры из разных компаний. И чтобы получить максимальную зарплату/бонусы, соискатель должен провести конкурс между ними. Это именно то, что происходит на сайте Developer Auction, где компании торгуются, делая как можно более выгодные предложения кандидату.
Читать полностью »
Как понять, сколько ты стоишь, или зарплатные кластеры в действии!
2012-10-22 в 4:47, admin, рубрики: Блог компании HeadHunter, зарплата, поиск работы, Программирование, работа, метки: зарплата, поиск работы, работаСовсем недавно мы отрелизили на hh.ru зарплатные кластеры, которые помогают оценить свою стоимость как специалиста. Это достаточно интересная и гибкая фича, такая, что с ее помощью даже можно провести небольшое исследование рынка труда, определив своё место в нем:
Концепция изменилась, Сэр!
2012-10-05 в 8:34, admin, рубрики: human resources, вакансии, подбор персонала, поиск работы, метки: human resources, вакансии, подбор персонала, поиск работыНа протяжении этого года я стал все чаще замечать странное поведение работодателей: на сайте по поиску работы публикуется вакансия с хорошей должностью и высокой зарплатой, а через некоторое время (чаще всего через неделю) меняется должность и/или резко снижается размер предполагаемой зарплаты. К сожалению, я часто узнавал об этом уже приходя на собеседование. Поэтому я выработал для себя правило: перед тем, как откликаться на вакансию или принимать приглашение, всегда распечатывать текущую версию вакансии.
В качестве примера описанной ситуации приведу вакансию «Главный разработчик ASP.NET для социальной сети» компании ООО «Лаборатория инноваций Амендо», являющейся участником фонда «Сколково».
Читать полностью »
Сингапур может стать Вашим новым домом
2012-08-07 в 11:12, admin, рубрики: c++, java, Блог компании Luxoft, поиск работы, Сингапур, метки: c++, java, поиск работы, СингапурТепло и спокойно – так можно в двух словах описать жизнь в Сингапуре. А может, Вашу будущую новую жизнь?
Мы ищем опытных кандидатов, готовых стать частью распределённой команды по разработке и поддержке платформы, поддерживающей бизнес Инвестиционного Банка в глобальном масштабе от Сингапура до Лондона. Кандидатов, которые не боятся амбициозных задач и желают получить уникальный опыт.
В рамках этого проекта Вам предстоит развивать электронную торговую платформу для различных классов финансовых инструментов, предоставляющей эффективный доступ к наилучшим котировкам и торговым операциям для сотрудников Банка и широкого круга внешних клиентов.
О сложности тестового задания или так ли много 40 часов
2012-07-23 в 19:54, admin, рубрики: human resources, поиск работы, тестовое задание, Учебный процесс в IT, фриланс, метки: human resources, поиск работы, тестовое задание 
Приветствую!
Все мы периодически меняем работу. У одних этот процесс проходит легко, у других не очень, но всегда приходится доказывать что вы не «верблюд», т.е. подтверждать свою кваллификацию.
Я хочу коснуться поиска работы молодыми специалистами. Читать полностью »
Я — Бренд или как поднять себе ценность?
2012-07-05 в 9:12, admin, рубрики: human resources, бренд, Инфосфера - мысли вслух, поиск работы, самопрезентация, тренды, метки: бренд, поиск работы, самопрезентация, трендыПосле написания поста об алгоритме IT собеседования, мы в комментариях обсуждали, что постоянно кому-то нужно что-то доказывать, выполнять глупые тестовые задания и т.д. Область в которой мы работает растет и развивает очень быстро. Классические институты не успевают менять свои программы, да и преподаватели уже не в курсе происходящего.
Соответственно, мы не можем просто по корочке авторитетного института принять специалиста, исключения разве что PMI, PMP, PM и т.д. сертификаты, которые могут сказать, что человек учился в авторитетной компании, которая входит в международную сеть руководителей проектов и гарантирует качественное образование и выдает сертификаты только тем, кто в полном объеме освоил все знания.
Я даже скажу больше, что такое едва ли появится в ближайшее десятилетие, а значит нужно менять подход к самому себе. В данном посте я хочу высказать свою точку зрения по данной проблеме и очень рассчитываю начать большое конструктивное обсуждение возможных вариантов добавления себе ценности для работодателя.
И так, всех заинтересованных — прошу под кат.
Читать полностью »
Я — Бренд или как поднять свою ценность?
2012-07-05 в 9:12, admin, рубрики: human resources, бренд, Инфосфера - мысли вслух, поиск работы, самопрезентация, тренды, метки: бренд, поиск работы, самопрезентация, трендыПосле написания поста об алгоритме IT собеседования, мы в комментариях обсуждали, что постоянно кому-то нужно что-то доказывать, выполнять глупые тестовые задания и т.д. Область в которой мы работает растет и развивает очень быстро. Классические институты не успевают менять свои программы, да и преподаватели уже не в курсе происходящего.
Соответственно, мы не можем просто по корочке авторитетного института принять специалиста, исключения разве что PMI, PMP, PM и т.д. сертификаты, которые могут сказать, что человек учился в авторитетной компании, которая входит в международную сеть руководителей проектов и гарантирует качественное образование и выдает сертификаты только тем, кто в полном объеме освоил все знания.
Я даже скажу больше, что такое едва ли появится в ближайшее десятилетие, а значит нужно менять подход к самому себе. В данном посте я хочу высказать свою точку зрения по данной проблеме и очень рассчитываю начать большое конструктивное обсуждение возможных вариантов добавления себе ценности для работодателя.
И так, всех заинтересованных — прошу под кат.
Читать полностью »