Пост подготовлен специально для корпоративного блога Wirex — компании, предлагающей удобное мобильное финансовое приложение для управления личными счетами. Изначально статья задумывалась как подготовительный материал, который автор отправляет своим кандидатам, но в итоге последний решил опубликовать его в открытом источнике, а мы, посчитав тему интересной, сделали перевод для вас, уважаемые читатели.
Тот факт, что вы являетесь хорошим программистом, играет поразительно малую роль при прохождении собеседования. Для того чтобы ваша работа была продуктивной, вам нужно уметь решать огромные, склонные разрастаться проблемы неделями и месяцами. Каждый вопрос на собеседовании, напротив, длится менее одного часа. Для того чтобы хорошо показать себя на интервью, вы должны знать, как быстро решать небольшие проблемы под давлением, при этом ясно излагая свои мысли. Это совершенно другое умение (в то же время я не говорю, что способность с легкостью решать задачи на собеседовании не имеет никакой связи с навыками программирования. Просто эта связь выражена куда слабее, чем считают многие компании, и именно другими факторами, отличными от специализированных умений, объясняется столь внушительное расхождение).
Читать полностью »
Рубрика «подбор персонала» - 4
Интервью без сучка и задоринки: как программисту успешно пройти собеседование
2016-03-23 в 10:21, admin, рубрики: Wirex, Блог компании Wirex, интервью, интервьюирование, подбор персонала, Программирование, собеседование, техническое собеседование, трудоустройство, Читальный зал, метки: WirexОтличительные признаки «скороспелого» ИТ-директора
2016-03-16 в 15:12, admin, рубрики: подбор персонала, системное администрирование, управление персоналом, управление проектамиНа которые стоит обратить внимание, подбирая себе руководителя ИТ-службы
На должность ИТ-директора претендует большое количество «скороспелых» менеджеров, которые руководить начали раньше, чем научились делать что-то своими руками. Вреда от таких руководителей обычно больше, чем пользы, и технические специалисты чувствуют «скороспелых» менеджеров за версту. Но компании, чей бизнес не связан с информационными технологиями, регулярно нанимают подобных кандидатов за их харизму.
В данной статье я собрал отличительные признаки «скороспелых» ИТ-директоров и постарался сформулировать их как можно доступнее. Надеюсь, что они помогут не разбирающимся в информационных технологиях специалистам по кадрам и генеральным директорам фильтровать кандидатов на должность руководителя ИТ-службы. Буду рад, если сообщество Хабрахабра дополнит меня или исправит ошибки в суждениях. Но на этом вступительную часть заканчиваю и перехожу к сути:Читать полностью »
Как построить конкурентоспособный процесс рекрутинга инженеров
2015-12-10 в 20:58, admin, рубрики: карьера, Карьера в IT-индустрии, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом 
Сара Нам (Sarah Nahm) является генеральным директором компании Lever — стартапа, базирующегося в Сан-Франциско (штат Калифорния). Компания специализируется на разработке программного обеспечения, призванного помочь предприятиям найти кандидатов на требуемые должности, провести с ними интервью и нанять на работу лучшие таланты.
Первый шаг: Пусть прием на работу талантливых инженеров будет вашим главным приоритетом.
Читать полностью »
Обсуждение: Как понять, сколько платить программисту
2015-12-10 в 13:44, admin, рубрики: Блог компании 1cloud.ru, зарплаты, зарплаты разработчиков, карьера, Карьера в IT-индустрии, подбор персонала, Развитие стартапа, сколько платить, управление персоналом 
В начале декабря американский инженер и создатель методологии экстремального программирования Кент Бек (Kent Beck) в своем Facebook опубликовал интересную заметку, в которой рассказал, как, по его мнению, следует «назначать цену» конкретному программисту. Мы подготовили адаптированный перевод материала, а также поговорили с представителями российских ИТ-компаний.Читать полностью »
Наш долгий путь к команде мечты
2015-11-12 в 11:50, admin, рубрики: hr-процесс, Блог компании Зарцын и партнеры, Законодательство и IT-бизнес, Карьера в IT-индустрии, команда, команда стартапа, коммерческая тайна, консалтинг, отношения с коллегами, подбор кадров, подбор персонала, работа в команде, Развитие стартапа, управление проектами, юристы, юристы для ITКогда вы создаете свой бизнес, вы начинаете болеть этой идеей и вам кажется, что так должны делать все. Особенно это касается ваших сотрудников. Думаете что они тоже ДОЛЖНЫ сидеть до ночи, любить клиентов да и просто любить работать. Ведь они прикасаются к великому и прекрасному детищу.
Но сразу набрать команду мечты, которая будет слаженно и эффективно работать, очень трудно (вернее, почти невозможно).
Поделимся своим опытом и проблемами, с которыми столкнулись мы при формировании dream team.
Чего ждать от рекрутинговых онлайн-площадок?
2015-10-05 в 10:16, admin, рубрики: Блог компании Рекрутинговая компания iChar, онлайн-сервисы, подбор кадров, подбор персонала, рекрутерам, рекрутинг, управление персоналом, фрилансРоссийский рекрутинг обладает грандиозным потенциалом развития. Ежегодно возникают и адаптируются к нашим реалиям новые рекрутинговые сервисы. Среди них — онлайн-площадки для работы с фриланс-рекрутерами, такие как HR Time, JungleJobs и т. п. Последний, кстати, недавно получил крупные инвестиции от принадлежащего Р. Абрамовичу инвестфонда Impulse VC. Как считает партнер Impulse VS Кирилл Белов, JungleJobs (видимо, наряду с аналогичными площадками) станет «одной из компаний, которые изменят архаичный и непрозрачный рынок подбора персонала, и сделает его удобным как для клиентов, так и для рекрутеров».
Организованы подобные платформы по принципу онлайн-аукциона: работодатель размещает вакансию, рекрутер на нее откликается, а затем работает над закрытием позиции. О том, как устроена эта сторона рекрутинга, нас заставил задуматься пост Арамиса Каримова на Facebook. Кстати, интересен не только сам пост, но и комментарии к нему.
Платить или учить?
2015-10-02 в 14:38, admin, рубрики: IT-образование, IT-рекрутинг, Блог компании Рекрутинговая компания iChar, Карьера в IT-индустрии, подбор персонала, рекрутерам, рекрутинг, управление персоналомСкупой платит дважды, это всем известно. И когда в бюджете компании заложено меньше средств на зарплату новому специалисту, чем этого требует рынок, приходится решать. Искать того, кто идеально подходит под задачи и сразу пойдет в бой, вникнет в проект и осчастливит заказчика? Или смириться с компромиссом, взять полуфабрикат и довести его до ума, используя внутренние ресурсы компании, то есть – обучить?
Что выгоднее: рекрутинговое агентство или рекрутер-фрилансер?
2015-09-28 в 10:18, admin, рубрики: IT-рекрутинг, Блог компании Рекрутинговая компания iChar, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом, фриланс, метки: IT-рекрутингВсе, кто хотя бы раз искал разработчиков Hadoop или Erlang, знают, что такие поиски требуют много времени и усилий. Чтобы оптимизировать работу и получить максимальный результат за минимум времени, сложные вакансии часто отдают на аутсорс. Смирившись с необходимостью нанимать подрядчика, компания встает перед главным выбором, который определит, как будет протекать дальнейшая работа. Кого лучше нанять: рекрутинговое агентство или фрилансера? Какой из вариантов выгоднее по соотношению вложенных средств и результата? Кто быстрее и эффективнее закроет вакансию?
Как последние изменения закона о персональных данных отразятся на рекрутинговых агентствах
2015-09-21 в 11:14, admin, рубрики: Блог компании Рекрутинговая компания iChar, закон о персональных данных, Законодательство и IT-бизнес, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом 
1 сентября вступили в силу требования по обязательной обработке персональных данных россиян через базы данных, расположенные в России. Кроме того, начинает действовать реестр запрещенных сайтов – нарушителей законодательства о персональных данных. В СМИ уже целый год обсуждаются возможные последствия этих изменений для популярных интернет-сервисов и крупных иностранных компаний, которым придется переносить информацию на серверы в России.
Однако закон распространяется не только на таких гигантов, как Twitter и Facebook. Он касается большинства компаний, работающих с персональными данными, в том числе и рекрутинговых агентств. Закон почти не изменился, добавилось всего несколько статей. Однако, во-первых, изменения коснулись способов хранения данных, а, во-вторых, привлекли к себе так много внимания и случились в такое политически непростое время, что можно ожидать скорого усиления проверок и роста размера штрафов за нарушения. Чего ждать рекрутерам от закона «О персональных данных», агентству iChar помог разобраться руководитель практики «Интеллектуальная собственность и информационные технологии», советник юридической фирмы «Борениус» Павел Савицкий.
Читать полностью »