Какая-то когорта людей, услышав о внедрении перфоманс ревью, отреагирует резко негативно из‑за предубеждений о том, что это инструмент для увольнения неугодных. Кто‑то подумает об этом как о системе доносов на коллег, а сами доносчики будут еще и в числе «хороших полицейских» у руководства. А кто‑то не верит в эту инициативу и не тратит время. Я с этими убеждениями в корне не согласна и приведу ряд причин, по которым сама люблю перфоманс ревью.
Рубрика «perfomance review»
Почему перфоманс ревью это круто?
2025-01-05 в 9:16, admin, рубрики: perfomance review, обратная связь, оценка людей, развитие навыков
Performance Review — это процесс, который компании выставляют как справедливый способ для карьерного роста и распределения благ между сотрудниками. На деле, этот процесс далёк от справедливости и невыгоден сотрудникам по следующим причинам:
-
Система закрыта для сотрудников.Читать полностью »
Три года аттестаций без руководителей — полёт нормальный
2018-11-28 в 4:54, admin, рубрики: perfomance review, аттестация, бирюзовые организации, Блог компании 2ГИС, Карьера в IT-индустрии, Управление продуктом, управление проектами, управление разработкойНаше подразделение работает без руководителей с конца 2015 года. Сами решаем, кому и сколько платить, кто поработал хорошо, а кто не очень, кого нанять, а с кем расстаться. В статье расскажу про самое сложное — работу с людьми. Поделюсь тем как у нас инженеры аттестуют инженеров, кто теперь делает всю ту полезную работу, которую делали руководители и, конечно же, сколько человек пришлось уволить, чтобы это всё внедрить.
Читать полностью »