Растущие зарплаты, рекордно низкая безработица — в структуре занятости происходят тектонические сдвиги. Чтобы приводить в команду новых крутых разрабов, мы просто обязаны подмечать тенденции, анализировать рынок труда и выделять большие тренды.
Рубрика «найм» - 2
Откровения хэдхантеров. Как изменился рынок труда в IT за три года
2023-12-21 в 9:40, admin, рубрики: аналитика, зарплаты, итоги года, найм, найм в IT, найм персонала, найм разработчиков, рынок труда, тенденции, хедхантерыС алгоритмами в духе LeetCode на собеседованиях пора кончать
2023-11-30 в 12:54, admin, рубрики: leetcode, Алгоритмы, найм, собеседованияСовременная разработка охватывает широкий диапазон от работы с алгоритмами до системного дизайна. По большей части разработка ПО укладывается в эти рамки. Основная масса разработчиков занимается созданием приложений, что ближе с системному дизайну, чем к низкоуровневым алгоритмам.
Большинство вакансий рассчитано на что-то между разработкой приложений и системным дизайном. Но при этом многие из тех, кто проводит технические собеседования, уделяют время только задачам на знание алгоритмов и системного дизайна – и ничему больше.
Такой подход основан на идее, что, если человек знаком с алгоритмами и системным дизайном, то и на разработку приложений ему хватит способностей. Это спорное утверждение. Создание приложений требует обширного набора навыков. Они не нарабатываются сотнями часов заучивания паттернов в решениях задач на алгоритмы. Да и рассматриванием сильно упрощенных версий системного дизайна Netflix, Uber или Twitter Threads делу не поможешь. Навыки разработки приложений оттачиваются путем… ну, разработки приложений. Но часто на технических собеседованиях они даже не принимаются в расчет.
Читать полностью »
Собеседование как экзамен
2023-04-07 в 12:42, admin, рубрики: Блог компании Цифровой СИБУР, интерьвю, Карьера в IT-индустрии, найм, найм разработчиков, собеседование, управление персоналом
Вам знакомо чувство, когда пришел на собеседование на людей посмотреть, себя показать, а ушел со вспотевшими ладошками и в смешанных чувствах? С мыслями: «Ребята, ну неужели не понимаете, что так нельзя?». Недоумевая, почему собеседование превратилось в экзамен.
На технических собеседованиях даже нормальные люди звереют
2023-01-16 в 11:24, admin, рубрики: Блог компании Productivity Inside, Карьера в IT-индустрии, найм, поиск разработчиков, поиск сотрудников, собеседованияВ Сети опубликованы сотни постов о том, что собеседования в IT никуда не годятся, что на них расспрашивают о каких-то частностях или задают вопросы о том, что твердо знает только вчерашний выпускник университета (классический пример – сортировка с помощью двоичного дерева). Все эти выпады справедливы, но я хочу добавить еще один от себя: от собеседований звереют даже нормальные люди.
Расскажу несколько историй, чтобы стало понятнее, что я имею в виду.
История первая: собеседование прошло отлично. Кандидат был уверен в своих силах, поэтому сотрудник компании забрасывал его новыми и новыми вопросами. Казалось, всё складывается прекрасно… но только казалось. Позже, когда кандидату предложили работу, он ответил отказом и пожаловался на то, что тон собеседования был слишком агрессивным.
История вторая: кандидат хорошо справлялся, пока не допустил пустячную ошибку в такой мелочи, что этим спокойно можно было пренебречь. Но собеседующие уцепились за эту ошибку, в их отношении к кандидату появилась едва уловимая враждебность. С этого момента всё пошло под откос.
Читать полностью »
Overqualified или тряпка? Как IT не помогло торговле, на одном конкретном примере
2022-06-16 в 17:51, admin, рубрики: IT в торговле, критика, найм, непродовольственные товары, стажировка, управление персоналом, управление торговлей
Необходимость искать новую работу никто не отменял.
Но пока в ITшной сфере творится разброд и шатание - не грех посматривать и в сторону более простых специальностей. Просто так, на всякий случай.
Как я, спустя 4 года фриланса, устраивался в найм
2022-01-04 в 12:03, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, личный опыт, найм, удаленная работа, фрилансФриланс это… Пока я писал эту статью, меня отвлекали сообщения от клиентов 24 раза.
P.S. Писал я её в нерабочее время.
Часть первая. Опыт в найме.
Помню в студенчестве, когда я жил в общаге и готовил дома в мультиварке, я думал: «Получается, что если я устроюсь на работу и буду получать 30 тыс рублей, то я раз в неделю смогу ездить в Европу на выходные. What a life… ».
Спойлер: так ни разу не получилось
Вакансия здорового человека в небольших и средних компаниях
2021-08-02 в 8:55, admin, рубрики: вакансии, Карьера в IT-индустрии, найм, рекрутинг, управление персоналом
Всё это я проговаривал на митапе подкаста Цинковый прод тут https://www.youtube.com/watch?v=WFDMpr3na00
Роскомнадзор мешает рекрутёрам хантить не ищущих работу айтишников
2021-07-26 в 12:24, admin, рубрики: linkedin, vpn, исследование, кадры, найм, статистика, Текучка, метки: hr, linkedin, vpn, исследование, кадры, Найм, статистика, ТекучкаПрограммисты ищут работу на HeadHunter и «Habr-карьере», а рекрутёры любят искать их в LinkedIn, что создаёт некоторый дисбаланс, заметили в «Коммерсанте», прочитав исследование компании ONLY и опросив собственных экспертов от HR. Исследование было проведено путем опроса 400 разработчиков и 200 кадровых специалистов. LinkedIn запрещена в России с 2016 года, Читать полностью »
Как я ходил на удалённые собеседования JAVA-разработчика, чтобы лучше нанимать людей
2021-03-16 в 7:01, admin, рубрики: JAVA-разработчик, Блог компании КРОК, вакансии, Карьера в IT-индустрии, найм, позиции, процесс, собеседование, управление проектами, метки: Вакансии и работаЕсли обычные разработчики ходят на собеседования тренироваться и набирать опыт, то я пошёл выписывать все косяки. Чтобы их не было у меня, потому что я нанимаю людей. Собственно, стало интересно, как устроено в других компаниях — и я пошёл собеседоваться. Началось всё c базового набора: аккаунт зума, почта, резюме. Дальше можно пройти за неделю 10-12 собеседований, на что до тотальной удалёнки ушёл бы месяц.
С резюме я захотел проверить гипотезу, что рынок слегка перегрет и теперь можно накидать что-то за три минуты и просто ждать отзывов. Я указал одно место работы и шесть скилов (даже без спринга, но никто этого не заметил).
Выложил на HH. Дальше ждать пришлось недолго. Первый час — уже несколько откликов и звонок. Всего за сутки было 20 откликов и пять звонков. Предложений много, все с самыми интересными проектами, стеком, ДМС и макбуком (которого пока нет, но обязательно пришлём через месяц-два).
На третий день я набрал примерно 30 проектов, которые были бы мне интересны, если бы я действительно искал работу (пост бы неожиданно закончился здесь, если бы нашёл что-то более интересное, чем уже есть), и начал описывать то, что попало в отсев.
В отличие от многих других разработчиков я не клал трубку, когда слышал, что звонят из банка. Поэтому по итогу меня нашли банки, страховые, интеграторы и продуктовые компании. Читать полностью »
Не нужно делать из фреймворков культ — они не настолько сложны, чтобы делить людей на React и Angular разработчиков
2020-10-06 в 17:00, admin, рубрики: Блог компании VDSina.ru — хостинг серверов, Карьера в IT-индустрии, найм, управление персоналом, управление разработкой
Недавно меня позвали гостем в «Тяжелое утро с Holy.js», чтобы хорошенько пропесочить за мою статью про глупцов-фронтендеров. Мы обстоятельно поговорили, и один из аргументов был такой — если наши js фреймворки жрут неоправданно много на простых задачах — просто не используй их. Если тебе просто надо порендерить четыре формы, то тебе не нужен ни реакт, ни тайпскрипт, ни вебпак — ничего. Создаешь три файлика .html, .css и .js — вот тебе и приложение.
Ничего не надо никуда билдить, никакого стат анализа, и никакой прожорливой и тормозной ноды на твоей машине — все быстро и просто. Так можно строить и достаточно большие приложения — ведь тот же vs code вполне себе может тайпчекать твой js. Другие проблемы, которые можно решать большими фронтенд инструментами во-первых часто выдуманы их создателями, а во вторых если и создают большую боль — то только на действительно больших приложениях.
Читать полностью »