Рубрика «найм персонала»

Не знаю как вам, но мне из каждого утюга кричат про оптимизацию процесса найма, как ИИ на это влияет, дорогущие ATS платформы во всех каналах коммуникации пишут о том, что только миллионные решение смогут улучшить разные HR-метрики.

А я же сейчас сделала свой продукт «HireOS» - внедрение работающих процессов найма для небольших компаний (простите, за минуту саморекламы) и в сфере моих интересов встали не крупные корпоративные штуки для рекрутинга, а простые лайфхаки, которые узнал, внедрил, измерил и вуаля... работает.

Я решила такие фишки украсть Читать полностью »

На собеседовании

На собеседовании

Проблема: Традиционный найм в IT сломан, мы просто боимся в этом признаться.

Читать полностью »

Почему блестящий кандидат провалился через 3 месяца: найм личности, а не навыков - 1

За 19 лет в найме я потратил десятки миллионов рублей на ошибки. Вот что я понял о том, кого мы на самом деле нанимаем.

Читать полностью »

Видя рекламу "Как войти в IT" все шутят про попытки "выйти из АйТи". Я решил провернуть этот фокус в реальности и почувствовать на собственной шкуре, что будет с любителями дурианового смузи когда ИИ вытеснит их из уютных кресел офисов CBD на тропическом острове и заставит зарабатывать на жизнь неквалифицированным трудом в центре европы.

Читать полностью »

Рассказываю сколько на самом деле стоит самостоятельный найм — и почему бизнес за это платит дважды.

Сам себе HR? 5 причин, почему это почти всегда провал - 1

Читать полностью »

Рынок найма поменялся. Стало плотнее, агрессивнее и одновременно... гибче. Люди научились продавать себя лучше. А кто-то - слишком хорошо. Так появляются волки.

Кто такие волки? Это кандидаты, которые накручивают себе опыт, приукрашивают скиллы и порой вообще выдают чужие заслуги за свои. Они не обязательно плохие - часто это способ адаптации к суровому рынку. Но если ты ищешь человека под конкретную задачу и вам нужно добрать компетенций со стороны - важно понимать, кого ты на самом деле берёшь.

Читать полностью »

Зачин

Очень много статей на тему найма программистов и проблем с наймом, как со стороны нанимателя, так и со стороны кандидатов.

Но мне мало попадалось статей про найм смежных вакансий, возможно просто плохо смотрел.

Поэтому решил написать о проблемах связанных с поиском аналитиков, как системных, так и бизнес аналитиков. Скажу сразу, что для меня это разделение условное.

О сути

Аналитик для меня это человек способный понять суть задачи/проблемы и трансформировать эту суть в техническую постановку/задание для технической команды(программисты, тестеры, админы, саппорт и т.д.).

Читать полностью »

Привет! Меня зовут Елена Савенкова, я владелец кадрового агентства, hr-маркетолог. В сфере HR я работаю уже больше 17 лет, и сейчас я помогаю HR-фрилансерам расти в доходе. Всё это время я сталкиваюсь с негативом в сторону hr-специалистов: от безобидных анекдотов про блондинок в отделе кадров до конкретных оскорблений. Во всем этом меня задевает не посыл о непрофессионализме, а последствия подобных выпадов для настоящих спецов.

Читать полностью »

https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js