Рубрика «найм персонала»

HR-директор, по версии нейросети Krea

HR-директор, по версии нейросети Krea

… hr - не просто бесполезная, но вредная "профессия"

Вот сколько "хрюш" знаю, ни один (ни одна) не понимает кто, что и как делают на родном предприятии. Они просто клерки

Я бы отдел хр вообще не держал: или своих родственников, знакомых принимают, или других нулей. Один вред от них

Читать полностью »

Это очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда тоже выходят адекватные специалисты).

Читать полностью »

ИИ теперь может предсказывать успех в карьере и образовании по одному изображению лица

ИИ теперь может предсказывать успех в карьере и образовании по одному изображению лица

Читать полностью »

Текучка кадров - это насущная проблема многих компаний. Из-за неё падает прибыль компании, портится климат в коллективе. Руководителю приходится тратить много временных и финансовых ресурсов на найм, адаптацию и обучение новых сотрудников.

Давайте разберёмся в ошибках, которые вызывают текучки кадров, а затем поделимся тем, что мы делаем в нашей компании «Команда и точка», чтобы текучки избежать.

1. Ошибки в менеджменте

Зачастую совершается ряд ошибок в управлении командой, а именно:

- отсутствие систем обратной связи или непринятие обратной связи. Читать полностью »

Привет!

Для начала давай познакомимся: меня зовут Михаил, я являюсь сеньор фронт‑енд разработчиком, компанию называть не хочу, позвольте мне чуть‑чуть анонимности

Данная статья — является лишь мыслями вслух / отражением того, как я вижу проблему поиска хорошего сотрудника в современных реалиях.

На статью с таким заголовком — меня натолкнула сама задача с которой я столкнулся и недавно скачанное приложение для знакомств, которыми ранее я никогда не пользовался как и почему я скачал описывать не буду =)

Контекст

Читать полностью »

Однажды в вагоне метро мне попалась на глаза реклама: улыбающийся человек в новенькой форме сотрудника метрополитена обещал будущим соискателям сказочные условия обучения и фантастическую зарплату. Поверх рекламы маркером было жирно написано: «Все вранье». Это явно написал кто-то из сотрудников, может, даже, машинист, который уже не понаслышке познакомился с тем, что стоит за красивым фасадом пустых обещаний.

Читать полностью »

Откровения хэдхантеров. Как изменился рынок труда в IT за три года - 1

Растущие зарплаты, рекордно низкая безработица — в структуре занятости происходят тектонические сдвиги. Чтобы приводить в команду новых крутых разрабов, мы просто обязаны подмечать тенденции, анализировать рынок труда и выделять большие тренды.

Читать полностью »

Зарплата по результатам собеседования — лучший способ сократить отклики на вакансию, а тестовые задания — избыточны - 1

Какой HR (или рекрутер) не сталкивался с этой проблемой? Думаю, что все. Сколько копий сломано на эту тему? - Сейчас мы сломаем еще одно!

Читать полностью »

К сожалению, согласно статистике, меньше четверти сотрудников не собираются менять свою работу. Оставшиеся 3/4 либо открыто заявляют о намерении уволиться, либо скрыто подыскивают «место получше».

С такой негативной тенденцией помогает бороться stay-интервью или Retention interviews — целевое собеседование, вскрывающее «коэффициент возможного ухода» того или иного сотрудника и позволяющее удерживать его посредством активной мотивации. При этом предпринимаемые работодателем меры всегда базируются на анализе полученных в ходе интервью данных:


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js