Рубрика «найм»
Как нанять умного айтишника и не затратить 3-4 зарплаты
2025-02-13 в 22:57, admin, рубрики: кадровый голод, наймЗа что многие не любят эйчаров? Заслуженно ли?
2025-02-11 в 15:00, admin, рубрики: найм, найм персонала, рекрутинг, эйчар
… hr - не просто бесполезная, но вредная "профессия"
Вот сколько "хрюш" знаю, ни один (ни одна) не понимает кто, что и как делают на родном предприятии. Они просто клерки
Я бы отдел хр вообще не держал: или своих родственников, знакомых принимают, или других нулей. Один вред от них
Я пытался устроиться айтишником, но что-то пошло не так…
2025-02-09 в 13:02, admin, рубрики: hr-процесс, найм, найм в IT, найм персонала, найм программистов, работа, собеседованияЭто очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда тоже выходят адекватные специалисты).
Как нанять копирайтера: опыт агентства контент-маркетинга от публикации вакансии до найма и онбординга
2025-01-23 в 5:15, admin, рубрики: авторы, копирайтинг, найм, онбордингПривет! Я Таня Артемова, главред в агентстве контент-маркетинга. Мы выпускаем сотни единиц контента в месяц и у нас работают 40 крутых копирайтеров, которые понимают задачу, отлично пишут и не косячат с дедлайнами.
Собрать такую команду непросто, но у нас получилось. Расскажу, как мы настроили процесс найма авторов под свои проекты.
Ищем среди своих
С заявками от копирайтеров у нас никаких проблем — получаем примерно 10 откликов в неделю. Половина из них начинаются со слов «Давно слежу за вами, читаю ваши статьи, работать у вас — моя хрустальная мечта». Так формируется постоянный пассивный поток кандидатов.
Хочешь найти работу? Продай себя
2025-01-19 в 12:15, admin, рубрики: авось прорвемся, найм, продажа себя, резюме, самопрезентацияЯ написала трилогию из статей по поиску работы, в которых покажу, что надо делать, чтобы компании наняли именно тебя. В этой статье я дам тебе новый взгляд на найм и обучу инструментам, с которыми ты выделишься среди конкурентов. Во второй укажу на ошибки в твоём резюме и мы вместе их исправим, чтобы игнорировать и фильтровать тебя компаниям стало невозможно. В третьей расскажу всё, что знаю про продающую самопрезентацию, благодаря которой ты сможешь получить работу с хорошей зарплатой.
План понятен? Хорошо. Осталась всего одна деталь!
Фундаментальные знания в сфере IT 2025. Часть 1
2025-01-09 в 8:16, admin, рубрики: мораль, найм, работа в it, увеличение прибылиКомпания первая убирает эмоции из отношений с сотрудниками, превращая их в цифры и KPI, так почему мы должны играть по другим правилам?
18 августа 2023 года компания «Авито» дала работникам из Армении предложение, от которого невозможно отказаться: потерять 40% зарплаты или быть уволенными. При этом сотрудникам объяснили, что это справедливое решение относительно коллег в РФ.
«Мы не снижаем зарплаты, а масштабируем общий подход — привязку к рублю», — заявили в компании.
Почему любая оценка IT-шников обречена на провал?
2024-11-11 в 8:15, admin, рубрики: hh.ru, найм, найм в IT, рекрутмент в itРяд компаний рассказывает о своих невероятно необходимых рынку решениях, «как мы оценим всех айтишников», «сэкономим время на собесах и снизим стоимость найма».
Пример (читать всю статью не обязательно).
HH.ru придумывает идею о сертификации айтишников. Аутсорсы вроде ItQuick предлагают под видом вакансий с ЗП по потолку рынка — свою платформу по оценке грейда и «синьерности».
Рекрутеры — паразиты? Отказ на свою же должность в IT
2024-11-03 в 8:38, admin, рубрики: hh.ru, linkedin, искусственный интеллект, найм, найм в IT, подбор персонала, рекрутмент в itЛюбой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:
-
бред в вакансиях, иррациональные требования от 10 лет опыта, спам и холодные рассылки «Привет,%USERNAME%»
-
игнорирование присланного резюме, автоматические отказы «мы решили продолжить с другим кандидатом»
-
HR-скрининги со странными вопросами от людей без технических компетенций
Но как-то на работу устраиваются, и вакансии закрываются. До недавнего времени у меня были сомнения: может, так и надо? Вдруг это помогает выстроить эффективную воронку поиска кандидатов? Наверняка, это не рекрутеры некомпетентны, а я чего-то не понимаю.
Software «Engineering» мёртв. Его убили не нейросети
2024-11-02 в 9:16, admin, рубрики: найм, процессыКоллеги, причастные к сфере, мы проиграли важный раунд нашей жизни.
Ответственные за то что сейчас происходит:

Галера от HH или джуны по дешевке
2024-10-30 в 10:33, admin, рубрики: автофильтры, джуны, курсы, найм, накрутка опыта, опыт работы, первая работа, скам, стажировкиНедавно HeadHunter разослали анонс секретного сотрудничества с небезызвестной фабрикой курсов. Замазал на скриншоте, чтобы не было претензий. Будем называть ее «Google.Теориум» (пытливый ум отгадает оригинал). Я пообщался о деталях проекта с его куратором из HH. Вскрылась довольно неприятная картина, сначала дам факты, потом делаем выводы.