Рубрика «найм»

HR-директор, по версии нейросети Krea

HR-директор, по версии нейросети Krea

… hr - не просто бесполезная, но вредная "профессия"

Вот сколько "хрюш" знаю, ни один (ни одна) не понимает кто, что и как делают на родном предприятии. Они просто клерки

Я бы отдел хр вообще не держал: или своих родственников, знакомых принимают, или других нулей. Один вред от них

Читать полностью »

Это очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда тоже выходят адекватные специалисты).

Читать полностью »

Привет! Я Таня Артемова, главред в агентстве контент-маркетинга. Мы выпускаем сотни единиц контента в месяц и у нас работают 40 крутых копирайтеров, которые понимают задачу, отлично пишут и не косячат с дедлайнами.

Собрать такую команду непросто, но у нас получилось. Расскажу, как мы настроили процесс найма авторов под свои проекты.

Ищем среди своих

С заявками от копирайтеров у нас никаких проблем — получаем примерно 10 откликов в неделю. Половина из них начинаются со слов «Давно слежу за вами, читаю ваши статьи, работать у вас — моя хрустальная мечта». Так формируется постоянный пассивный поток кандидатов.

Читать полностью »

Я написала трилогию из статей по поиску работы, в которых покажу, что надо делать, чтобы компании наняли именно тебяВ этой статье я дам тебе новый взгляд на найм и обучу инструментам, с которыми ты выделишься среди конкурентов. Во второй укажу на ошибки в твоём резюме и мы вместе их исправим, чтобы игнорировать и фильтровать тебя компаниям стало невозможно. В третьей расскажу всё, что знаю про продающую самопрезентацию, благодаря которой ты сможешь получить работу с хорошей зарплатой.

План понятен? Хорошо. Осталась всего одна деталь!

Читать полностью »

Компания первая убирает эмоции из отношений с сотрудниками, превращая их в цифры и KPI, так почему мы должны играть по другим правилам?

18 августа 2023 года компания «Авито» дала работникам из Армении предложение, от которого невозможно отказаться: потерять 40% зарплаты или быть уволенными. При этом сотрудникам объяснили, что это справедливое решение относительно коллег в РФ.

«Мы не снижаем зарплаты, а масштабируем общий подход — привязку к рублю», — заявили в компании.

Читать полностью »

Ряд компаний рассказывает о своих невероятно необходимых рынку решениях, «как мы оценим всех айтишников», «сэкономим время на собесах и снизим стоимость найма».

Пример (читать всю статью не обязательно).

HH.ru придумывает идею о сертификации айтишников. Аутсорсы вроде ItQuick предлагают под видом вакансий с ЗП по потолку рынка — свою платформу по оценке грейда и «синьерности».

Читать полностью »

Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:

  • бред в вакансиях, иррациональные требования от 10 лет опыта, спам и холодные рассылки «Привет,%USERNAME%»

  • игнорирование присланного резюме, автоматические отказы «мы решили продолжить с другим кандидатом»

  • HR-скрининги со странными вопросами от людей без технических компетенций

Но как-то на работу устраиваются, и вакансии закрываются. До недавнего времени у меня были сомнения: может, так и надо? Вдруг это помогает выстроить эффективную воронку поиска кандидатов? Наверняка, это не рекрутеры некомпетентны, а я чего-то не понимаю.

Читать полностью »

Коллеги, причастные к сфере, мы проиграли важный раунд нашей жизни.

Ответственные за то что сейчас происходит:

Желаю вам успехов в труде и большого счастья в личной жизни

Желаю вам успехов в труде и большого счастья в личной жизни

Читать полностью »

Недавно HeadHunter разослали анонс секретного сотрудничества с небезызвестной фабрикой курсов. Замазал на скриншоте, чтобы не было претензий. Будем называть ее «Google.Теориум» (пытливый ум отгадает оригинал). Я пообщался о деталях проекта с его куратором из HH. Вскрылась довольно неприятная картина, сначала дам факты, потом делаем выводы.

Читать полностью »
Истинная причина отмены удалёнки - 1

Когда начался COVID, работодатели ввели удалёнку. Тогда казалось, что она теперь с нами навсегда, потому что экономически выгодна как работникам, так и работодателям. Не надо тратить время на поездки в офис, не надо арендовать помещения. Но сейчас IT-компании удалёнку только сокращают, при чём повсеместно, это не трэнд одной страны или только бигтехов. В чём же дело?

Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js