В процессе работы над книгой о собеседованиях в сфере машинного обучения я часто слышу от претендентов на вакансию вопрос: каково соотношение между числом личных собеседований к предложениям о работе, то есть какой процент людей, которых пригласили на собеседование в офис, в итоге зовут работать в компании. Другой показатель, который вызывает у соискателей и кадровиков острый интерес – уровень отклика на предложения, то есть какая доля людей, получивших приглашение работать в той или иной компании, принимает его.
Читать полностью »
Рубрика «набор персонала»
Культура найма в крупных компаниях по статистике Glassdoor
2019-09-06 в 10:41, admin, рубрики: Блог компании Цифровые Экосистемы, Карьера в IT-индустрии, набор персонала, поиск работы, собеседованияDream team из ничего: найм специалистов в IT
2019-04-15 в 7:09, admin, рубрики: карьера, Карьера в IT-индустрии, командообразование, набор персонала, найм в IT, найм разработчиков, поиск специалистов, Развитие стартапа, управление командой, управление персоналом, управление проектами, управление разработкойВсем привет!
Как и обещал, продолжаю публикации о менеджменте в IT. В предыдущей статье я рассказал, что значит быть Team Leader. Но какой же тим лид без команды? Сегодня же о том, как можно набирать классных людей, не имея больших ресурсов, и когда о вас никто не знает.
Как мы полностью поменяли собеседования
2019-02-13 в 8:16, admin, рубрики: tutu.ru, Блог компании Туту.ру, как пройти интервью, Карьера в IT-индустрии, набор персонала, найм, работа в it, работа программиста, собеседование, управление персоналомМеня зовут Саша, и я руковожу backend-разработкой в Tutu.ru. Сегодня я расскажу, почему и как мы полностью поменяли процесс собеседования кандидатов за прошедший 2018 год.
Итак, диспозиция на начало года
- Мы быстро растем – нам нужно набирать новых сотрудников
- Сообщество разработчиков о нас думает примерно «Ну это сайт с расписанием электричек – там наверно 3 человека работает в подвале». На самом деле у нас сейчас 7 бизнес-направлений и два десятка команд, которые над ними трудятся.
Кстати, немного об электричкахКстати, в команде Электричек 7 разработчиков, а еще там высоконагруженные микросервисы, которые мы начали переписывать на go
- На собеседовании мы задаем логические задачи, задачи по синтаксису php, ООП и базам данных
Честно говоря, подбор шел медленно. Забегая вперед, скажу, что к концу года мы увеличили скорость набора в 4 раза, при этом не потеряв в качестве кандидатов. Надеюсь, я вас заинтересовал. Читатель, если ты совсем суровый технарь и хочешь почитать только о техническом собеседовании, то тебе в этап 2 :)