Наверное любая большая компания, с большим объемом найма, пытается привлечь новых сотрудников разными способами, это скорее всего подразумевает большое количество HR-спецов. Пропорционально растет и шанс того, что какой-то из них дико «лажанет» с неподходящим кандидатом. Думаю, это просто вопрос времени… Уважаемые hr'ы, ну загляните в профиль того человека, к которому обращаетесь, перед отсылкой спама. К вам ведь будут относиться также, и даже если не к вам лично, то к фирме, приславшей такое, уважения у потенциального кандидата точно будет меньше. Надеюсь у компании, в которой собрались лучшие IT-профессионалы восточной Европы, найдется возможность сделать своих HR не менее профессиональными.
Читать полностью »
Рубрика «наболело»
Анастасия, извините, наболело…
2021-07-04 в 15:13, admin, рубрики: Анастасия GPTрифовна, наболело, управление персоналомКак я писал плагины для React, Vue и Angular
2018-05-01 в 14:05, admin, рубрики: Angular плагин, imaskjs, javascript, js-плагин, React плагин, Vue плагин, наболело, Разработка веб-сайтовВсем привет!
Я хочу поделиться опытом разработки плагинов под современные js-фреймворки для своей ванильной библиотеки маскирования imaskjs.
Я опишу некоторые нестандартные моменты и свои эмоции, возникшие в ходе разработки. Я не претендую на полноценный гайд с нуля, к тому же разработка велась несколько месяцев назад, что-то уже могло поменяться.
Сразу стоит отметить, что библиотека не имеет визуальной составляющей, т.е. вопросы верстки и стилей рассматриваться не будут.
Читать полностью »
Открытое письмо рекрутерам IT-сферы
2017-02-21 в 8:46, admin, рубрики: Inoventica Services, Блог компании Inoventica Services, Карьера в IT-индустрии, наболело, найм, перевод, письма, рекрутеры, спам, управление персоналом, хедхантерыОт переводчика:
Оригинал данного текста был написан разработчиком программного обеспечения из Швейцарии Адрианом akosma Космачевским. Другой его текст «Каково это — быть разработчиком, когда тебе сорок» уже переводился для Хабра. В первую очередь, все написанное ниже обращено к рекрутерам «по найму» — рекрутинговым агенствам, предоставляющим услуги поиска работников другим компаниям. Но в целом, он применим и для обычных HR-департаментов в нашем регионе.
Приятного чтения.
Мой рабочий день всегда начинается с просмотра сайтов, чтобы быть в курсе последних бед и катастроф, от которых страдает наш мир, но сегодня одну из этих бед я обнаружил в своем ящике электронной почты. Это было очередное письмо от рекрутера.
Мне иногда кажется, что преследование со стороны рекрутеров всех мастей является неотъемлемой частью бытности разработчика программного обеспечения. Я получаю по три-четыре письма в неделю на свой e-mail, постоянно отвечаю на телефонные звонки и даже получаю почту (знаете, эти старые-добрые пакеты, конверты, с такими марками на них), с предложениями вакансий по всей Европе.
Мои навыки пользуются спросом и мне кажется, я должен радоваться этому. Но есть проблема, и состоит она в том, что 99% всех попыток контакта со мной со стороны рекрутеров были тем или иным образом провалены. За 19 лет работы разработчиком ПО у меня сложилось не самое хорошее представления обо всех этих «возможностях», призывах «индустрии» и связанными со всем этим методами.
Так что, дамы и господа (рекрутеры), чтя стандартный стиль ваших сообщений, пожалуйста, ознакомьтесь с моим Top Five List некорректных моделей коммуникации рекрутеров с разработчиками программного обеспечения.