Я даже здороваться с тобой не буду — именно потому, что по всем правилам написания статьи в корпоративный техноблог на корпоративном технобложьем сайте я так-то должен создать у тебя впечатление, что я являюсь ну прямо своим в доску, у нас столько общего, что мы уже практически кореша, и поэтому я могу аккуратненько продать тебе своё видение проблемы (или продукта, который решает твою проблему), тщательно согласованное с редакцией нашей компании. На самом деле, чисто по-человечески, я плевать на тебя хотел. Ты — мой ресурс, и ты неисчерпаем, как материя.
Рубрика «менторство»
Почему мне нужно, чтобы ты вкатился в айти
2024-10-18 в 8:15, admin, рубрики: magnum bogus, карьера, менторство8 ответов на вопросы о менторах
2020-12-26 в 15:29, admin, рубрики: mentor service, бизнес, бизнес-ментор, бизнес-модели, Карьера в IT-индустрии, ментор, менторинг, менторство, наставник, олег гущин, развитие, Развитие стартапа, финансы в IT1. Ментор – это кто?
В переводе с латыни «наставник, учитель, мастер». Само определение «ментор» пришло к нам из древнегреческой мифологии. По преданию, у Одиссея был друг по имени Ментор, он был опытен и мудр, но слишком стар для военного похода на Трою. Поэтому Ментор остался в Итаке и по просьбе Одиссея все это время учил и воспитывал его сына Телемаха, передавал наследнику свои знания и мудрость, опекал жену Одиссея и помогал сохранить семейный очаг в ожидании главного героя из многолетнего похода.
Робокультура: онбординг, менторство и выгорание
2020-03-24 в 14:09, admin, рубрики: Dodo IS, Dodo Pizza Engineering, mentorship, onboarding, podcast, redmadrobot, Блог компании Dodo Pizza Engineering, выгорание, испытательный срок, Карьера в IT-индустрии, менторство, онбординг, управление персоналомКак известно, на вкус и цвет все фломастеры разные. Кому-то нравятся красные, кому-то жёлтые, кто-то фанатеет от бирюзовых, есть любители зелёных и так далее. Чтобы понять, какие фломастеры нравятся и подходят именно вам, нужно как минимум, увидеть все варианты.
Как известно, все компании-работодатели тоже разные. Предлагаем заглянуть в них, чтобы понять, как у них всё устроено.
Несколько недель назад я пообщался с креативным директором Redmadrobot о том, хотят ли роботы захватить человечество, а также узнал, как у ребят выглядит онбординг, менторство и где они ставят датчики на выгорание сотрудников. Теперь хочу поделиться этим с вами.
Меняем фреймворк и профиль работы на ходу — и не только. Что будет на втором митапе PHP NN
2019-12-12 в 7:25, admin, рубрики: php, php nn, symfony, Блог компании Skyeng, демонизация, как стать тимлидом, конференции, менторство, митапы в нижнем новгороде, обработка событий, очереди, Разработка веб-сайтов, смена фреймворка, хранение картинокПод катом можно увидеть, как прошла первая встреча сообщества, а пока — важный анонс для тех, кто живет в Нижнем или будет там 21 декабря (это суббота).
Приходи на новые посиделки: Дмитрий Косов из московского Финама расскажет, как ребята переезжали с Zend на Symfony без остановки разработки, Олег Скляров (Skyeng) — как и зачем из фуллстека согласился стать тимлидом мобильных разработчиков, а Андрей Щеглов из Timebook — как пилил свой PHP-демонизатор. А еще обсудим, какие форматы будут полезны и интересны сообществу в следующем году.
Читать полностью »
Создаем отдел джунов в помощь основным командам, используя лишь Slack, Jira и синюю изоленту
2019-10-24 в 8:24, admin, рубрики: skyeng, Блог компании Skyeng, Карьера в IT-индустрии, менторство, найм, найм джуниоров, обучение новичков, отдел простых задач, управление персоналом, управление разработкой, Учебный процесс в IT
Почти вся команда разработки Skyeng, состоящая из более чем 100 человек, работает удаленно и требования к специалистам всегда были высоки: мы искали синьоров, fullstack-девелоперов и мидлов. Но в начале 2019 года мы впервые наняли трех джуниоров. Сделано это было по нескольким причинам: найм только супер-специалистов не решает всех проблем, а для создания здоровой атмосферы в разработке нужны люди разного уровня профессионализма.
Когда вы работаете удаленно, то крайне важно, чтобы человек пришел на проект и сразу же начал приносить пользу, без каких-то долгих процессов обучения и раскачки. С джуниорами так не получается, плюс, кроме обучения, требуется еще и грамотная интеграция новичка в команду, ведь ему все в новинку. А это уже отдельная задача для тимлида. Поэтому мы были сконцентрированы на поиске и найме более опытных и уже состоявшихся девелоперов. Но со временем выяснилось, что в командах, состоящих только из синьоров и fullstack-разработчиков, есть свои проблемы. Например, кто будет заниматься рутинными, но обязательными задачами, которые не требуют супер-квалификации и каких-то особенных знаний?
Читать полностью »
Как приручить джуниора?
2019-08-09 в 21:43, admin, рубрики: hiring, junior, Блог компании Wrike, Карьера в IT-индустрии, менторство, управление персоналом, Учебный процесс в ITКак попасть в большую компанию, если ты джуниор? Как нанять достойного джуниора, если ты — большая компания? Под катом расскажу нашу историю найма начинающих ребят на фронтенд: о том, как мы прорабатывали тестовые задания, готовились проводить интервью и выстраивали менторскую программу для развития и онбординга новичков, а также почему не работают стандартные вопросы для собеседований.
Я, пытаюсь приручить джуниора
Читать полностью »
О чем молчат Лиды: начало карьеры разработчика. Принципы или как стать Middl’ом
2018-09-30 в 10:57, admin, рубрики: карьера, Карьера в IT-индустрии, менторство, обучение, развитие программистаПривет! Программирование – это непростой предмет, а индустриальная разработка программного обеспечения – очень сложный. В нашей ИТ индустрии не так уж редко можно услышать вопросы от младших коллег из серии «как мне развиваться?», «что нужно делать, чтобы стать профессионалом высокого уровня и как можно быстрее?», «что делать, если развиваться не получается, а интересных проектов нет?», «что должен знать миддл?». Если у вас от 0 до 3-х лет опыта в ИТ, вы начинающий специалист (или только собираетесь им стать) и ставите перед собой подобные цели профессионального и карьерного роста, ищете правильные пути, как этих целей достичь – этот пост для вас, добро пожаловаться под кат. Возможно, он также будет интересен тимлидам и менеджерам, в общем, всем, кто занимается обучением и развитием специалистов.
Hackaton MentorHack: Inside out
2018-03-06 в 16:34, admin, рубрики: MentorHack, менторство, хакатон, Хакатоны, я пиарюсь
Как побывать в крупном комплексе Москвы, не получить кофе брейк и почувствовать себя в криокамере?
Читать полностью »
Итоги MentorHack: чат-бот по выделению тасков из диалогов, сервисы для построения карьерных траекторий и команд
2018-03-06 в 10:30, admin, рубрики: api, анализ данных, Блог компании Школа GoTo, вакансии, машинное обучение, менторство, резюме, управление персоналом, хакатон, ХакатоныНедавно мы поучаствовали в организации MentorHack – хакатона по созданию сервисов для наставничества в корпоративной среде, предпринимательстве и образовании.
Под катом немного о хакатоне: сквозь будни, проверки ФСО и форум к победителях с чат-ботом для автовыделением тасков из переписок, сервисом для построения карьерных траекторий до желаемых позиций в перспективе и сборки команд под проекты.
Опасная игра. Стоит ли полагаться на команду из джуниоров
2017-09-27 в 7:36, admin, рубрики: Alconost, senior, баги, Блог компании Alconost, выгорание, джуниоры, карьера, Карьера в IT-индустрии, команда, менеджеры, ментор, менторство, молодые специалисты, наставник, разработчики, риски, синьоры, управление персоналом, управление проектами, управление разработкойКак это влияет на коллектив, менторство, качество кода, а также вопрос денег
Очевидно, что любая компания предпочитает брать в команду опытных разработчиков. Отдача от них лучше. Они предлагают более надежные и творческие решения, которые удобно масштабировать. Заправский senior-разработчик понимает проблемы и, вероятно, умеет не попадать впросак и минимизировать количество багов. Кроме того, код у таких разработчиков работает быстрее, чем у начинающих, и они умеют трудиться самостоятельно.
С другой стороны, деньги правят миром, а джуниоры стоят значительно дешевле. Зарплата опытного разработчика может вдвое превышать зарплату начинающего. Кроме того, начинающих разработчиков много, и иногда так и хочется нанять одного из них.
Мы в Alconost перевели статью о том, насколько рискованно полагаться на команду молодых разработчиков и как такая ситуация влияет на опытных разработчиков, менторов и качество продукта.
Читать полностью »