В нашей предыдущей статье мы уже писали о том, как программы стажировок в ЛАНИТ помогают в поиске бизнес-аналитиков в сфере автоматизации. Публикация вызвала живой отклик у наших читателей, и в частности, нас попросили рассказать, о том, кто такой “настоящий бизнес-аналитик” и какие качества необходимы, для того, чтобы работать в ИТ-сфере. Остановимся на этом подробнее.
Рубрика «карьерный рост» - 3
Быть бизнес-аналитиком в ИТ
2022-06-07 в 7:01, admin, рубрики: бизнес-аналитик, Блог компании ГК ЛАНИТ, Карьера в IT-индустрии, карьерный рост, управление персоналом, Учебный процесс в ITВсе самые крутые решения в моей жизни — импульсивные. Как я стал senior-разработчиком в 17 лет
2022-05-26 в 9:00, admin, рубрики: .net, C#, java, Блог компании Beeline Казахстан, как я стал программистом, Карьера в IT-индустрии, карьерный рост, личный опыт, Программирование, Учебный процесс в IT, Читальный залПривет! Меня зовут Жан, мне 17 лет, я senior Java-разработчик в Beeline Казахстан и ученик 11 класса (из 12-ти) Назарбаев Интеллектуальной школы (НИШ) физико-математического направления в Алматы.
Да, всё верно, я ещё учусь в школе.
В статье расскажу свою историю и дам несколько рекомендаций школьникам, которые хотят начать программировать, и их родителям.
Кейс: как soft skills повлияли на карьерный рост
2022-03-06 в 7:56, admin, рубрики: Блог компании Southbridge, гибкие навыки, зарплата, карьерный рост, софт-скиллы
Привет! Меня зовут Миша Ларченко, я разработчик в Sytac B.V. Последние 7 лет живу и работаю в Нидерландах. В этой статье я расскажу, как складывался мой путь от верстальщика в бобруйской газете до разработчика в нидерландской компании. Спойлер: в этом как-то замешаны soft skills.
Не поступил на программиста и стал верстальщиком
Как я строил карьеру в Amazon, куда меня взяли по ошибке
2020-09-04 в 15:24, admin, рубрики: amazon, FAANG, Блог компании Цифровые Экосистемы, Карьера в IT-индустрии, карьера программиста, карьерный рост, синдром самозванцаСегодня я праздную пять лет работы в Amazon. За это время я передал в продакшн боле 500 000 строк кода, проводил инспекцию чужого кода более 500 раз, проектировал, разрабатывал, развёртывал и поддерживал масштабные системы, которыми пользуются тысячи клиентов со всего света. Меня считают одним из ведущих технических лидеров в команде.
Но так было не всегда. В 2015 году меня устроили разработчиком ПО первого ранга. И напрасно. Я был самым настоящим самозванцем. Но мои скудные инженерные навыки не помешали мне в конце концов добиться повышения до второго ранга. Я хочу поделиться своей историей, чтобы помочь и другим самозванцам добиться успеха в компаниях FAANG – ну, или любых других.
Читать полностью »
Аналитика для хантинга разработчиков и CTO
2020-06-22 в 8:46, admin, рубрики: аналитика, Блог компании New.HR, зарплата, зарплата it-специалиста, зарплата в it, зарплата программиста, зарплатная вилка, зарплатные ожидания, зарплаты разработчиков, Исследования и прогнозы в IT, карьера, Карьера в IT-индустрии, карьера в ИТ, карьера программиста, карьерный рост, управление персоналом
Аналитика рынка разработчиков и CTO:
- Сколько денег хотят разработчики и CTO, которые не ищут работу и как можно их замотивировать
- 4 ключевых причины, которые могут снижать стоимость разработчиков и что может повышать их ценность;
- 12 факторов, с помощью которых вы можете заинтересовать опытных экспертов;
- Могут ли кандидаты стоить для вас дешевле. Что делать, если у вас проблемы с наймом. Как кризис и пандемия повлияли на хантинг. Общие рекомендации современного хантинга.
Как проверить знания на практике, получить льготы при поступлении в магистратуру и приглашения на работу
2019-10-26 в 7:34, admin, рубрики: Блог компании Университет ИТМО, карьерный рост, конференции, олимпиада для студентов, Университет ИТМО, учебный процесс, Учебный процесс в IT, Хакатоны«Я — профессионал» — это образовательная олимпиада для студентов технических, гуманитарных и естественнонаучных специальностей. Задания для участников готовят эксперты десятков ведущих российских вузов и крупнейших государственных и частных компаний России.
Сегодня мы хотели бы привести некоторые факты из истории проекта, рассказать о доступных ресурсах для подготовки, возможностях для участников и потенциальных финалистов олимпиады.
Ваш стиль чтения книг много говорит о вашем интеллекте — и вот почему
2018-08-16 в 6:59, admin, рубрики: Alconost, алконост, бизнес-модели, Блог компании Alconost, карьера, Карьера в IT-индустрии, карьерный рост, работа в it, управление персоналом, управление проектами
Расскажем, почему у умнейших людей в мире — горы книг, которых они не читают
Если вы любите читать настолько же, насколько и я, то поход в книжный для вас — как вылазка в кондитерскую для ребенка.
На полках выстроились сокровища человеческой мудрости, откровения, которые каждый из авторов шлифовал годами. Все это здесь, прямо у вас под рукой, сконцентрировано в таком формате, с которым хочется свернуться и под одеялко.
Естественно, вы вытаскиваете кредитку или нажимаете кнопочку «Купить».
И книги накапливаются. У вас на полках. В спальне. В машине. Может быть, даже в ванной.
Наиболее самозабвенные библиофилы изыскивают место там, где ранее никто книг поставить не догадывался:
Источник: http://bit.ly/2JRrqbk
И по мере того, как накапливаются книги, растет и ваша алчность. Нет, не стремление прочесть все книги, которые вы покупаете. Жажда не дочитывать тех книг, к которым вы приступили.
Если следующая сентенция — про вас, то мне предстоит вас обрадовать.
«Даже если у вас нет времени прочитать их все, переполнение книжных полок или ридера идет вам на пользу».
— Джессика Стиллмен
В этой статье я объясню, почему у тех, кто действительно уделяет время чтению и учится учиться, непрочитанные книги, разбросанные по всему дому, как раз свидетельствуют о высоком интеллекте, а не о его отсутствии.
Переведено в Alconost
Читать полностью »
Питер Норвиг: Обучитесь программированию за… 10 лет
2018-07-04 в 12:04, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, карьерный рост, обучение, ПрограммированиеПримечание переводчика: данная статья была опубликована Питером Норвигом в 2001 году. По варианту 2001 года был выполнен перевод на русский язык. В 2014 году статья была обновлена, но перевод не был обновлен. Поэтому я выполнил свой перевод статьи по ее современному варианту 2014 года. Считаю, что статья не потеряла своей актуальности, хоть и несколько устарела. Если найдете какие-то ошибки в переводе, пишите в личку.
Читать полностью »
Исследования показывают: люди, у которых «чересчур много интересов» имеют больше шансов на успех
2018-05-03 в 11:07, admin, рубрики: Alconost, бизнес-модели, Блог компании Alconost, карьера, Карьера в IT-индустрии, карьерный рост, личностный рост, работа в it, управление персоналом, управление проектами
Самый исчерпывающий кейс, объясняющий, почему в современной «экономике знаний» почти каждый должен стать энциклопедистом.
«Мастер на все руки, а толком ничего не умеет».
Предостережение против универсализма сохранилось в многовековой истории десятков языков. «У него каких только ножей нет — и ни одного острого», — предупреждают китайцы. А в Эстонии есть поговорка «девять ремесел, и голод — десятое».
Однако, многие из наиболее неординарных личностей — как живших в прошлом, так и наших современников — были универсалами: таковы Илон Маск, Стив Джобс, Ричард Фейнман, Бенджамин Франклин, Томас Эдисон, Леонардо да Винчи и Мария Кюри — список далеко не полон.
В чем же здесь дело?
Если попытка универсализма — путь к посредственности, то почему наиболее исчерпывающее исследование о самых видных ученых в истории показало, что 15 из 20 были энциклопедистами? Ньютон. Галилей. Аристотель. Кеплер. Декарт. Гюйгенс. Лаплас. Фарадей. Пастер. Птолемей. Гук. Лейбниц. Эйлер. Дарвин. Максвелл — все энциклопедисты.
Если пытаться делать все сразу так неэффективно, то почему основатели пяти крупнейших компаний в мире – Билл Гейтс, Стив Джобс, Уоррен Баффетт, Ларри Пейдж и Джефф Безос – все энциклопедисты (а также придерживаются «правила пяти часов»)? Эти легендарные люди – просто гениальные исключения? Либо это люди, которым мы могли бы (и должны) подражать, чтобы достичь успеха в современной «экономике знаний»?
Если стремление к универсализму – неэффективная карьерная стратегия, то почему более 10 академических исследований выявили корреляцию между количеством интересов/компетенций, которые удалось развить человеку, и его творческим потенциалом?
Переведено в Alconost
Читать полностью »
Программировать скучно, но…
2016-08-09 в 7:52, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, карьерный рост, Программирование, проекты, развитие, скука, управление персоналом, управление проектами, управление разработкой, метки: скукаМне не удавалось, как разработчику, задерживаться на одной работе больше двух лет.
Каждая новая работа — это отличный карьерный шаг, а высокая текучка работников присуща нашей сфере. Но мои бывшие работодатели не были особенно рады, что я уходил. Некоторые из них пытались удержать меня, но мне становилось так скучно, что у меня не оставалось выбора.
(Оговорка: мне везло, что я жил в местах, где работы для программистов было больше, чем программистов! Я понимаю, что возможность сменить работу доступна не всем).
Сейчас я соучредитель и технический директор компании Enki. Так что я несу ответственность за инженерную культуру. Часть моей работы — быть уверенным в том, что наши разработчики не сходят с ума от скуки, как это иногда случалось со мной в прошлом.
Мы с командой разработали стратегию против скуки и применили ее в нашей компании. И поскольку эта стратегия до сих пор хорошо работает, я хотел бы поделиться ей здесь.
В Enki нам повезло работать над трудной и интересной задачей. У нас есть много интересных штук для претворения их в код и множество занятных проблем, которые нужно решить. Поэтому, казалось бы, о какой скуке может идти речь? Но в начале её никогда и не бывает. Скука, как правило, нагнетается со временем, и поражает вас в самый неподходящий момент.
Вот почему мы заранее предлагаем решение, создавая культуру, которая спасет нас (постучим по дереву!) и сделает так, чтобы никогда не становилось скучно.Читать полностью »