Моя предыдущая статья на хабре про жизнь в Шотландии нашла очень большой отклик у хабрасообщества, поэтому я решил опубликовать тут еще одну статью которую об эмиграции, которую ранее публиковал на другой площадке.
Я живу Великобритании больше двух лет. Изначально, я сюда переехал по рабочей визе, которая накладывает на держателя определенные ограничения: можно работать только на ту компанию, которая вас пригласила, а для того чтобы получить постоянный вид на жительство, нужно прожить по рабочей визе пять лет. Так как страна в целом мне нравится, я решил попробовать повысить свой иммиграционный статус быстрее и получить “визу таланта” (Tier 1 Exceptional Talent). На мой взгляд эта виза — самая лучшая британская виза, про которую как ни странно далеко не все люди, рассматривающие возможность переезда сюда, знают.
Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 93
Виза таланта в цифровых технологиях в Великобританию: личный опыт
2019-12-01 в 22:31, admin, рубрики: it-эмиграция, великобритания, визы, Карьера в IT-индустрии, эмиграцияwork&dev fun(damentals) #1. Я был благодарен, за то что меня научили этому, когда я был джуном
2019-12-01 в 0:24, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, менторинг, обучение, органический ростЭто цикл статей. Предыдущую можно прочесть тут
Мне офигенно повезло. Когда я устроился на работу trainee, я не знал совершенно ничего. Вокруг сидели люди, разговоры которых меня пугали. Любой, сейчас примитивный, термин оставлял пустоту в глазах, а люди, которые ходили на митинги — вызывали восхищение.
Я до сих пор помню свой первый митинг. Я созвонился с нашим американским партнером, который раньше жил в нашем городе и вообще, как оказалось, был давним другом и партнером. Мы обсудили проект, мокапы, мне сказали думать про UX и пользователя и что идея будет прорывная, но надо работать быстро. Я вышел оттуда гордый и довольный собой. Через 4 месяца проект закрыли, потому что Instagram поменял политику предоставления доступов к API, а меня перевели на другой проект.
Habr Weekly #29 – Умный дисплей из смартфона, IT-жизнь в Шотландии, как расти разрабу в провинции, Stadia не взлетает
2019-11-29 в 15:36, admin, рубрики: habr weekly, it-эмиграция, Блог компании Хабр, Карьера в IT-индустрии, подкасты, хабрЗа два месяца от идеи до первой продажи: опыт команды Genesis
2019-11-28 в 18:45, admin, рубрики: бизнес-модель, Блог компании Цифровой прорыв, защита проекта, интервью, Карьера в IT-индустрии, поиск инвестиций, преакслерация, развитие проекта, Развитие стартапа, разработка, стартап, Хакатоны, цифровой прорыв22 ноября завершилась программа преакселерации конкурса «Цифровой прорыв», участие в которой приняли 53 лучших команд финалистов. В сегодняшнем посте мы расскажем о команде, которая в ближайшем будущем избавит нас от бессмысленного и беспощадного процесса сбора показаний счетчиков. Ребята из команды Genesis за два месяца прошли путь от идеи до прототипа и в этом посте мы расскажем, как им это удалось. Об этом нам рассказал капитан команды Роман Грибков.
Данные 500 тыс. пользователей портала поиска работы «Job in Moscow Ru», включая пароли в открытом виде, утекли в сеть
2019-11-28 в 15:20, admin, рубрики: 500 тыс. пользователей, jobinmoscow.ru, информационная безопасность, Карьера в IT-индустрии, проблема, утечка
Согласно информации издания «Коммерсантъ» и телеграм-канала dataleak, в свободный доступ была выложена база данных пользователей портала "Job in Moscow Ru". Причем, кроме общедоступной информации, выгрузка с утечкой данных содержала логины (адреса электронной почты пользователей) и пароли к аккаунтам (в открытом текстовом виде) 500 998 пользователей, а также около 400 тыс. номеров телефонов.
Читать полностью »
Словарик айтишника или Что? Где? Куда? Часть 2
2019-11-28 в 15:17, admin, рубрики: Блог компании Wrike, жаргон, Карьера в IT-индустрии, Лайфхаки для гиков, общение с коллегами, сленг, сленг айтишников, словарь, Терминология IT, Управление сообществомВ первой части статьи я перечислила и объяснила слова, которые разработчики и менеджеры компании Wrike используют в своем ежедневном общении. Как в устном, так и в письменном. Но остался еще ряд слов из тех же категорий. Знание значений этих слов помогает коллегам легче понимать друг друга.
Читать полностью »
Нетоксичное лицемерие
2019-11-28 в 8:50, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, лицемерие, нытьё, Программирование, софт-скилы, токсичность, управление персоналомПрограммистам сызмальства внушают важность технических навыков, забывая научить тактично общаться с окружающими. Наша конкурентная среда богата вызовами и достижениями. Это рождает комплексы равно как и высокомерие. Неудивительно, что в IT остро стоит проблема токсичности.
Я немного утомлен частотой ее появления в жизни. Трудно выразить мнение так, чтобы не вляпаться в очередную попытку выяснить, было ли грубым сказанное.
Читать полностью »
Как ужиться с поколением Z
2019-11-28 в 7:05, admin, рубрики: Блог компании КРОК, будущее, интернет, карьера, Карьера в IT-индустрии, коммуникация, мотивация, обучение, поколение z, самореализация, социальные сети, стажировка, технологии, управление проектами
Знаете, когда читаешь публикации в СМИ насчёт очередных особенностей очередного поколения молодых людей, начинает казаться, что мир катится в пропасть. Все эти фразы про молодёжь, которая не умеет работать, не признаёт авторитетов и скоро погубит мир, свежестью своей мысли заставляют вспомнить глиняные таблички времён Хаммурапи.
Чушь. Познакомьтесь с поколением Z. Они скоро станут вашими коллегами, подчинёнными и даже начальниками. Они обычные люди, просто получившие смартфон раньше, чем научились читать. Умные, целеустремлённые, образованные. Да, они не жгли тряпки на заброшенной стройке и не ели муравьёв в песочнице, но зато многие из них уже успели собрать свой первый школьный проект на Arduino и вовсю осваивают 3D-печать.
Эта тема всё больше нервирует рекрутеров, которые ещё не совсем понимают, как правильно их нанимать, и руководителей, которые не уверены, что получится ужиться с этим поколением. Всё не так страшно. Я хочу рассказать немного больше о социологических аспектах поколений. А ещё попробуем понять, почему бывает так сложно работать с центениалами, и как направить их творческую натуру на благо компании.Читать полностью »
Чему не учат в школе: как мы готовим инженеров техподдержки
2019-11-27 в 10:54, admin, рубрики: Veeam, Карьера в IT-индустрии, обучение в it, резервное копирование, системное администрирование, техподдержкаВот и обещанная “другая история”.
Challenge
Если бы четыре года назад меня спросили: “Как можно обучать новичков в ИТ отделе/компании?” — я, не задумываясь, выдал бы: “По методу “обезьянка видит — обезьянка подражает”, то есть прикрепите новичка к более опытному сотруднику, и пусть смотрит, как выполняются типичные задачи”. Этот подход работал у меня раньше, он работает и сейчас, да и какое-то время назад в Veeam, когда деревья были большими, логотипы зелеными, а продукт маленьким, так тоже можно было обучать — и обучали!
Постепенно же продукт становился большим и сложным, новых инженеров становилось все больше и больше, и подход в стиле RTFM (Read The Freaking Manual) работал все хуже и хуже — дело в том, что так могут учиться те, кто уже “в теме”, кто понимает специфику работы и нуждается в некоторых, не столь критичных деталях.
А как быть с теми, кто пришел из смежных областей и хочет расти и развиваться, но не знает, как к этому подступиться? Как быть, например, с владеющими условно-редким языком (например, редким для среднего айтишника итальянским)? Или как обучить по такой схеме перспективного выпускника ВУЗа, у которого за плечами нет большого опыта работы?
Давайте на секунду прервем наш рассказ и представим: вот вы, тимлид в команде поддержки, сами в прошлом хороший и успешный инженер, с большим опытом системного администрирования и общения с разными людьми. Ваша задача — передать свой опыт новому (даже можно сказать “зеленому”) бойцу-инженеру, выпускнику ВУЗа, умному и сообразительному. Есть только нюанс — это человек без опыта поддержки и даже банального хелпдеска, а еще он будет первым турецкоговорящим инженером в вашей компании.
Как разработчику развиваться в небольшом и не самом айтишном городе
2019-11-27 в 10:06, admin, рубрики: php, асинхронный php, Биографии гиков, Блог компании Skyeng, брянск, как вести блог, как написать книгу, как побороть рутину, Карьера в IT-индустрии, подкасты, Разработка веб-сайтов, регионы, скринкасты, удаленная работаПривет, меня зовут Серёжа, мне 31 год, я живу в Брянске — и это точно не технологическая столица мира. Первая за десять лет ИТ-конференция прошла в нашем городе в этом октябре, а названия местных компаний, за исключением пары федеральных аутсорсов, едва ли что-то вам скажут. Тем не менее живя в самой настоящей провинции, я смог выпустить ряд книг по программированию (и они даже приносят доход), стать гостем зарубежных подкастов и начал как докладчик выезжать на различные конференции.
Нет, это не история о том, какой я уникум. Несколько лет назад я не знал, что такое SOLID — и на просьбу расшифровать аббревиатуру честно спросил: “А что это?”. Много лет я плыл по течению, пока не осел в уютном “болоте”. Но потом очнулся и, кажется, за несколько лет смог выбраться на твердую землю. Не повторяйте моих ошибок)
Надеюсь, что-то из моего опыта вам пригодится (решения простые и не требуют много сил и вложений). А еще очень хочу, чтобы другие ребята, которые смогли расти, не уезжая с малой родины, поделились своими советами в комментариях.