Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 81

в 9:30, , рубрики: Блог компании RUVDS.com, бэкенд, бэкенд-разработчик, Карьера в IT-индустрии, Разработка веб-сайтов

Для остановки нет причин — 
Иду, скользя.
И в мире нет таких вершин,
Что взять нельзя.
В. Высоцкий

Если бы эта статья вышла не на Хабре, а в образовательном журнале, я бы начал её так: «Вспомните сайты, которые вам нравятся, на которых удобная навигация и приятный интерфейс. А знаете ли вы, что это только верхушка айсберга…». Но на Хабре это знают, пожалуй все, поэтому никакой лирики. Бэкенд любого веб-проекта — это сложная система, которая позволяет приложению быстро работать, качественно искать, шустро отдавать информацию пользователю, надёжно и безопасно хранить данные и при необходимости работать с другими внешними системами. Это как швейцарские часы: покупают их за стиль и шильдик, но ценители знают, что под сдержанным циферблатом кроется волшебный мир часового механизма. И бэкенд-разработчики — это маги механизмов, организмов, кишочек, внутренностей или как вы ещё это называете у веб-приложений. Эх, без лирики не удалось! 

Короче, сегодня разбираем очередную профессию в серии «Профессия…». Итак, а что, если пойти в бэкенд-разработчики? 

Профессия: бэкенд-разработчик - 1


Бэкенд это всегда немного боль
Читать полностью »

в 8:34, , рубрики: Блог компании Parallels, карьера, Карьера в IT-индустрии, Читальный зал

Любовь или увольнение - 1

Сегодня День всех влюбленных, да еще и пятница. Надеюсь данный пост не вызовет острой аллергической реакции у уважаемых хабра-юзеров.Читать полностью »

в 12:38, , рубрики: Блог компании Хабр Карьера, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, Мой круг, оценка компаний, рейтинг работодателей в it, сервис оценок компаний, управление персоналом, хабр карьера

Лучшие ИТ-работодатели России 2019: ежегодный рейтинг Хабр Карьеры - 1

На Хабр Карьере за прошедший 2019 год почти 9 000 сотрудников поставили оценки более чем 1 500 компаниям. Из них в рейтинг мы включили только 190 компаний, получивших оценку от 10 и более сотрудников. Почти половина этих компаний участвовали также и в рейтинге работодателей 2018 года.

Сервис оценки работодателей запущен на Хабр Карьере в середине 2018 года. С помощью сервиса сотрудники анонимно оценивают своих работодателей, а любой желающий может видеть эти оценки. На основе данных сервиса мы ежегодно составляем рейтинг работодателей, и сегодня рады представить лучших работодателей в ИТ 2019.Читать полностью »

в 7:47, , рубрики: academic programme, education, Parallels, Блог компании Parallels, Карьера в IT-индустрии, образование за рубежом, Читальный зал

Чем выше рейтинг, тем больше денег и наоборот - 1

Будучи директором академических программ Parallels, мне довольно часто приходится общаться с вузами, студентами, абитуриентами. В приведенной статье, хотелось бы поделиться своим мнением о том, что происходит с системой современного образования в России.Читать полностью »

в 7:26, , рубрики: Google, it-эмиграция, sre, Блог компании Southbridge, Дублин, интервью, Ирландия, карьера, Карьера в IT-индустрии, Киевский политехнический институт, новые культуры, Программирование, разработка, сан-франциско, США, трудности переезда

Можно ли описать Goggle в нескольких словах? Компанию, в которой сотни подразделений, порой настолько экспериментальных, что вплотную приближаются к научной фантастике. Компанию, в которой работают сотни тысяч человек по всему миру.

Наверное, Google — для каждого своей. Для каждого наблюдателя — сотрудника, независимого разработчика и админа, конкурента, просто человека интересующегося IT-тематикой, пользователя в сети, вбивающего в адресную строку браузера google.com.

Я познакомился c Евгением Вараввой, разработчиком широкого профиля в Google (Сан-Франциско), на Слёрме SRE — он там вовсю с удовольствием запутывал участников задачками, неожиданными багами и проблемами учебного проекта.

А после, когда начали расставлять столы, усталые участники прощаться друг с другом, сотрудники Слёрма убирали провода, роутеры и сетевые удлинители, я пригласил Евгения поговорить — каким он видит Google. Изнутри. И изменилась ли его ощущение и точка зрения за десяток лет работы в компании.

Что получилось — читайте…

Евгений Варавва, разработчик в Google. Как описать Google в 5 словах - 1

Читать полностью »

в 14:12, , рубрики: nodejs, python, Блог компании Skyeng, изучение языков, как написать бота, Карьера в IT-индустрии, молодежь, Программирование, школьники

Мне 14, и я совмещаю школу с работой в ИТ - 1

Когда мне было семь, папа купил наш первый Ардуино и мы сделали игрушку для котов. Лазерная указка подвешивалась на два сервомотора и пускала луч — а животные носились за красной точкой по комнате. Я стал копатьcя в программе, что написал отец, пытаясь понять, как все работает… и так попробовал C++.

Быстро поняв, что “плюсы” для первоклассника как-то не очень, а вот программировать мне интересно, я засел за Scratch — учить его как раз посоветовал папа. Когда перерос его, отец показал пару приёмов на Python. Потом был классический путь: захотелось смастерить веб-страничку, засел за jQuery, JS-фреймворки и Node.js. И вот он я)
Читать полностью »

в 8:35, , рубрики: gtd, knowledgeconf, адаптация сотрудников, Блог компании Конференции Олега Бунина (Онтико), Карьера в IT-индустрии, конференция, управление знаниями, управление персоналом, управление проектами, управление сотрудниками

Новый сотрудник в компании это стресс как для новичка, так и для компании. Для него все вокруг незнакомое: офис, продукт, команда, технологический стек, процессы. Ко всему этому нужно адаптироваться и разобраться побыстрее так, чтобы не замучить окружающих.

Процесс адаптации можно пустить на самотек. Учитывая затраты отдела HR, руководителя отдела, тимлида и других сотрудников на поиск подходящих кадров, это неэффективный подход. Когда новичок поймет, что ему никто не помогает влиться в коллектив, просто уйдет на испытательном сроке. Если останется, то адаптация займет слишком много времени, ее же никто не контролирует.

Адаптационный чек-лист как инструмент мягкого введения в должность - 1

Поэтому процесс адаптации важно настроить. Отлаженная система экономит время и ресурсы компании и сотрудников, позволяет ввести новичка в курс дел максимально быстро и начать получать от него результат.

Настроить систему поможет адаптационный чек-лист. Он содержит в себе ключевые аспекты адаптации на разных этапах введения в должность: зоны адаптации, какие навыки и в какой последовательности должен изучить новичок, система наставничества, аттестация и обратная связь. Подробнее о том, что такое чек-лист и как он работает, расскажет Алексей Петров (pifagor_mc).
Читать полностью »

в 15:14, , рубрики: diy или сделай сам, habr weekly, service desk, Блог компании Хабр, Карьера в IT-индустрии, подкасты, хабр

Повосхищались Яндексом (в который раз) и их вендоматом с бесплатными гаджетами для сотрудников. Поговорили о том, как программистам общаться с непрограммистами и при чем здесь менеджер. А еще разобрали по косточкам историю с чешскими программистами, которую СМИ перевернули с ног на голову.

Читать полностью »

в 15:08, , рубрики: Блог компании Хостинг-технологии, интервью, Исследования и прогнозы в IT, карьера, Карьера в IT-индустрии, рекрутинг, собеседования, управление персоналом

Одна из самых отстойных вещей в технических собеседованиях — то, что это чёрный ящик. Кандидатам сообщают лишь то, прошли ли они на следующий этап без каких-либо подробностей, почему так вышло.

Отсутствие обратной связи или конструктивной обратной связи не просто фрустрирует кандидатов. Это плохо и для бизнеса. Мы провели целое исследование на тему обратной связи и оказалось, что многие кандидаты постоянно недооценивают или переоценивают уровень своих навыков во время прохождения интервью. Примерно так:

Почему так важно сообщать соискателю, что пошло не так на собеседовании (и как это сделать правильно) - 1
Читать полностью »

в 14:06, , рубрики: big data, data engineering, data science, kolesa group, machine learning, зарплаты, исследование, Казахстан, Карьера в IT-индустрии

Дмитрий Казаков, Data Analytics Team Lead в Kolesa Group, делится инсайтами из первого казахстанского опроса специалистов по работе с данными.

«Да, они существуют!» Чем занимаются и сколько зарабатывают Data Science-специалисты в Казахстане? - 1
На фото: Дмитрий Казаков

Помните популярную фразу о том, что Big Data больше всего напоминает подростковый секс – все о нем говорят, но никто не знает, есть ли он на самом деле. То же самое можно было сказать и о рынке специалистов по работе с данными (в Казахстане) – хайп есть, а кто за ним стоит (и есть ли там вообще хоть кто-то), не было до конца понятно – ни эйчарам, ни менеджерам, ни самим дата-сайентистам.

Мы провели исследование, в рамках которого опросили более 300 специалистов об их зарплатах, функциях, скиллах, инструментах и много еще о чем.

Спойлер: да, они точно существуют, но все не так однозначно.

Приятный инсайт. Во-первых, специалистов по работе с данными больше чем мы ожидали. Нам удалось опросить 300 человек, среди которых есть не только product-, marketing- и BI-аналитики, но и ML-, DWH-инженеры, что особенно порадовало. В самой большой группе оказались все те, кто называет себя дата-сайентистами – это 36% опрошенных. Покрывает это запрос рынка или нет, сказать сложно, потому что сам рынок только формируется. Читать полностью »

1...1020...808182...90100...313
Главная   |  Архив новостей  |   Android  |   Google  |   Apple  |   Microsoft  |   Информационная безопасность  |   Веб – разработка
Публикации RSS  |  Комментарии RSS
https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js