Да, тема избита, но из благих побуждений хочется поделиться своими эмоциями, которые пережил я, самоучка в ИТ, проходя бессчетные собеседования в поисках нормальной конторы. Также опишу пару примеров собеседований, чтобы рекрутеры и те, кто проводит собеседования, поняли, как это выглядит со стороны, и какие вещи делать ни в коем случае не стоит.
Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 41
Хождения по собеседованиям, или Как самоучке полтора года искать работу в ИТ
2021-06-14 в 11:05, admin, рубрики: hr-процесс, интервью, карьера, Карьера в IT-индустрии, прием на работу, рекрутинг, собеседование, управление персоналом, юморВсегда старайтесь быть н̶е̶заменимым
2021-06-10 в 14:17, admin, рубрики: Блог компании Маклауд, заменимость, Карьера в IT-индустрии, Лайфхаки для гиков, незаменимость, управление персоналом, управление проектамиЕсть хорошая жизненная философия, которой можно придерживаться на рабочем месте, — это «постоянно быть готовым увольняться» («always be quitting»). Это не значит думать о том, чтобы уйти с работы. Но вести себя так, как будто вы можете уйти в кратчайшие сроки. Парадоксально, но это сделает вас лучшим инженером и откроет возможности для роста.
Так что же значит «постоянно быть готовым уйти»? Это означает «сделать себя заменимым»; «унизить себя»; «автоматизировать свою работу». Возможно, вы слышали эти более популярные ярлыки (и вам нужно будет с этим поразбираться и выяснить что это), и они дают подсказку что делать.
Ключ в том, чтобы НЕ быть незаменимым. Если вы незаменимый, то вы застрянете на своей конкретной работе до тех пор, пока эта работа актуальна, с крайне малой возможностью немного передохнуть (без отпусков, без роста). И когда (не если) работа станет ненужной, ваша должность тоже станет ненужной.
Парадоксально, но, будучи легко заменимым, вы освобождаете себя. Вы облегчаете себе переход к роли более высокого уровня и вам легче менять проекты, над которыми вы работаете. Не согласны? В замешательстве? Вот 10 конкретных вещей, которые вы можете сделать:
Читать полностью »
Длинная история про то, как мы веб-разработчика на фрилансерских сайтах искали, но так и не нашли
2021-06-06 в 16:40, admin, рубрики: drupal, laravel, octobercms, wordpress, веб-сайт, Карьера в IT-индустрии, Разработка веб-сайтов, фриланс, фрилансеры, Читальный залПонадобилось мне тут недавно фрилансера найти, чтобы вебсайт сделать. Казалось бы, и что тут такого? Уж кого-кого, а веб-девелоперов в стране хватает! За пару недель найду, - думал я, максимум за месяц. Как вы уже догадались, не нашел.
Этот лонгрид - о фрилансерах в частности, и немного о веб-разработке в целом, от лица заказчика. Я прекрасно понимаю, что большинство завсегдатаев Хабра - исполнители, а заказчикам тут периодически прилетает. И все же рискну высказаться. Надеюсь, будет весело.
Откровения трезвого инженера
2021-06-02 в 14:43, admin, рубрики: Блог компании Маклауд, карьера, Карьера в IT-индустрии, Научно-популярное, советы, управление персоналом
Ответ на: Откровения пьяного старшего инженера
… Я выскажу свое мнение и значительно короче, наверное.
- Работа в нашей отрасли полностью построена на порочных стимулах.
- Читать полностью »
Я исследовал закон Паркинсона и теперь меня уволят
2021-06-02 в 5:32, admin, рубрики: 1С, Блог компании Маклауд, Карьера в IT-индустрии, управление персоналом, черт знает что, Читальный залПопался тут удачный стенд для проверки закона Паркинсона – грех не воспользоваться. Тем более, что стенд – я сам. Сколько лет на свете живу, про закон знаю, но до конца в него не верил. Думал, можно обмануть.
Первый закон Паркинсона: работа заполняет время, отпущенное на неё.
Не правда ли, формулировка отдаёт какой-то безнадёгой? Старайся, планируй, работай над эффективностью, не отвлекайся, будь осознанным – толку ноль. Всё равно весь день просидишь. Меня такое положение дел не устраивало, и я, вдохновлённый энтузиазмом, кинулся ломать закон Паркинсона.
Откровения пьяного старшего инженера
2021-05-31 в 22:35, admin, рубрики: Блог компании Маклауд, жизненный опыт, истина в вине, Карьера в IT-индустрии, Научно-популярное, советы, управление персоналомЯ пьян и, наверное, пожалею об этом, но вот пьяный рейтинг вещей, которым я научился как инженер за последние 10 лет.
- Лучший способ достичь карьерного роста — сменить компанию.
- Читать полностью »
Почему из Колорадо теперь нельзя устроиться на удалёнку
2021-05-31 в 4:28, admin, рубрики: Rubrain, вакансии, Законодательство в IT, карьера, Карьера в IT-индустрии, колорадо, разработчики, США, удаленная работа, управление персоналом, метки: Вакансии и работа
Из-за местного закона, который требует указывать размер зарплаты в объявлениях о вакансиях, компании отказываются рассматривать кандидатов из всего штата.
В каких российских городах разработчикам выгоднее жить
2021-05-27 в 9:36, admin, рубрики: Блог компании Хабр Карьера, зарплаты в it, индекс обеспеченности, Исследования и прогнозы в IT, исследования хабр карьеры, Карьера в IT-индустрии, управление персоналом, хабр карьера
В феврале мы выяснили, что во втором полугодии 2020 года зарплаты в Москве и Петербурге обогнали региональные на 62%. А затем узналиЧитать полностью »
Как меня чуть не уволили из-за токсичного поведения и что было дальше
2021-05-24 в 6:17, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, культура общения, отношения с коллегами, токсичность, управление персоналом, Читальный залНачалось все с устройства на новую работу. Новый проект казался интересным, коллеги – доброжелательными, так что я с радостью принял оффер. Первое время я только погружался в проект, разбирался с его особенностями и особо ничего не критиковал. Все-таки я тут новичок, ещё не в курсе всей ситуации, и вообще, в чужой монастырь со своим уставом не лезут.
Не ищите лучших; нанимайте людей, исходя из слабых сторон команды
2021-05-22 в 10:59, admin, рубрики: Блог компании VDSina.ru, вакансии, Карьера в IT-индустрии, подбор персонала, рекрутинг, управление персоналом, метки: Вакансии и работаПоиск сотрудников надо начинать не с вопроса «как нам нанять самого лучшего?», а с вопроса «какие у нас есть слабые стороны?».
Зачем вы нанимаете людей? Вы нанимаете, чтобы больше делать или достигать?
Спроектируйте процесс найма так, чтобы подбирать людей, усиливающих слабые стороны команды, а не искать лучших.
Думайте не о том, «как нанять самых умных?», а о том, «как найти людей, способных сделать команду сильнее?».
Читать полностью »