В предыдущей части мы рассказали об условиях получения стартап-виз в Австралии, Великобритании, Гонконге, Ирландии, Италии и Канаде. Посмотрим, где еще существуют выгодные условия для иммиграции предпринимателей.
Читать полностью »
Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 305
Визы для стартапов: как открыть собственное дело за рубежом (часть 2)
2014-07-14 в 11:52, admin, рубрики: бизнес, внж, иммиграция, Карьера в IT-индустрии, стартапы, Финансы в IT-индустрииВизы для стартапов: как открыть собственное дело за рубежом (часть 1)
2014-07-14 в 7:09, admin, рубрики: бизнес, внж, иммиграция, Карьера в IT-индустрии, стартапы, Финансы в IT-индустрии 
Как создать бизнес почти «из ничего» и стать хозяином собственной жизни? Ответ: создать стартап. Сегодня многие страны предлагают для предпринимателей супервыгодные условия для начала своего дела. Например, в Чили не нужно даже самим искать деньги на стартап — при наличии хорошей идеи их выдает правительство страны. А в Великобритании и Канаде работают специальные фонды, готовые профинансировать начинающую компанию.
Стартапы выгодны принимающим странам, поскольку такие компании генерируют значительное количество рабочих мест. Ежегодно по программам для основателей стартапов в Европу иммигрируют до 20 тыс. человек. Если учесть, что эти компании чаще всего основываются двумя лицами, то можно предположить, что каждый год в ЕС открываются примерно 10 тыс. новых фирм. В среднем, компания, принадлежащая иностранцу, создает четыре рабочих места в первый год существования. Следовательно, в совокупности стартапы являются источником примерно 40 тыс. рабочих мест в Европе за год.
Посмотрим, какие условия иммиграции существуют для основателей стартапов в разных странах.
Читать полностью »
Персональный чеклист навыков и знаний программиста
2014-07-13 в 12:43, admin, рубрики: computer science, programmer skills, web-services, Карьера в IT-индустрии, обучение программированию, Учебный процесс в ITВсем доброго времени суток!
Хотел бы обсудить здесь такую тему, как всесторонняя прокачка скилов программиста. Дальше я представлю свое видение решения этого вопроса посредством некоторого абстрактного web-сервиса в вакууме. Всех, кого интересует саморазвитие в области разработки программного обеспечения, прошу под кат.
Сколько платить программисту – новая схема расчета зарплаты
2014-07-12 в 16:45, admin, рубрики: зарплата программиста, Карьера в IT-индустрии, работа в команде, рабочий процесс, управление проектами 
Часто ли мы слышим: “Я написал крутой код, но мне не заплатили” или “Эти программисты стОлько получают, но не ясно, какой от них толк”? К сожалению, да, потому что оценивать труд программиста количественно очень сложно из-за специфики самого ремесла создания программ.
Проблема весьма серьезная, потому что невозможность четко оценивать труд участников рабочего процесса или непрозрачность таких оценок ведет к демотивации как сотрудников отдела разработки, так и работников других отделов компании, и увеличивает пропасть непонимания между разработчиками и их коллегами.
Читать полностью »
Как я отказал Apple и ушел в стартап
2014-07-12 в 3:40, admin, рубрики: apple, gtd, карьера, Карьера в IT-индустрии, кому нужны эти метки, краудсорсинг, работа, стартапИногда самая большая рыба — не самая вкусная. Предприниматель, отклонивший работу у гиганта индустрии в пользу работы, имеющей большее значение.
Несколько лет назад я получил потрясающее предложение о работе в Apple.
После 7 интервью мне наконец перезвонили. Добро пожаловать в Apple: стабильная зарплата, большие перспективы, путешествия за рубеж, фантастический коллектив. Бренд мирового класса.
В то время я был консультантом Sparked — стартапа, к которому меня совсем недавно пригласили присоединиться. Передо мной стоял выбор: большая рыба или маленькая рыба, известность во всем мире или в своем квартале, стабильная зарплата против неизвестности.
В конечном итоге я отказал Apple.Читать полностью »
IT Grabli: как завалить интервью на работу в США
2014-07-11 в 5:41, admin, рубрики: corporation, law, Законодательство и IT-бизнес, инкорпорирование в США, Карьера в IT-индустрии, Офисы IT-компаний, работа в США, работа за границей, юристыПредисловие
Наши фирмы femida.us и kerc.us помогают клиентам создавать компании и развивать бизнес-структуру в США. Поэтому, вольно или невольно, мы вовлечены в процессы, которые порой выходят за рамки обычных обязанностей юристов и бизнес-консультантов, например, помощь IT-компаниям в нахождении сотрудников, включая support, sales, программистов, и административный персонал. Учитывая, что многие наши клиенты русско-говорящие, то для создания эффективного взаимодействия американского персонала с «домашним офисом», нашими клиентами часто делается ударение на прием людей, владеющим русским языком.
Данная статья показывает ошибки, присущие кандидатам на работу и в юридическую фирму и в IT компании вне зависимости от их происхождения, языка или гражданства. Однако, наиболее очевидными для нас являются промахи именно русскоязычных кандидатов, которые либо не успели изучить деловые и культурные обычаи Америки либо упорно не желают этого делать. Об этом и пойдет речь.
Об эффективном процессе разработки программного обеспечения
2014-07-10 в 10:19, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, разработка 
Чем одна компания отличается от другой? Почему заказчики с удовольствием заказывают у одной компании, но совершенно не замечают другую? Почему одна компания разрабатывает софт полтора года, а другая управляется всего за полгода? Есть множество причин, но всех их объединяет одна особенность – успешные компании эффективны. О том, как повысить эффективность компании на базе её отдельных составляющих, поговорим в этой статье.
Как я получил работу в Google
2014-07-09 в 19:12, admin, рубрики: Google, IT-Биографии, возьмите меня в гугл, Карьера в IT-индустрии, мечта, мотивация, саморазвитие, Учебный процесс в ITПредставляю вашему вниманию интересную историю о том, как Rick Viscomi после нескольких неудачных попыток всё же добился своего и попал на работу в Google. В настоящее время Рик продолжает работать в YouTube на позиции frontend-разработчика.
Первоначально этот пост появился как ответ на вопрос на сайте Quora.com. Вопрос довольно стандартный и звучит так: «Каким образом распорядиться шестью месяцами, чтобы получить набор навыков, достаточный для того, чтобы быть нанятым в Facebook или Google?». Рик ответил на вопрос довольно обстоятельно, чем заслужил порядка трёх тысяч голосов «за». На мой взгляд его история примечательна тем огромнейшим упорством и волей, которые он проявил в достижении своей мечты. Думаю, что всем кто лелеет надежду на достижение подобной цели, стоит взять на заметку. Я уже взял :) Собственно, ответа Рика под катом.
Читать полностью »
You shall not pass или Как себя вести с нанимателем, чтобы НЕ получить эту работу
2014-07-09 в 9:13, admin, рубрики: карьера, Карьера в IT-индустрии, ошибки, поиск работыПриветствую тебя, %USERNAME%!
Уже много лет я занимаюсь тем, что, в различных ипостасях (от тим-лида до руководителя подразделения по разработке), руковожу разработкой программного обеспечения.
И, что вполне естественно, найм различного рода разработчиков, тестировщиков, аналитиков является неотъемлемой составляющей моей деятельности – тут и компенсация текучки, и формирование новых команд, и реструктуризация уже имеющихся команд под новые проекты и т.д и т.п.
При этом я постоянно сталкиваюсь с тем, что кандидаты допускают одни и те же базовые, концептуальные ошибки – как до собеседования, так и во время него – и существенно снижают свои шансы на успешное прохождение интервью. Некоторые из этих ошибок — просто следствие незнания или непонимания некоторых принципов, которыми руководствуется работодатель при найме, некоторые — неумелое следование советам из интернета, которые, к сожалению, зачастую написаны либо чересчур популярно, либо чересчур обще.
Желающие узнать поближе, как потенциальный руководитель от разработки видит себе процесс найма и что нужно делать, если вы НЕ хотите получить работу – добро пожаловать под кат.