Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 247

в 10:05, , рубрики: IT резюме, Блог компании itRabota, германия, Карьера в IT-индустрии, образование за рубежом, ошибки в резюме, работа в стартапе, работа за границей, работа за рубежом, Развитие стартапа, Учебный процесс в IT

Как я уже упоминал в одной из предыдущих статей, приближается релиз нового функционала (далее Resume Wizard), который должен помочь составить резюме именно так, как его хотят видеть компании и агенты.

Как именно Resume Wizard будет помогать с построением резюме, я расскажу в статье, которую напишу сразу после релиза. Скажу только, что каждый шаг содержит краткое пояснение, почему именно так, а не иначе нужно составлять определенные разделы резюме (название желаемой должности, образование, опыт работы и т.д.). И когда я дошел до раздела, посвященного опыту работы, я понял, что не смогу кратко раскрыть суть основной проблемы, с которой я столкнулся у примерно половины кандидатов. Именно этой темы я и хочу коснуться в данной статье.

Прежде чем перейти к делу, хочу сказать, что все что я буду писать далее основано исключительно на опыте работы проекта на рынке Германии, который включает в себя отзывы агентов, также компаний (проект уже работает с одной компанией напрямую), моим личным опытом, а также информацией, полученной из источников, посвященных теме значимости резюме и принципов его написания. Читать полностью »

в 10:33, , рубрики: Блог компании Зарцын и партнеры, Законодательство и IT-бизнес, Карьера в IT-индустрии, социальные сети, соцсети, трудовой конфликт, увольнение, управление персоналом, юристы для IT

Недавно прогремело сразу несколько историй об увольнении сотрудников за использование соцсетей (самая яркая, пожалуй, про создание закрытых групп).

Появление таких сообщений всегда опасно – полностью ситуацию в любом случае не расскажут, а кто-то из работодателей тоже пойдет по этому пути и, возможно, столкнется с судебными исками работников. С другой стороны, активность в соцсетях может не только отвлекать от работы, но и наносить вред репутации компании.

Самое время ответить на главный вопрос всех работодателей страны: А что, так можно было?

Разбираем кейс: Уволить нельзя чатиться - 1Читать полностью »

в 4:26, , рубрики: airbnb, бизнес-модели, бизнес-персона, брайан чески, Карьера в IT-индустрии, онлайн-сервисы, секрет успеха, метки: ,

image

Новая рубрика «Бизнес-персона» рассказывает читателям «Мегамозга» о том, какие истории и факты окружают наиболее ярких IT-предпринимателей со всего мира, стоимость компаний под управлением которых превышает любые разумные пределы. Мы не будем ограничиваться только «новой волной» бизнесменов и расскажем в том числе и о тех, кого принято называть «старой школой».

Сегодня крупным планом – жизнь и история Брайана Чески, основателя онлайн-площадки для поиска и аренды жилья Airbnb, который стал мультимиллионером благодаря паре надувных матрасов.

В 2015 году Forbes включил Чески в список богатейших американских предпринимателей моложе сорока лет. В этом же году он попал в список 100 самых влиятельных людей по версии журнала Time.Читать полностью »

в 15:49, , рубрики: growth hacking, gtd, Блог компании Changellenge, карьера, Карьера в IT-индустрии, правила хорошего тона, управление персоналом

image

Чтобы получить минимальное представление о жизни человека, стоит заглянуть на его страничку в одной из социльных сетей (а лучше во всех сразу). «Расследования Вконтакте» проводят не только влюбленные, старые друзья или далекие родственники — узнать больше о вашей жизни пытаются и потенциальные работодатели.
Читать полностью »

в 22:42, , рубрики: growth hacking, gtd, Блог компании Фонд ReactOS, вакансии, карьера, Карьера в IT-индустрии, мотивация, профориентация, работа, саморазвитие, студенты, трудоустройство, успех, Учебный процесс в IT

В продолжение темы топика "[Письмо молодым] Ошибка первой работы, которая направит вашу жизнь не туда"

Профориентационный тест-подсказка для тех, кто только собирается начать карьеру - 1
В жизни каждого человека, как минимум один раз, бывает такая ситуация, когда он как в сказке оказывается перед дорожным камнем на распутье: куда же пойти работать или хотя бы попытать счастья и послать заявку на конкурсный отбор. И это еще не самый плохой случай, ведь если есть ограниченное количество вариантов выбора, всегда можно все довольно быстро взвесить и выбрать оптимальный. А если совсем не получается выбрать, то можно подбросить монетку или игральные кости и положиться на волю случая.

Хуже, когда вместо развилки с дорожным камнем человек оказывается просто «в чистом поле», и вариантов у него в голове нет вообще. Отучился «на автомате» в вышке, а тут внезапно студенческая жизнь закончилась, и ты зависаешь. Одной из причин подобной неопределенности могут быть доминирующие над человеком подсознательные стремления, которые он не может сформулировать в словесной форме. Попросту человек не понимает, что ему действительно в этой жизни нужно.

Но на самом деле сориентироваться в такой ситуации и наметить возможные пути развития карьеры можно всего за 10-15 минут. Европейское брендинговое и кадровое агенство Universum Global создало оригинальный тест, помогающий определить профессиональные склонности личности, сравнить свои ожидания по заработной плате со своими региональными конкурентами за рабочее кресло и получить ссылки на вакансии у подходящего именно вам работодателя.

Читать полностью »

в 18:02, , рубрики: аудит, бизнес-модели, билайн, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, коммерческая отчетность, консалтинговые компании, минимизация затрат, проблемы управления, риски, Сбертех, слияния и поглощения, смена руководства, управление персоналом, яндекс, метки: ,

Эта статья – о рисках смены руководства в больших компаниях и характерных явлениях при попытках игнорировать закон эффективного управления собственностью:

Эффективно управлять можно только той собственностью, которую мог бы создать сам.
Кто не может создать, – будет только разрушать!
И.А. Дедюхова, Кодекс Хамурапии

Картинка для привлечения внимания читателей из поколений Y и Z:
Как новые руководители разрушают доверенные им компании - 1

Краткое содержание

Новый директор себе в подчиненные и советники пригласит своих «проверенных людей». Увеличение штата топ-менеджеров в условиях фиксированного ФОТ повлечет за собой сокращение рядовых сотрудников на значительный процент.
Новый директор в первую очередь будет сокращать те подразделения, работу которых он не понимает. Под прессом психологического давления руководители этих подразделений возмут на себя обязательства самостоятельно разработать планы по сокращению и принять на себя все риски их реализации.
Сокращения пройдут под флагом повышения эффективности, но для «непонятных директору» подразделений не смогут сформулировать критерии этой эффективности, кроме «минимизации затрат». Цель по минимизации затрат без дополнительных обоснованных ограничений – это цель по уничтожению, и не имеет отношения к настоящей оптимизации.
Отсекая непонятные ему части компании (выводя в аутсорс и т.п.), директор попытается превратить компанию в ту, работу которой он полностью способен понять, которой он в полной мере способен управлять.
Проблему нехватки знаний в технической области новый директор и его команда компенсируют «помощью» от западных консалтинговых компаний. Это приведет к ситуации внешнего управления, причем без всякой ответственности за диктуемые извне решения.
Внешняя и внутренняя отчетность о работе компании до самого конца не будет показывать никаких признаков проблем, т.к. тому, кто принес плохие вести не выдают премию, а рубят голову.

Читать полностью »

в 15:44, , рубрики: бдительность, Карьера в IT-индустрии, лохотрон, развод, статья 159 УК РФ, Учебный процесс в IT

Уважаемые, хочу рассказать о свежей схеме мошенничества, вынужденным участником которого мы сегодня стали.
Читать полностью »

в 15:32, , рубрики: csssr, Карьера в IT-индустрии, письмо в студию, распределённая команда, советы, удаленная работа, управление персоналом, фриланс, метки: ,

«Письмо в студию» — это гостевая колонка, которая будет время от времени рассказывать аудитории «Мегамозга» о тех проблемах и способах их решения, с которыми сталкиваются различные компании и специалисты в своей работе.

Нижеприведённое «письмо» пришло к нам от компании CSSSR, поделившейся с нашими читателями «5-ю правилами общения удалённых разработчиков». CSSSR — это небольшая компания, занимающаяся фронтедом веб-приложений и сложных сайтов, основана 12 апреля 2012 года (в День космонавтики). Поэтому ребята, работающие удалённо в CSSSR (у компании нет офиса), по собственному утверждению «такие же чёткие, как и космонавты». Распределённая структура организации не мешает ей создавать продукты высокого уровня, а основными движущими силами развития являются здравый смысл и здоровый перфекционизм.

От вступления – к содержанию. Слово Феликсу Экстеру — ведущему разработчику компании, который и подготовил правила общения с удалёнными сотрудниками. Пригодится не только удалённым сотрудникам.
Читать полностью »

в 10:59, , рубрики: growth hacking, gtd, Карьера в IT-индустрии, мотивация, саморазвитие, студенты, успех, Учебный процесс в IT

[Письмо молодым] Ошибка первой работы, которая направит вашу жизнь не туда - 1

«Это работа временная. Потом я найду что-то получше» — и вы слышали такое не раз? Мои ровесники понимают, что пора думать о зарабатывании денег, но совершают ошибку, которая отдаляет от желаемой работы сильнее, чем безделье.
Читать полностью »

в 18:33, , рубрики: growth hacking, gtd, Блог компании Changellenge, интервью, карьера, Карьера в IT-индустрии, собеседование, управление персоналом

image

Серьезные компании серьезно относятся ко всему в своей работе, в том числе и к найму новых сотрудников. Как правило, при наборе в такие компании конкурс составляет не менее 100 резюме на одну позицию. Если вам удалось пройти многоступенчатую систему отбора и попасть на ассессмент, который обычно проводится в самом конце, то конкурс будет уже меньше — около 3–5 кандидатов на место. И особенно обидно будет его не пройти, когда шансы так высоки. При этом ассессмент — это не только оценка того, что вы уже умеете, но еще и определенный навык, который нужно развивать.

В этой статье мы собрали информацию, которая поможет вам:

a) разобраться, какие бывают ассессменты и какие типы заданий в них встречаются;
b) правильно подготовиться к ассессменту;
c) определить, как нужно вести себя во время ассессмента и чего нельзя делать ни в коем случае;
d) сделать по результатам ассессмента для себя верные выводы.

Читать полностью »

1...1020...246247248...250260...313
Главная   |  Архив новостей  |   Android  |   Google  |   Apple  |   Microsoft  |   Информационная безопасность  |   Веб – разработка
Публикации RSS  |  Комментарии RSS
https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js