Всё началось, когда автор Ruby on Rails признался миру:
Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 206
Как мы ищем (и почему находим) крутых разработчиков. Опыт HR и советы соискателям
2017-08-09 в 8:03, admin, рубрики: Блог компании Skyeng, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, поиск разработчиков, работа в it, Развитие стартапа, управление персоналом
Команда Skyeng активно растет: за прошедший год только штат разработчиков увеличился почти в пять раз. Как и все другие высокотехнологичные компании, мы постоянно испытываем дефицит кадров – просто потому, что классных специалистов не хватает на рынке. Сегодня мы расскажем, как эту проблему решает наш HR отдел, где и как он ищет разработчиков, ну и поделимся парой советов для тех читателей, кто почему-то не может найти достойную работу в IT-индустрии.
Читать полностью »
Охота на работу мечты
2017-08-05 в 10:31, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, разведка, собеседование, управление персоналом, шпионажХотите попасть на работу в компанию мечты? Работать с конкретными технологиями? Нужна более высокая зарплата и различные бонусы? Рынок по вашей специализации высококонкурентен, и вы чувствуете, что у вас мало шансов?
Множество людей, узнав о подходящей вакансии, подают резюме и сопроводительное письмо в компанию, тягостно ждут ответного звонка или e-mail’а, и получают в ответ тишину, или вежливый отказ. Кому-то везёт больше, они проходят на собеседование, после которого также могут получить отказ. Читать полностью »
Дайджест событий для HR-специалистов в IT-области на август 2017
2017-08-02 в 14:21, admin, рубрики: hr-мероприятия, hr-семинары, hr-тренинги, Блог компании Мой круг, Карьера в IT-индустрии, управление персоналом, метки: hr-мероприятия, hr-семинары, hr-тренинги, it-специалисты
Август — время отпусков и отдыха, но HR-специалистам некогда отдыхать. Хотя событий в августе меньше, чем обычно, «Мой круг» публикует для всех, кто ещё не уехал на море или уже успел вернуться, перечень полезных и интересных мероприятий для HR-специалистов, которые проходят в августе.
Читать полностью »
hh и в продакшн: как выпустить новую фичу
2017-08-01 в 9:11, admin, рубрики: agile, development, hh.ru, Блог компании HeadHunter, Карьера в IT-индустрии, управление проектами, управление разработкой
Однажды техдепу в HeadHunter сделали толстовки с принтом на спине «hh и в продакшн». Вроде бы и забавно, но меня всё время смущала эта надпись, т.к. в оригинале это не то, чем стоит гордиться. Это натолкнуло меня написать пост, что же на самом деле означают буквы hh.
Я хочу рассказать о том, как рождается фича в HeadHunter на примере команды API, в которой я тружусь. Какой путь ей предстоит пройти от идеи до выхода в продакшн. Затрону как технические, так и менеджерские аспекты.
Читать полностью »
У нас длинные руки: 7 зарубежных площадок, на которых можно найти удалённую работу
2017-07-31 в 8:36, admin, рубрики: career, job, Parallels, Блог компании Parallels, карьера, Карьера в IT-индустрии, работа за границей, развитие, управление персоналом, Управление сообществомРазвитие телекоммуникационных технологий — это win-win для работодателей и работников: компании могут находить таланты по всему миру, а люди могут работать откуда угодно, лишь бы был Wi-Fi. И популярность удалённой работы лишь растёт. К примеру, согласно отчёту Gallup, в 2015 году 37% респондентов ответили, что работают удалённо частично или весь рабочий день. Это было на 7 процентных пунктов больше, чем в 2008. И нет причин считать, что эта тенденция сегодня изменилась.
Чем больше людей обращаются к подработке, фрилансу или удалённой работе на полную ставку, тем чаще возникает вопрос: где именно мне найти работу, которая позволит отказаться от поездок в офис? Предлагаем вашему вниманию семь зарубежных площадок, на которых можно найти удалённую работу.Читать полностью »
Команда веб-студии: система роста, аттестация и мотивация
2017-07-31 в 7:03, admin, рубрики: webcanape, бизнес студии, Блог компании WebCanape, Карьера в IT-индустрии, матрица роста сотрудников, управление персоналом, Управление продуктом, управление разработкой, метки: матрица роста сотрудников
Вслед за производственными и бизнес-темами начинаем публиковать серию статей, посвященную персоналу и работе с ним. В сфере производства типовых недорогих сайтов вопрос персонала является одной из ключевых проблем. Нам нужны люди, ориентированные на результат, умеющие быстро действовать, принимать решения, стрессоустойчивые, внимательные к мелочам … и с адекватными запросами по ЗП. Правильно, таких людей не найти :) Их нужно учить и готовить. Читать полностью »
Ужасный рекрутер, ужасный кандидат
2017-07-28 в 10:14, admin, рубрики: hr-менеджер, hr-процесс, Блог компании Перспективный мониторинг, кандидат, Карьера в IT-индустрии, перспективный мониторинг, подбор кадров, подбор персонала, собеседование, собеседование на работу, управление персоналом, метки: перспективный мониторингЗдравствуйте, меня зовут Настя. 12 лет ищу и нахожу сотрудников для ИТ и ИБ компаний. В последние несколько месяцев на Линкедине, Фейсбуке и тематических сайтах возникают беседы, от которых хочется злиться, ругаться и восклицать «Да что ж ты делаешь-то?!». Кандидаты пишут, что компании унижают их достоинство, когда собеседование проводит «ничего не понимающий эйчар». HR’ы негодуют — «Да он сам не ответил, почему канализационные люки круглые!». Тимлидам не нравится профессиональный уровень кандидатов. А срокам проектов не нравится, что они так быстро подходят к дедлайну. И все они почему-то забывают, что найм и трудоустройство — это процесс, который требует от всех участников терпения, доброжелательности и позитива.
Хочу написать о самых ужасных представителях российского рынка труда — ужасном рекрутере и ужасном кандидате, которых мы рассмотрим как два собирательных образа. Важно подчеркнуть, что я описываю далеко не типичные случаи, а самые крайние, клинические варианты. Пост написан на основании своего и чужого горького опыта, а также по мотивам постов и комментариев в социальных сетях и сайтах по трудоустройству.
Почему хорошие люди покидают крупные IT-компании?
2017-07-27 в 6:41, admin, рубрики: Alconost, CEO, Блог компании Alconost, Карьера в IT-индустрии, компании, корпорации, Развитие стартапа, сотрудники, стартапы, управление персоналом, управление проектами
Если ты хочешь построить корабль, не надо созывать людей,
планировать, делить работу, доставать инструменты.
Надо заразить людей стремлением к бесконечному морю.
Антуан де Сент-Экзюпери
Я встретился со своим бывшим студентом, который сейчас работает финдиректором в крупной IT-компании. Эта компания все еще является одним из самых желанных мест работы в сфере IT. Она производит железо со значительной долей инноваций во встроенном ПО и службах.
Финансовый директор попросил меня остаться, поскольку один из главных инженеров пришёл на собрание.
Лучше бы я этого не делал.
Переведено в Alconost
Читать полностью »
Вводим рейтинг участника GitHub и StackOverflow на «Моём круге»
2017-07-25 в 14:14, admin, рубрики: github, moikrug.ru, stackoverflow, база кандидатов, Блог компании Мой круг, карьера, Карьера в IT-индустрии, Мой круг, рейтинги, сообщества, управление персоналомДве недели назад мы на «Моём круге» ввели рейтинги участников «Хабра» и «Тостера», о чём рассказали в нашей прошлой публикации. А сегодня рады сообщить о добавлении рейтингов участия ещё в двух сообществах: GitHub и StackOverflow.
На профиле пользователя это выглядит следующим образом:
На поиске кандидатов или на откликах к вакансии — так:
Добавление двух мощнейших международных ИТ-сообществ позволит разработчикам раскрыть свой профиль ещё лучше, и ещё более эффективно взаимодействовать с потенциальными работодателями. Да и вообще, на наш взгляд, это круто: наверное, впервые можно увидеть сразу в одном месте и в одном формате все свои заслуги участия в ИТ-сообществах!
Чтобы вывести свои рейтинги нужно привязать учетные записи соответствующих сообществ к своему профилю на «Моём круге». Делается это в кабинете своего профиля, в «Ключнице»
Далее расскажем, какие данные мы выводим из GitHub и StackOverflow и что они означают.
Читать полностью »