Согласно исследованию кадрового агентства “Анкор”, IT-отрасль является пиковой с точки зрения мобильности персонала. Определяющую роль в выборе специалистом локации играет наличие интересных проектов и перспектив, а также стремление повысить уровень жизни. Мы пообщались с Никитой Даниэльсом, организатором конференции Cyprus IT Forum – мероприятия, которое пройдет 24-25 апреля в г. Лимасол, чтобы узнать какие возможности развития дает рынок Кипра профессионалам IT-индустрии.
Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 191
Тёплое место для IT-специалистов
2018-03-23 в 8:01, admin, рубрики: Законодательство и IT-бизнес, инфрастуктура IT, Карьера в IT-индустрии, Кипр, налогооблажение IT
Открываем статистику по источникам просмотров и откликов на «Моём круге»
2018-03-22 в 13:42, admin, рубрики: moikrug.ru, аналитика, Блог компании Мой круг, вакансии, воронка продаж, кандидаты, Карьера в IT-индустрии, Мой круг, статистика, управление персоналомМетодики и подходы, применяемые в маркетинге на протяжении последнего десятилетия, в последние годы активно заимствуются в сфере эйчара. Одной из таких методик является работа с воронкой продаж. Когда путь клиента до покупки разбивается на несколько этапов, и на каждом этапе проверяется, какая доля клиентов перешла на этот этап с предыдущего. В эйчаре такая воронка строится на процессе привлечения кандидатов на вакансию компании. «Клиентом» выступает кандидат, а «товаром» — вакансия.
Многие клиенты «Моего круга» начали применять маркетинговые методики в своей работе. Они проводят рекламные компании для своих вакансий, работают с кандидатами по воронке в специализированных CRM-системах. И порой им трудно оценить эффективность своих рекламных кампаний, так как нет возможности понять, откуда соискатель, который оставил отклик и затем пришёл в компанию, узнал о вакансии.
Мы решили помочь нашим работодателям и сегодня рады показать нашу новую систему сбора статистики по источникам просмотров и откликов на вакансии на «Моём круге». Также мы научились отслеживать путь соискателя до отклика, по которому можно понять, с какими информационными каналами он соприкасался, прежде чем решится на отклик.
Самые распространённые вопросы на собеседовании программиста графики
2018-03-21 в 8:41, admin, рубрики: c++, junior, вопросы для собеседования, джун, игровые студии, Карьера в IT-индустрии, компьютерная графика, математика, начининающий программист, Работа с 3D-графикой, разработка игр, собеседованиеНедавно я проходил собеседования в игровых студиях на младшего программиста графики. По итогу я узнал, каких навыков они ожидают от начинающего программиста и какие вопросы могут задать. В этой статье я собрал вопросы в удобный список. Смысл в том, чтобы другие начинающие программисты могли использовать его для подготовки, прежде чем идти на первое собеседование. Но хочу оговориться, что я не рекомендую просто запоминать ответы на эти вопросы. Темы в списке — это темы, которые следует понять и освоить, чтобы решать реальные проблемы программирования графики. Их нужно понять, а не запомнить ответы.
Вопросы делятся по темам: С++, математика, оптимизация и компьютерная графика. Очевидно, это главные темы в повседневной работе. C++ часто используется в реальных задачах, поэтому естественно, что на собеседовании задают много вопросов по нему. Кроме того, в программировании графики требуется лучшее знание математики, чем в большинстве других видов программирования, поэтому математические навыки имеют первостепенное значение. Наконец, для достижения 60 FPS и рендеринга с высокой графической точностью обязательными являются сильные навыки оптимизации. Давайте рассмотрим популярные вопросы в каждой категории.
Читать полностью »
Программист из Google о российских дипломах, собеседованиях и работе в Кремниевой долине
2018-03-21 в 4:58, admin, рубрики: Google, silicon valley, YouTube, Карьера в IT-индустрии, карьера в сша, кремниевая долина, работа программистом, релокация, силиконовая долина, собеседование, СШАЕсть у меня одно увлечение – интервьюировать IT-специалистов из Кремниевой долины. Не с целью приема на работу, а просто о жизни в США и работе в крупных компаниях.
Мой сегодняшний герой – Евгений Краско, программист из YouTube.
–Я родом из Екатеринбурга, после окончания школы поступил в ИТМО на кафедру компьютерных технологий и переехал Петербург. Через 2 года я перевелся на высшую математику, а на 4 курсе решил, что все-таки надо заняться программированием. Практическую программированию я научился в основном благодаря Computer Science клуб и Exigen Services. Параллельно я поступил в магистратуру в Академический университет.
Google (прим. – YouTube принадлежит Google) – это мой второй работодатель, а как программиста и вовсе первый. Первая моя работа была преподавателем на кафедре в университете, где я остался после магистратуры. Уже через полгода работы преподавателем я решил попробоваться в Google. Процесс оказался довольно долгим: с момента первого интервью и до переезда прошло почти полтора года. Даже после того, как ты получаешь оффер, остается еще очень много дел: получение визы, подбор команды и непосредственно сам переезд.
Читать полностью »
Военное ведомство США должно срочно переосмыслить стратегию в области машинного обучения
2018-03-20 в 9:14, admin, рубрики: deep learning, military technologies, python, usa, Исследования и прогнозы в IT, Карьера в IT-индустрии, машинное обучение
— Скажите государю, что у англичан ружья кирпичом не чистят: пусть что бы и у нас не чистили, а то, храни Бог войны, они стрелять не годятся – внятно выговорил Левша, перекрестился и умер.
Миссия невыполнима или получить сертификат
2018-03-17 в 15:35, admin, рубрики: javascript, Карьера в IT-индустрии, Учебный процесс в ITПривет. Как-то еще давно мне захотелось пройти тест по js-у. Мой выбор пал на центр сертификации от одной крупной компании. Что из этого вышло, можно прочитать в моей статье.
Управление интровертами интровертом или опыт руководства техническими командами
2018-03-16 в 7:40, admin, рубрики: интроверты, Карьера в IT-индустрии, команда мечты, командный дух, менеджмент персонала, управление командой, управление людьми, управление персоналомДля начала об авторе – я более 20 лет проработал в ИТ в трех компаниях: EMC, IBM, Sun (в алфавитном порядке). Начинал как системный инженер сразу после университета, потом был старшим инженером, техническим консультантом, руководителем технических консультантов и, наконец, техническим директором, руководившим командой пресейлов и архитекторов всего более 70-ти человек. Кроме того, год я был лидером продавцов через партнеров (Channel Sales Leader), распределенных по Центральной и Восточной Европе. Ниже я попытаюсь поделиться своим опытом именно, как руководителя и, дабы не возникало не правильных или не нужных ассоциаций, я буду приводить примеры из практики во время работы на компанию ABC (тоже три буквы). Возможно, изложение несколько однобоко, поскольку все мои работодатели – крупные международные компании, и я работал в их региональных офисах. Ну, тогда с этой спецификой я не могу ничего поделать и то, что читатель сочтет не приемлемым и не правильным пусть и останется таковым персонально для него.
SOC – это люди. Качаем экспу или как стать аналитиком 20 уровня
2018-03-15 в 11:13, admin, рубрики: SoC, solar jsoc, Блог компании Solar Security, информационная безопасность, кадры, кадры решают все, Карьера в IT-индустрии, профессиональное развитие, управление персоналом, Учебный процесс в IT, центр мониторингаВ предыдущей статье речь шла о поиске и обучении инженеров для первой линии центра мониторинга и реагирования на кибератаки. Сегодня мы поговорим о поиске и подготовке кадров для второй линии — аналитиков, которые занимаются расследованием нетиповых инцидентов и работой с контентом SIEM-системы, а также инженеров эксплуатации СЗИ, отвечающих за настройку средств защиты, анализ атак и разработку кастомных сигнатур.
Если спросить, какие требования мы предъявляем к кандидатам, ответ может показаться очень банальным: определенные технические компетенции, аналитический склад ума, внимательность… Однако как проверить эти качества, на что опираться, чтобы свести к нулю влияние субъективной оценки? Рассказываем, на что мы обращаем внимание и какие задания даем кандидатам.
Откровения работника крупных IT-компаний [в Кремниевой долине]
2018-03-15 в 4:17, admin, рубрики: amazon, apple, Facebook, Google, microsoft, netflix, Карьера в IT-индустрии, карьера в сша, кремниевая долина, силиконовая долинаЭто письмо пришло мне на электронную почту. Я лишь немного отредактировал его, чтобы убрать некоторые личные данные. Рассказ длинный, поэтому прячу под кат:
Предыстория
[Ранее] я присоединился к компании Google в качестве технического директора. Я так полагаю, что это произошло после того, как Ларри то ли предложил, то ли лично попытался уволить всех менеджеров проектов, потому что посчитал, что лишь немногие их действия можно считать продуктивными.
Читать полностью »
Подбор персонала: играем, попадая в цель
2018-03-12 в 13:27, admin, рубрики: кадры, Карьера в IT-индустрии, найм персонала, подбор персонала, поиск сотрудников, резюме, управление персоналом
Как часто бывает так, что вы задаетесь вопросом – как понять справится ли новый кандидат на должность с порученной ему работой? Те, кто в силу своей профессии занимается отбором персонала, сталкиваются с этим вопросом каждый раз и почти через раз ошибаются в своих первоначальных выводах. Не зря на сегодняшний день кадровый вопрос считается одним из самых сложных и подбор отбор персонала занимается чуть ли не первое место по степени сложности.
Когда я общалась с работодателями, я понимала насколько им сложно принимать решение о том, как отобрать лучших. Это как предсказывать будущее или заниматься работой, которая таит в себе массу подводных камней и препятствий. Они не хотят этим заниматься потому, что считают, что прием работников – это лотерея или экзамен, к которому ты не подготовлен. И это понятно. Вроде ты имеешь опыт и людей разных видел много раз. Но одно дело понять, стоит ли иметь дело с тем или иным партнером, а другое дело определить, что будет делать новый работник и обладает ли он нужным уровнем компетенции.
Вопросов много. И они кажутся неразрешимыми. Однако, это заблуждения!Читать полностью »