Вместе с сайтами вакансий, где вполне открыто можно высказать мнение о той или иной компании, войдя через соцсети, в Рунете активно развиваются “черные списки” работодателей. Это настоящая помойка из негативных эмоций, в которую по воле судьбы я впервые окунулся совсем недавно. Чутье подсказывало, что там должны быть отзывы только от кладовщиков, да сотрудников фастфуда — т.е. с позиций, где низкий порог входа и высокая текучка кадров. Каково же было мое удивление, когда я нашел массу помоев, извергнутых на ИТ-компании, в том числе, на те, где половина отрасли мечтает работать! Неужели на рынке, где правит логика, котируется эта грязь?
Рубрика «Карьера в IT-индустрии» - 139
Отзывы о работодателях: природа и бессмысленность анонимных отзывов
2019-02-18 в 14:47, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, отзывы, отзывы о компаниях, отзывы о работодателях, репутация, репутация компании, Социальные сети и сообщества, управление персоналом
I ruin developers’ lives with my code reviews and I’m sorry
2019-02-18 в 13:00, admin, рубрики: code review, Карьера в IT-индустрии, управление персоналом
Once upon a time there was a guy on my team so weak that he was going to be fired (a developer! Fired!). Every comment of mine was another nail in his coffin. I could almost hear the bang of the hammer every time I clicked “Submit review”. He was a nice person and I almost felt bad for him, but it didn’t stop me from tearing his work to shreds. I had an inalienable right to criticize his work, right? I’m a better developer, therefore I’m right. No one wants to say that bad code is good, right? He was eventually fired, not before leaving him without the customary bonus for a couple months.
I said to myself: “I’m not going to do his work, right? He was taking the place of a more talented developer. I did everything right”. But then I received another pull request for a review, and something changed. Drastically.
Читать полностью »
Приглашаем на Devleads Meetup 21 февраля
2019-02-18 в 9:18, admin, рубрики: devleads, mail.ru group, meetup, teamlead, Блог компании Mail.Ru Group, Карьера в IT-индустрии, конференции, управление персоналом
21 февраля в московском офисе Mail.ru Group пройдёт Devleads Meetup — мероприятие для тимлидов, руководителей разработки и всех, кто интересуется управлением команд в ИТ.
Поговорим о том, как пережить резкий рост при слияния двух крупных компаний и в кратчайшие сроки справиться с новыми процессами, стеком и командой. Разберём по полочкам, как развивать своих сотрудников и себя, какие инструменты для этого использовать. Взглянем на мир глазами тестировщика и поговорим о том, как эффективно выстроить процессы и наладить коммуникации между тестированием и разработкой.
Регистрируйтесь сами, приглашайте коллег и всех, кому может быть полезна эта встреча.
Читать полностью »
«Начинайте с митапов», или Нужны ли вообще курсы по программированию
2019-02-15 в 15:26, admin, рубрики: Moscow Python Conf++, python, интервью, Карьера в IT-индустрии, курсы программирования, обучение онлайн, Учебный процесс в ITВ этом посте — расшифровка с избранными моментами из выпуска Python Junior Podcast, записанного на конференции Moscow Python Conf++: поговорили о методиках преподавания Python и о том, нужны ли вообще курсы по программированию.
Собеседуем работодателя или как не уволиться в первый месяц
2019-02-14 в 8:18, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, карьера программиста, собеседование вопросыПервый рабочий день и… о боже что я тут делаю?! Нет, ну серьезно кто вообще так пишет код?
Дружный коллектив? Мои коллеги вообще заметили, что я вышел на работу?
Древний SVN, шумный опен спейс и «типа SCRUM» и это лишь малая часть из тех «приятных» сюрпризов которае вас могут поджидать в первый рабочий день.
Знакомая ситуация?
Читать полностью »
Карьерные стероиды. Базовый алгоритм
2019-02-13 в 19:15, admin, рубрики: Карьера в IT-индустрии, Карьерные стероиды, управление персоналом, управление проектамиСтатья про быстрый карьерный рост внутри одной компании. Именно внутри одной, т.к. скачок при переходе — это другая методика, к ней нужно иначе готовиться (там больше комплект увольнения подходит).
Сразу скажу: я не считаю, что строить карьеру — это правильно, без этого никак и кто не строит — валенок. При этом я и не считаю, что не строить карьеру — правильно.
В карьере нет ничего плохого или хорошего. Так же, как нет ничего плохого или хорошего в изучении ERP, ремонте своей квартиры или прохождении курса «100 отжиманий». Карьера — это проект с определенной целью, в который человек сознательно вступает, чтобы чего-то получить. Взамен он должен потратить больше ресурсов, чем расходовал до этого — времени, нервов, денег.
Мне кажется, будет здорово, если дальше вы будете читать именно с таким отношением: карьера — это такой проект. Если я им займусь, то эта информация может мне помочь.
Если вы не планируете строить карьеру — не вопрос. Я тоже не планирую, например, никогда внедрять ERP, поэтому не читаю о нем статей. Хотя мог бы читать и писать в комментах все, что я думаю о ERP и авторах статей о ней — только зачем?
Надеюсь, мы договорились. Возвращаемся к карьере.Читать полностью »
Зачем разработчикам ABBYY Mobile нейросети, музей и Random Coffee
2019-02-13 в 13:07, admin, рубрики: ABBYY, android, bcr, business card reader, finescanner, iOS, ml, textgrabber, Блог компании ABBYY, вакансии, Карьера в IT-индустрии, команда, мобильные приложения, Офисы IT-компаний, процессы, разработка мобильных приложений, управление персоналом
Здравствуй! В далёком 2005 году в ABBYY появился первый мобильный SDK. А в 2007 в компании образовался отдельный департамент ABBYY Mobile, и начали рождаться технологии, которые стали основой наших приложений — ABBYY Business Card Reader, ABBYY FineScanner и ABBYY TextGrabber. В 2009 наш первопроходец Business Card Reader вышел на мобильные (кнопочные!) телефоны Nokia под управлением Symbian. И совсем скоро, 19 марта 2019 года, мы будем праздновать первое десятилетие.
В этом посте мы расскажем и покажем, как устроена изнутри жизнь и работа ABBYY Mobile, какие технологии мы разрабатываем, куда ездим в командировки и многое другое.
Читать полностью »
Собеседования — взгляд интервьюера
2019-02-13 в 13:02, admin, рубрики: интервью, Карьера в IT-индустрии, работа, собеседования, управление людьми, управление персоналом, управление проектамиДавным-давно, ещё в стародавние времена я написал статью для Хабра — Собеседование. Взгляд соискателя.
За 10 лет прошедших с тех пор многое поменялось: увеличилось количество проектов в моём портфолио, как успешных, так и успешно проваленных; прочитаны десятки книг, просмотрены десятки тренингов и видосиков на ютубе, как полезных так и просто «поедателей времени», а также десятки собеседований, но которые проводил уже я. Спустя некоторое время произошёл пересмотр взглядов, но это не точно, о чем я и хочу рассказать в этой дискуссионной статье.
Настало время создать сиквел. Встречайте мой #10YearChallenge, только теперь со стороны интервьюера.
Читать полностью »
Техносфере пять лет
2019-02-13 в 8:53, admin, рубрики: Блог компании Mail.Ru Group, Карьера в IT-индустрии, машинное обучение, разработка, Техносфера, Учебный процесс в IT
Сегодня проект Техносфера празднует своё пятилетие. Вот наши достижения за эти годы:
- Обучение завершили 330 выпускников.
- На курсе обучается 120 студентов.
- Занятия ведут 30 преподавателей.
- В учебной программе 250 занятий по 16 дисциплинам.
- Ученики выполняют 71 ДЗ.
- 8000 пользователей.
- Больше 100 студентов начали свою карьеру в Mail.ru Group.
В конце обучения студенты создают собственные выпускные проекты, на которые им даётся три месяца. И в честь пятилетия Техносферы мы собрали самые яркие выпускные работы последних лет. О своих проектах расскажут сами выпускники.
Читать полностью »
Как мы полностью поменяли собеседования
2019-02-13 в 8:16, admin, рубрики: tutu.ru, Блог компании Туту.ру, как пройти интервью, Карьера в IT-индустрии, набор персонала, найм, работа в it, работа программиста, собеседование, управление персоналомМеня зовут Саша, и я руковожу backend-разработкой в Tutu.ru. Сегодня я расскажу, почему и как мы полностью поменяли процесс собеседования кандидатов за прошедший 2018 год.
Итак, диспозиция на начало года
- Мы быстро растем – нам нужно набирать новых сотрудников
- Сообщество разработчиков о нас думает примерно «Ну это сайт с расписанием электричек – там наверно 3 человека работает в подвале». На самом деле у нас сейчас 7 бизнес-направлений и два десятка команд, которые над ними трудятся.
Кстати, немного об электричкахКстати, в команде Электричек 7 разработчиков, а еще там высоконагруженные микросервисы, которые мы начали переписывать на go
- На собеседовании мы задаем логические задачи, задачи по синтаксису php, ООП и базам данных
Честно говоря, подбор шел медленно. Забегая вперед, скажу, что к концу года мы увеличили скорость набора в 4 раза, при этом не потеряв в качестве кандидатов. Надеюсь, я вас заинтересовал. Читатель, если ты совсем суровый технарь и хочешь почитать только о техническом собеседовании, то тебе в этап 2 :)
