Привет! Меня зовут Елизавета и я начинающий Project Manager с опытом около года на некоммерческих проектах и проектах в сфере недвижимости. На данный момент нахожусь в поисках новой работы. В этой статье решила сформулировать для себя в первую очередь утверждения, связанные с работой, которым хочу следовать какой бы не была печальная ситуация в сфере it.
Удовлетворен работой должен быть не только клиент, но команда разработки.
Всем привет. Мне немного за 30 и я предпрениматель. С большим опытом, но не в нужной сфере. Долго ли коротко ли, решил войти в IT. Хотел с embedded зайти, но раствору не подвезли, так что, крепко обдумав, что есть, чего нет и прочие pro и contra... "чому бы нет", пойду в QA. На хабре частенько дальше первой статьи ничего не заходит. Как и в жизни. Так что любые реакции и комменты мотивируют меня писать дальше. Добро пожаловать.
Когда-то, ещё робко вползая в embedded, и пытаясь оживить связку ESP32+EspressifIDF+C, я что-то там пытался найти. И наткнулся на Сергея Кольцова. А, вспомнил! Читать полностью »
Прежде чем стать Владельцем продукта, я добрых 8 лет оттарабанила в Сбере. К слову, продактом я стала в том же Сбере и несказанно радовалась этому следующие 5 лет.
Всем привет! Меня зовут Иван Сёмин, я руковожу несколькими командами разработки в компании Домклик. На данный момент в моём подчинении 28 человек, часть из которых приходила на junior-позицию. Хочу поделиться своим видением погружения новых сотрудников в процессы компании и коллектив, и рассказать о способах развития разработчиков до middle-уровня в крупных командах.
Иногда я сижу и представляю как было бы здорово, будь у меня возможность сесть в машину времени, аки Марти Макфлай, отправиться этак лет на 5 назад и накидать самому себе советов на кого ставить ставки и в какую валюту вкладываться как правильно двигаться по руслу своей профессии.
Небольшой дисклеймер. Все пункты, которые будут перечислены это мое субъективное мнение.Читать полностью »
Привет. В данной статье я поделюсь своим опытом становления программистом от зарождения идеи стать инженером программного обеспечения до первых офферов, а также расскажу об опыте прохождения собеседований на позицию С/С++ разработчика в Санкт-Петербурге и выводах, сделанных мною в процессе. Данная статья будет полезна преимущественно студентам, ищущим свою первую работу программистом, либо свитчерам, то есть людям, имеющим желание "войти в IT", а именно в разработку ПО.
В данной статье не будет разбора часто встречающихся вопросов на собеседовании начинающего разработчика - таких статей навалом. Будет описан лишь субъективный опыт.
Сейчас во фронтенде среди фреймворков есть три явных лидера: Angular, React и Vue. Думаю, мы можем судить о любви разработчиков к проекту по количеству звезд на GitHub. На момент написания данной статьи у Vue уже 161 тысяча звезд, на втором месте находится React с 146 тысячами, а на третьем месте — Angular со своими скромными 59.6 тысячами.
С первого взгляда может показаться, что Angular не настолько популярный, как другие фреймворки, но если обратиться к результатам исследования статистики с портала Tecla, то мы увидим, что Angular занимает довольно большую долю рынка. Например, по данным исследования Angular работает на более чем 400 тысячах сайтов, в то время как Vue — на 100 тысячах. Предлагаю в этом разобраться. Рассмотрим, за что разработчики любят Vue, почему много приложений написаны на Angular и какие выгоды может получить разработчик при использовании фреймворка от Google конкретно для себя.
Современный Angular — это мощный фреймворк с множеством возможностей, вместе с которыми приходят и сложные, на первый взгляд, концепции и механизмы. Особенно это заметно тем, кто только начал работу как во фронтэнде в принципе, так и с Angular в частности.
С этой же проблемой столкнулся и я, когда примерно два года назад пришел в Тинькофф на позицию Junior Frontend Developer и погрузился в мир Angular. Поэтому предлагаю вам короткий рассказ о пяти вещах, понимание которых очень облегчило бы мою работу на первых порах.
На сегодняшний день множество IT-компаний сталкиваются с проблемой поиска сотрудников в своем регионе. Все больше предложений на рынке труда связаны с возможностью работы вне офиса – удаленно.
Работа в режиме full-time remote предполагает, что работодатель и работник связаны четкими трудовыми обязательствами: контрактом или трудовым договором; чаще всего, определенным нормированным графиком работы, стабильной зарплатой, отпусками и прочими особенностями, которые зачастую присущи тем, кто проводит свой рабочий день в офисе.
Преимущества постоянной удаленной работы для каждого, кто решил оставить офис, свои. Возможность работать на крупные зарубежные компании без переезда в другой географический регион, стабильность, в сравнении с freelance – это, наверное, основное, что может привлечь нашего соотечественника. Высокий уровень конкуренции – вот основная сложность, с которой сталкивается соискатель, выходя на поиски работы на международном рынке труда.Читать полностью »
