По традиции, после большого исследования зарплат в IT мы смотрим, сколько зарабатывали разработчики разных языков и квалификаций в первой половине 2024 и как их зарплаты изменились по сравнению со вторым полугодием 2023.
Рубрика «исследования хабр карьеры»
Зарплаты разработчиков в первом полугодии 2024: языки и квалификации
2024-08-28 в 11:17, admin, рубрики: зарплата it-специалиста, зарплата программиста, зарплаты в it, зарплаты разработчиков, исследования хабр карьеры, язык программированияВ каких российских городах разработчикам выгоднее жить
2021-05-27 в 9:36, admin, рубрики: Блог компании Хабр Карьера, зарплаты в it, индекс обеспеченности, Исследования и прогнозы в IT, исследования хабр карьеры, Карьера в IT-индустрии, управление персоналом, хабр карьера
В феврале мы выяснили, что во втором полугодии 2020 года зарплаты в Москве и Петербурге обогнали региональные на 62%. А затем узналиЧитать полностью »
Премии, льготы и бонусы в IT: результаты исследования Хабр Карьеры
2020-06-18 в 13:11, admin, рубрики: total rewards, Блог компании Хабр Карьера, грейдинг, Исследования и прогнозы в IT, исследования хабр карьеры, Карьера в IT-индустрии, кафетерий льгот, премии и бонусы, рынок труда в ит, совокупное вознаграждение, управление персоналом, хабр карьера
Работодатели конкурируют друг с другом за лучших сотрудников, предлагая в обмен на их труд не только зарплату, но также интересные задачи и современные технологии, возможности профессионального и карьерного развития, комфортные условия труда и крутую команду, разнообразные льготы и премии.
О льготах и премиях сегодня как раз и поговорим. Мы провели опрос среди IT-специалистов, в котором выяснили, кому какие премии платят и за что, насколько айтишники в итоге удовлетворены этими премиями.
Из полученных ответов мы сделали наглядные диаграммы и хотим поделиться полученными инсайтами.Читать полностью »
Как карантин влияет на рынок труда в IT
2020-04-16 в 12:12, admin, рубрики: Блог компании Хабр Карьера, Исследования и прогнозы в IT, исследования хабр карьеры, карантин, Карьера в IT-индустрии, мотивация, рынок труда в ит, удаленная работа, управление персоналом, хабр карьера
Каким будет мир после изоляции? Что будет с IT-индустрией? Что будет с каждым из нас, увеличатся или уменьшатся наши возможности, вырастет или упадёт доход, поменяются ли наши привычки и образ жизни? Что происходит прямо сейчас и можно ли уже увидеть контуры мира, который нас ждёт, когда всё это закончится?
На все эти вопросы мы захотели найти хоть какой-то ответ и запустили большой опрос по IT-специалистам. На данный момент мы собрали и проанализировали 2500 анкет. Сегодня покажем текущую ситуацию на рынке труда IT-специалистов в общем.Читать полностью »
Результаты исследования мотивации в ИТ: довольны ли разработчики своей работой?
2020-03-12 в 10:40, admin, рубрики: Блог компании Хабр Карьера, Исследования и прогнозы в IT, исследования хабр карьеры, Карьера в IT-индустрии, мотивация персонала, мотивация разработчиков, управление персоналом, хабр карьера
В конце 2019 года мы на Хабр Карьере проводили опрос пользователей, чтобы понять текущее состояние ИТ-рынка — насколько специалисты удовлетворены своей работой, какие факторы их мотивирут и демотивируют, планируют ли они менять работу и где они хотели бы работать. Сейчас мы готовы поделиться результатами.Читать полностью »
Кто такой наставник и какими гибкими навыками он должен обладать
2020-02-19 в 9:35, admin, рубрики: Блог компании Хабр Карьера, гибкие навыки, Исследования и прогнозы в IT, исследования хабр карьеры, Карьера в IT-индустрии, Мой круг, наставники, наставничество, управление персоналом
В одном из недавних опросов Хабр Карьеры мы выяснили, что почти половина ИТ-специалистов планирует менять работу в ближайшее время. Индекс лояльности таких сотрудников был равен минус 46, в то время как у тех, кто не планировал менять работу — плюс 28.
Помимо прочего, мы спрашивали, есть ли в вашей компании наставничество. Посмотрев отдельно тех, у кого наставничества нет, мы обнаружили, что их индекс лояльности равен минус 41. То есть респонденты были близки к тому, чтобы поменять работу в ближайшее время.
На наш взгляд, полученная информация критически важна для работодателя. Если он будет понимать, что такое наставничество и как оно работает, научится его внедрять и управлять им, то получит лояльных мотивированных сотрудников, снизит текучку и уменьшит расходы на рекрутинг и адаптацию.
Поэтому сегодня мы чуть углубим наше понимание наставничества: поделимся аналитикой нашего нового опроса, который провели недавно совместно с Яндекс.Практикумом.
Посмотрим, какие гибкие навыки (soft skills) считаются самыми важными для работы в ИТ, какие из них встречаются чаще, а какие реже. Уточним, кто такой наставник, какими навыками он должен обладать и насколько наставничество распространено. Увидим, каких гибких навыков ждут от джунов и как оценивают их на собеседовании. И наконец, узнаем, можно ли учиться гибким навыкам и наставничеству.Читать полностью »