В феврале 2022 года я наконец переехал в США по рабочей визе О1. Этому предшествовало 2.5 года работы над укреплением кейса, ожидание апрува.
За 1.5 года до этой даты я начал готовиться к интервью на позицию Front End. Сейчас работаю Senior Front-End Engineer в Roku.
Привет! Меня зовут Рустам, работаю программистом 9 лет. 7 лет работал в Контуре и около 2 лет в Яндексе. В этой статье расскажу про свой опыт подготовки и прохождения собеседований в большие технологические компании, поделюсь рекомендациями.
Много знаешь - меньше возможностей устроиться на работу и финансового повышения. Поделюсь личным опытом собеседований, анализом рынка, перспективах.
|
Возраст: |
30+ |
|
Опыт: |
6+ |
|
Стек: |
С++17, Qt, PostgreSQL, ELK, Linux, Python, Apache Thrift, RabbitMQ... |
Это продолжение моих похождений по ФААНГ. Предыдущая статья была о моем опыте собеседования в Амазоне: https://habr.com/ru/post/646319/.
Здесь я тоже поделюсь всем процессом: как я попал на собеседование, все этапы, вопросы на интервью, как я готовился, некоторые детали офера, и общее впечатление от интервью. Также будут всякие сравнения опыта собеседования в Майкрософте и в Амазоне.
К слову, все собеседования тоже сейчас проходят онлайн, и никаких онсайт интервью нет.
Это не история успеха, потому что в Амазон меня не взяли, но и не история полного лузера, который бомбит из-за своей тупости, ибо позже я прошел в Майкрософт, о чем будет отдельный пост.
Это история о моем опыте собеседования в Амазоне, почему мне в целом не понравилось по сравнению с другими FAANG. Так же тут будут ответы на “а что конкретно спрашивали на интервью, какие были задачки, что на систем дизайне было”, потому что мне не дали подписать NDA, все с пруфами, скринами и прочее.
Я люблю собеседоваться в разных компаниях. Во-первых, я нанимаю и сам тоже, и мне интересно смотреть, как это делают другие, и перенимать разные фишки. Во-вторых, это мой способ понять свою ценность и посмотреть, куда движется рынок.
Вот лишь небольшая часть истории моих собеседований:
GetYourGuide (оффер, и до сих пор счастлив сотрудничать)
Facebook (оффер)
Amazon (не прошёл техническое собеседование)
Zalando (отказали уже в самом конце, но я и правда не очень подходил на позицию)
SumUp (пре-оффер, не сошлись по условиям)
Canonical (провалился с громким треском)
Клибейт, кликбейт!
Эта статья – пересказ моего треда в твиттере с небольшими доработками. Тут нет ограничения по символам, поэтому некоторые мысли я могу раскрыть лучше.
Мне кажется, в каждом языке программирования есть моменты, которые требуют повышенной концентрации внимания или больше практики для своего понимания. Python в этом плане не исключение, и сегодня я расскажу вам о нескольких каверзных вопросах, с которыми вы можете столкнуться как в повседневной разработке, так и в ходе прохождения собеседования.
![[Interview] Top Programming Trends And Practical Advice to Follow in The New Decade - 1](https://www.pvsm.ru/images/2020/03/13/Interview-Top-Programming-Trends-And-Practical-Advice-to-Follow-in-The-New-Decade.jpeg "[Interview] Top Programming Trends And Practical Advice to Follow in The New Decade - 1")
Image credit: Unsplash
What will the future bring to the programming world? Are there any specific technologies that will rise and fall? Which programming language one should learn to succeed in their career? What should a newbie programmer know and understand to build a successful career in the 2020s?
I had the opportunity to sit down and talk about these issues in greater detail with Vitaly Kukharenko, a CTO with 10+ years of experience and creator of several high load startups.Читать полностью »
Прочитав название статьи, вы можете задаться вопросом: «На черта мне нужно знать о собеседовании в Додо Пиццу?». И будете правы. Она не для всех. У нас действительно не IT-корпорация вроде Гугла, Амазона или Майкрософта, но сложный и интересный бизнес, зародившийся на стыке традиционных пиццерий и IT. У нас место для разработчиков, которым важно влиять на бизнес и строить глобальную систему с нуля, в кайф постоянно расти и работать над сложными задачами, использовать новые решения, опираясь на здравый смысл и доверие, которые понимают, что люди важнее процессов.
В этой статье я расскажу, как устроен наш пайплайн найма и дам несколько советов о том, как к нам устроиться.
