Уважаемые коллеги!
Сегодня хотелось бы затронуть одну из давно интересующих меня тем, а именно тему оценки персонала. Как раз кстати пришелся очередной ассессмент, и эта тема стала более животрепещущей. Хочется понять, как же проводить оценку сотрудников таким образом, чтобы не только не нажить себе врагов в их лице, но и, наоборот, задать некоторый вектор развития.
Мне вспомнилась история из моей жизни, когда классе в восьмом учительница по русскому языку поставила мне 2/2 за изложение, которое, как она полагала, я списала у соседа. Вся трагичность для меня той ситуации была в том, что сосед списал у меня. Справедливость былаЧитать полностью »
Рубрика «human resources» - 37
Human Resources / Как не наплевать в свой же колодец или основные ошибки, которые мы допускаем при оценке сотрудников
2012-02-18 в 20:32, admin, рубрики: human resources, аттестация, метки: human resources, аттестацияHuman Resources / [Из песочницы] Рекомендации по прохождению собеседования с HR-специалистами
2012-02-13 в 9:49, admin, рубрики: human resources, собеседование, метки: human resources, собеседованиеЗа последние полгода я успел побывать на нескольких десятках собеседований. Не столько потому, что я искал работу, а в большей степени ради любопытства. Мне было интересно узнать, как именно работодатели отбирают и оценивают специалистов. За время моего небольшого эксперимента я успел пообщаться как со специалистами по подбору персонала, так и непосредственно с руководителями отделов или подразделений. Мне приходилось бывать и в маленьких компаниях, где собеседования проводит сам директор, а также в больших федеральных корпорациях, где собеседованию с вашим непосредственным руководителем предшествуют 2-3, а то и больше интервью сЧитать полностью »