Думаю, что каждый из вас хотя бы раз встречался с таким понятием как Referral bonus, а может быть и становился его счастливым обладателем. Если вдруг получать такой бонус еще не доводилось, на всякий случай напомню: под Referral bonus я (HR) и мои коллеги понимаем бонус, который выплачивается человеку (как сотруднику компании, так и любому человеку, не входящему в штат компании), сдавшему на растерзание HR-ов порекомендовавшему друга или знакомого, ставшего в итоге сотрудником компании.
Читать полностью »
Рубрика «human resources» - 34
Referral bonus — to be or not to be
2012-06-27 в 17:34, admin, рубрики: human resources, бонусы, Песочница, метки: human resources, бонусыКак вырастить ИТ-менеджера в вузе?
2012-06-27 в 4:29, admin, рубрики: human resources, алее софтвер, Блог компании ALEE Software, вузовское образование, менеджер проекта, менеджеры, менеджмент, менеджмент персонала, обучение, Учебный процесс в IT, метки: алее софтвер, вузовское образование, менеджер проекта, менеджеры, менеджмент, менеджмент персонала, обучение - Вы не любите кошек?
- Да вы просто не умеете их готовить.
Альф
Тебе повезло, ты не такой как все.
Ты работаешь в офисе...
"Менеджер" гр. "Ленинград"
Больше месяца готовился к Летнему Аналитическому Фестивалю 2012 — мой доклад был посвящен вопросам подготовки менеджеров для ИТ-сферы. В ходе работы над ним родилась эта статья, в которой я поднимаю следующие вопросы:
- Кто такие ИТ-менеджеры?
- В каких вузах их могут готовить?
- Что в вузе им должны прочитать?
- Как подготовить в вузе сотрудника для своей компании?
Как перед стартапами, так и перед компаниями, давно и успешно ведущими бизнес, стоит дилемма: искать готового специалиста или выращивать его в своих стенах. И мы, начав собственный софтверный бизнес, тоже практически сразу ощутили дефицит продажников, консультантов и менеджеров проектов. Предлагаемый нами альтернативный вариант, с одной стороны, требует на начальном этапе некоторых усилий и времени, а с другой – позволяет получить квалифицированного специалиста.
Читать полностью »
Какие задачи можно решить при помощи корпоративного портала
2012-06-21 в 12:29, admin, рубрики: human resources, Wiki-технология, выбор корпоративного портала, Корпоративный портал, Социальные сети и сообщества, метки: выбор корпоративного портала, Корпоративный портал Запуская корпоративный портал у себя в компании, я подумал о том, а какие собственно его возможности мне интересны. Действительно, если описывать все, что могут современные порталы, не хватит места и на великой китайской. С другой стороны, мы все прекрасно знаем, что большинство сотрудников использует лишь 15-20 % от этих возможностей.
Как же сфокусироваться именно на тех функциях порталов, которые покрывают потребности большинства пользователей? Очевидно, что потребности менеджера по персоналу и ИТ директора при работе с системой будут отличаться кардинально. Поэтому я выделил несколько групп пользователей, описал наиболее характерные для них потребности и, исходя из этого, выбрал подходящее решение.
Читать полностью »
Где взять программиста
2012-06-20 в 12:00, admin, рубрики: human resources, open source, opensource, Мат-Мех, обучение, спбгу, студенческие проекты, Учебный процесс в IT, метки: opensource, Мат-Мех, обучение, спбгу, студенческие проекты Данный топик написан мной по результатам общения с представителями IT компаний, которые, заинтересовавшись циклом статей про студенческие проекты, приехали на Мат-мех в поисках людей, которых можно было бы нанять к себе в компанию. В результате найм несколько не удался, поскольку по словам нанимателей “брать на работу программистов из студенческих проектов можно только по географическому признаку”. Похоже проблема подбора квалифицированных кадров существует и стоит довольно остро. Я попытался раскрыть свои мысли по поводу того, где брать программистов или как их выращивать.
Читать полностью »
Без разницы, какое решение вы примете – оно всегда будет неверным
2012-06-18 в 19:37, admin, рубрики: human resources, перевод, переводы, работаМне было страшно уходить со своей первой работы. Я не хотел говорить своей начальнице что ухожу. Я знал, что она будет в бешенстве. Ведь я уходил к конкурентам, которые собирались платить мне бо́льшую зарплату. Я был предателем.Читать полностью »
Обзор зарплат WEB программистов
2012-06-18 в 10:16, admin, рубрики: human resources, salary, survey, web, Блог компании IT-Доминанта, вакансии, зарплаты, исследование, Исследования и прогнозы в IT, кадры, обзор, метки: salary, survey, web, вакансии, зарплаты, исследование, кадры, обзор После длительного перерыва мы вновь публикуем результаты нашего исследования рынка труда в IT индустрии. Напомним, что в предыдущих наших постах мы рассказали о зарплатах «Мобильных» разработчиков, Дизайнеров, Системных администраторов windows, Руководителей проектов по разработке ПО и даже описали из чего состоит социальный пакет в IT компании.
Это пост мы решили посвятить отцам интернета — Web программистам:
- HTML верстальщик, Web мастер
- Программист PHP
- Старший (ведущий) программист PHP
- Программист ASP.NET
- Программист JavaScript
- Программист (старший, ведущий) Perl
- Программист (старший, ведущий) Python
- Программист (старший, ведущий) Ruby
- Программист (старший, ведущий) Flash/Flex
Когда я говорил…
2012-06-17 в 9:44, admin, рубрики: human resources, Инфосфера - мысли вслух, мысли вслух, Учебный процесс в IT, метки: мысли вслухКогда я* говорил, что нужно вкладывать в сообщество и User Groups, вы вкладывали в теннисные столы. Теперь у нас много средненьких теннисистов и нет коммюнити.
Когда я говорил, что нельзя заманивать айтишников на конференции печеньками и плюшками, вы покупали пиццу, дарили футболки и айпэды. Теперь у нас любое мероприятие начинается с поисков халявы. Этим же мероприятия и заканчиваются.
Когда я говорил вкладывать деньги в обучение специалистов, вы продолжали раздавать деньги за рекомендации. Теперь у нас никто не работает, а все рекомендуют.
Читать полностью »
Как найти email-маркетолога в команду
2012-06-08 в 12:00, admin, рубрики: human resources, unisender, Блог компании UniSender, метки: email маркетинг, unisender
Толковых кадров всем не хватает. К нам часто обращаются с вопросом где найти толкового email-маркетолога в команду. Как найти человека, который справится с рассылками? Какие качества ему будут нужны? Мы решили обобщить наш опыт в этом посте.
Итак, ищется интернет-маркетолог или менеджер почтовых рассылок. Этот материал также может пригодиться и для оценки профпригодности работающих у вас специалистов.
Читать полностью »
Bring Your Own Device – первые итоги корпоративных стратегий
2012-06-05 в 16:14, admin, рубрики: BYOD, human resources, Блог компании Гарс Телеком, метки: BYODТема противостояния «корпоративных стандартов» и «личной эффективности» набирает обороты. Не зря PC World даже называет BYOD (Bring Your Own Device – не путать с Bring Your Own Drink) самым ужасающим акронимом для ИТ-специалистов – корпоративные стандарты, похоже, проигрывают битву политике «все свое ношу с собой».
Какие тезисы можно привести в защиту каждой политики:
Следование корпоративным стандартам | Bring Your Own Device |
---|---|
|
|
Если не можешь победить – возглавь, посчитали в некоторых компаниях, и решились на внедрение политики BYOD.
Читать полностью »