Недавно мне удалось столкнуться с довольно изощренной схемой мошенничества в сфере IT-рекрутинга, о которой хочу предупредить коллег и всех, кто ищет работу в IT. Как часто бывает, все началось с самого обычного звонка.
Рубрика «hr в it»
Новый вид мошенничества в IT: как рекрутеры-мошенники выманивают деньги у соискателей
2024-11-12 в 13:16, admin, рубрики: fraud, hr в it, scamПогадаем? Просто шутливый тест-гадание для HR с Таро-прогнозом на 2025 год
2024-11-07 в 4:39, admin, рубрики: hr в it, hr-tech, hr-менеджер, hrtechПривет! Это, наверное, самая короткая статья на Хабре, которую вы когда-либо открывали :-) Мы запилили шутливый тест «Каким ты будешь HR в 2025 году» с Таро-прогнозом на год грядущий. Пойдемте развлекаться, разгружать голову от проблем и просто приятно прокрастинировать!
Кругом вранье: красивый фасад пустых HR-обещаний в IT-компаниях
2024-10-27 в 13:33, admin, рубрики: hr в it, hr-бренд, hr-менеджер, миссия компании, найм персонала, ценности, ценности компанииОднажды в вагоне метро мне попалась на глаза реклама: улыбающийся человек в новенькой форме сотрудника метрополитена обещал будущим соискателям сказочные условия обучения и фантастическую зарплату. Поверх рекламы маркером было жирно написано: «Все вранье». Это явно написал кто-то из сотрудников, может, даже, машинист, который уже не понаслышке познакомился с тем, что стоит за красивым фасадом пустых обещаний.
Уже сложно определить фундаментальную разницу между IT в промышленности и Интернет
2024-10-09 в 9:06, admin, рубрики: DevSecOps, edge computing, hr в it, indastrial, IoT, KeyDB, промышленная революция 4.0, промышленные кейсы, стек в промышленности
Игры с джунами
2024-09-05 в 12:08, admin, рубрики: hr в it, hr-процесс, интервью, рекрутинг, собеседованиеПривет! Меня зовут Ирина Москалева. Работаю в компании Тензор около 12 лет, в отделе HR. Когда-то подбирала персонал сама, но уже несколько лет руковожу своей командой и разрабатываю стратегию развития в сфере подбора и управлении персоналом.
Хочу разбавить технические темы насущными и, по моему мнению, касающимися многих компаний, вопросами.
Так вот, много лет мы активно набирали перспективных джунов. Откуда мы их брали? Помогали наши различные авторские школы, мероприятия по профориентации в области ИТ, практика и другие эвенты.