Рубрика «hr-процесс» - 7

Хотелось бы немного рассказать о тех ошибках, которые очень опасно совершать особенно сейчас, особенно в странах или городах золотого миллиарда. Думаю каждый работающий или сталкивающийся с деятельностью большой или не очень компании (или гос структуры) как и я удивляется на сколько же всё не эффективно и поражается как при таком раздолбайстве и пофигизме шестерёнок машина всё еще работает. Читать полностью »

image
У сотрудников EPAM Харьков появилась возможность играть в «Мафию» на английском языке.
Есть целый спектр эмоций, которые люди называют негативом (например, гнев и агрессия). Относя такие эмоции и переживания к негативу, человек просто отказывается их испытывать. Но от этого отказа мало что меняется. Эмоции и чувства подавляются и остаются вытесненными из сознания, а «порядочная личность» при этом продолжает их испытывать, скрывая этот процесс от себя. Подобные переживания могут вызвать как аутоагрессию, так и необоснованную злость, направленную на окружающих. В целом не похоже, чтобы такой процесс менял жизнь человека к лучшему.Читать полностью »

Стратегия для технического интервьюРегулярно встречаю посты, в том числе и на хабре (Иллюзия эффективной разработки: проектирование, Красной таблетки не существует) в которых говорится о том, что одни программисты эффективней в десять раз чем другие и о том, что выбор людей может оказаться важнее организации процесса работы и выбора технологий.

Когда мне пришлось проводить собеседования, я сильно задумался о том, как же отличить Чака Нориса эффективного профессионала в области веб-разработки, от тех, кто будет мешаться у него под ногами.

Этот пост — собрание субъективных мыслей на данную тему, а так же набор конкретных технических вопросов и задач, которые, на мой взгляд, лучше помогают кандидату проявить свои профессиональные качества на интервью.
Читать полностью »


https://ajax.googleapis.com/ajax/libs/jquery/3.4.1/jquery.min.js