Это очередная статья где абсолютно не знакомый парень будет рассказывать вам про то, с какими трудностями вам придется столкнуться при попытке устроиться на работу программистом (в моему случае на позицию Java Backend Developer (джун)). Сразу скажу что когда я говорю о программисте, я имею ввиду вполне квалифицированного и ответственного человека, а не вкатуна который вчера закончил курсы (хотя справедливости ради скажу что оттуда тоже выходят адекватные специалисты).
Рубрика «hr-процесс»
Я пытался устроиться айтишником, но что-то пошло не так…
2025-02-09 в 13:02, admin, рубрики: hr-процесс, найм, найм в IT, найм персонала, найм программистов, работа, собеседования«Джунам тут не место?»: как попасть в ИТ в 2025 году
2025-01-27 в 13:07, admin, рубрики: hr-процесс, джуниор, зарплата, начало карьеры в it, поиск работы, программисты, стажировка«Массовые увольнения в топовых компаниях», «Зарплаты упали», «Джуниоров не берем» — рынок ИТ в 2024 году побил все рекорды по противоречивым сигналам. Мы собрали за одним столом HR‑директоров, техлидов и рекрутеров ведущих компаний, чтобы они раскрыли реальную ситуацию: почему сеньоры по‑прежнему диктуют условия, как изменился процесс найма с приходом ChatGPT, и главное — остался ли шанс у новичков войти в профессию в 2025 году. Выяснилось, что рынок не просто трансформируется, а серьезно меняет правила игры.
Монтаж оборудования по стандарту качества: как мы выбираем лучших инженеров в телекоме
2025-01-24 в 12:25, admin, рубрики: hr-tech, hr-процесс, развитие персонала, Сетевое оборудование, сетевой инженер, Сетевые технологии, телекоммуникации, телекоммуникационное оборудование, телекоммуникационные стойки, телекоммуникационные шкафыПривет! Меня зовут Алиса Горяйнова, и я отвечаю в компании РТК-Сервис за развитие сотрудников, в том числе за весь инженерный состав.
У нашей компании есть две основные цели. Первая — поддерживать высокий уровень качества строительных и монтажных работ на всех объектах наших заказчиков, независимо от их расположения, не важно, работаем мы в Москве или Хабаровске. Для этого квалификация наших инженеров должна соответствовать стандартам РТК-Сервис.
Как обратная связь кандидатов меняет правила игры?
2025-01-23 в 20:42, admin, рубрики: best practice, hr в it, hr-бренд, hr-процесс, recruitment, system analystМы на полном серьезе прокачиваем наш процесс найма и активно собираем фидбек от кандидатов после собеседований. Это не просто галочка в чек-листе — это наш способ настроить движок на максимальную эффективность! А еще мы обязательно информируем кандидатов о том, прошли ли они на следующий этап или нет.
Хотите узнать, как этот подход помогает нам не только находить лучших специалистов, но и создавать атмосферу, в которой каждый чувствует себя ценным?
Как новый закон об утечке данных изменит подход к управлению персоналом
2024-12-04 в 15:16, admin, рубрики: hr-процесс, законодательство, персональные данные, утечка данныхПоправки в законодательство об ужесточении ответственности за утечку персональных данных неизбежно приведут к серьезным изменениям в кадровой практике российских компаний. Эти изменения затронут ключевые процессы: управление доступами, обучение сотрудников и построение корпоративной культуры безопасности.
Поправки к закону — это не просто формальность, а сигнал к пересмотру подходов к информационной безопасности. Компании уже начали подготовку, и в ближайшее время мы увидим системные изменения, которые охватят как технические аспекты, так и кадровые процессы всех кампаний страны.
Читать полностью »
Привет! Я Лёша Шаповалов, CEO Рекурсми. Пришёл к вам с историей, о том, как мы помогли клиенту решить кучу HR-задач, в том числе нашли классного HR-директора (HRD), но сами не угадали с пользой для нас.
Контекст для знакомства
Я руковожу эйчар-агентством и развиваю сервис для диагностики кандидатов и сотрудников. Как правило к нам обращаются, когда нужно найти C-level, который может и хочет работать и не навредит бизнесу. Всё это работает за счёт точного сбора проблем и бизнес-задач клиента, стратегии найма, оцифрованной воронки отбора, управлением трафиком и принципам отсева слабых кандидатов. Подробнее об этом расскажу дальше. Читать полностью »
Продающая вакансия: Как привлечь идеального кандидата
2024-11-23 в 10:16, admin, рубрики: hr-процесс, вакансии, мотивация персонала, управление персоналом, управление проектамиПочему качественная вакансия — ключ к успеху?
Создание структуры бизнеса для меня всегда было вызовом. Одна из основ этой структуры — сильная команда. Однако найти подходящих людей не так просто.
Рынок труда сломался? Почему поиск работы превращается в квест
2024-11-17 в 7:15, admin, рубрики: hr-процесс, it рекрутер, рекрутингСегодня поиск работы - это как пройти через лабиринт с огненными кольцами. Вместо нормального трудоустройства кандидаты попадают в бесконечные круги ада с интервью, завышенными ожиданиями и мутными перспективами. Так что же произошло с рыночком? Почему для многих он реально сломался? Почему работа превратилась в изнурительный марафон, от которого хочется просто материться?
1. Компании строят требования, будто ищут супергероев
Биржи поиска работы 2024 как новая итерация сайтов-знакомств
2024-11-16 в 8:16, admin, рубрики: hr-менеджер, hr-процесс, найм персонала, найм разработчиков, найм сотрудниковПривет!
Для начала давай познакомимся: меня зовут Михаил, я являюсь сеньор фронт‑енд разработчиком, компанию называть не хочу, позвольте мне чуть‑чуть анонимности
Данная статья — является лишь мыслями вслух / отражением того, как я вижу проблему поиска хорошего сотрудника в современных реалиях.
На статью с таким заголовком — меня натолкнула сама задача с которой я столкнулся и недавно скачанное приложение для знакомств, которыми ранее я никогда не пользовался как и почему я скачал описывать не буду =)