Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь пробовали взглянуть на это иначе? Что меняет HR-tech для кандидатов, их восприятия процесса поиска работы, найма и коммуникации с потенциальным работодателем.
Рубрика «Блог компании potok»
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов
2017-05-22 в 14:52, admin, рубрики: hr-tech, Блог компании potok, Карьера в IT-индустрии, отклик, поиск работы, рекрутмент, социальный рекрутмент, управление персоналом, фриланс, метки: hr-технологии, potok, рекрутмент, социальный рекрутмент
Руководство по рекрутмент-маркетингу для чайников (и не только)
2017-04-13 в 13:35, admin, рубрики: CRM-системы, hr технологии, human resourses, автоматизация, Блог компании potok, кандидаты, карьерный сайт, маркетинг, рекрутинг, рекрутмент, управление персоналомРаботать в сфере HR становится всё интереснее. Знать, почему поколениям Y и Z не очень интересны деньги, как запускать контент, который оценят сотрудники компании, создавать карьерный сайт самостоятельно, а ещё следить за аналитикой. Знать и уметь видеть тренды, а ещё — задавать их! И это лишь часть теории и практики рекрутмент-маркетинга, о котором сегодня мы хотим поговорить ->
