Расскажи мне полуправду, как полуэльф полуэльфу...
Практически все статьи про жизнь и работу за рубежом в целом и в гугле в частности грешат сильной эмоциональной составляющей. У кого-то это связано с розовыми очками, у кого-то с психологией. В любом случае, такое видение получается несколько однобоким на мой взгляд.
Ни в коей мере не считая себя чем-то выдающимся (ну, разве что, пузом), решил ответить на вопросы «а как там?» и «а почему туда?» хоть и субьективно, но максимально объективно и, по возможности, информативно.
Ты помнишь, как всё начиналось?
Однажды в студёную зимнюю пору (в марте 2013 года), когда ничто ничего не предвещало, в почте появилось письмо от рекрутёра Google, которая сказала, что они ищут людей и хотели бы поговорить о своём предложении. Попросили резюме. Весь цимес в том, что, будучи фрилансером, я не имел готового резюме, максимум — разного уровня актуальности заполненные профили на разных фриланс-биржах и линкедине. Специально ничего нигде не заполнялось, поэтому почему и откуда появилось предложение — точно не скажу (на тот момент никого знакомых в гугле у меня не было). В принципе, это была не первая компания, HR которой писали на почту, но и не часто кто бы то ни было из компаний обращался. Поскольку я не имел ни заграна, ни желания куда бы то ни было переезжать, так я и ответил.
Спустя год, по весне 14го, захотелось поездить по Европам, так что был получен загран паспорт. Однако выбираться из середины Сибири несколько неудобно — 4 часа лёта до Москвы + 3 часа оттуда до Европы + 2-3 часа на пересадки минимум активно отбивают желание это делать. Поэтому, обсудив вариант «вылетать из точки А в точку Б и месяца полтора на машине круг нарезать» и «переместить точку А в точку Б», внезапно по лету на семейном совете склонились ко второму варианту. Так что я нарисовал резюме (найдя первый попавшийся в инете шаблон) и ответил на письмо годичной давности. Договорились о начале процесса по пути котопса SRE: помеси 50% админа и 50% программиста. Что такое SRE — вопрос сложный, для меня по-прежнему не совсем понятный, но звучало как мой случай.
Пусть бегут неуклюже кандидаты по лужам.
Собеседование представляло собой: таблица самооценки, «черновой» опросник по телефону HRом, после чего 2 телефонных (hangout'овских, точнее) интервью. После было предложено пройти очный раунд собеседования в Цюрихе из 5 различных интервью. Мне сложно сравнивать процесс интервью с другими компаниями (я ранее не бывал собеседуемым), но цель у всех собеседований одна: определить уровень соображаемости у человека, оценить его правдивость и поведение за привычными рамками комфорта.
Занятная вещь: я никогда не пользовался английским языком голосом. В школе у меня были с ним проблемы, так как в одной школе был только письменный, после перехода в другую обнаружилось, что там уже все имеют довольно неплохой (по моему мнению на тот момент) английский — я в итоге не имел практики, плюс наблюдался ментальный блок на использование инъяза. Несмотря на это, мой язык не являлся препятствием для собеседования, хотя все собеседования и велись на английском. Если недопонял — можно переспросить, если тебя не поймут — тоже переспросят.
Компания предоставляла билеты, гостиницу; после самого собеседования компенсировались затраты на визы и еду. Не знаю, насколько важно для получения визы иметь запас своих средств (возможно, хватило бы письма от компании, что оплачивает принимающая сторона), я предоставлял свою декларацию ИП в качестве доказательства платежеспособности и письменное объяснение, что билеты будут куплены после получения визы. Сам процесс получения визы занял ровно 5 дней: в понедельник утром я отнес в офис TLS Contact в Новосибирске документы, в пятницу утром я забрал конверт с паспортом, содержащим визу. После телефонного интервью до очного прошло чуть больше месяца: во-1х, это был резерв по времени на получение визы; во-2х, это был резерв по времени на подбор людей, которые будут проводить собеседования. Сами собеседования упакованы в один день — 3 до обеда, потом обед, если не совсем всё плохо на первых трёх, то еще 2 после обеда.
Пока шла подготовка к очному, меня также спросили «сколько хочу». Ответил просто: текущий доход приблизительно X, согласно Numbeo это соответствует Y. С учетом налогов выходит Z брутто.
Поскольку я ни разу не был на собеседованиях, я действовал исходя из «как бы я хотел, чтоб действовал мой собеседуемый», поэтому из предложенных на выбор вариантов собеседований выбрал максимальный спектр, оценил себя как можно более честно, отвечал то, что думаю. Моей целью было, скорее, узнать свою рыночную стоимость, нежели «попасть в гугль» — таковой цели я не имел, так как IT-рынок в Европе довольно широкий, плюс были предложения с предыдущих проектов перейти на фуллтайм, в том числе и с переездом.
Спустя недели полторы после очных собеседований HR сказал, что все отзывы рекрутёров собрали и готовы сделать предложение, только мне нужно сперва сделать выбор, в какой именно офис. Спросили, точно ли я хочу ограничиться Европой, и из европейских офисов предложили на выбор Лондон, Дублин, Цюрих. Изначально я вообще спрашивал Мюнхен, но там для меня места не нашлось. Обдумав, приняли решение выбрать Цюрих. В первую очередь, из-за более высокого уровня Швейцарской медицины (как минимум по сравнению с двумя альтернативами). Во вторую очередь — чистота воздуха и воды (думаю, новосибирцы, да и москвичи, поймут). В остальную очередь — спокойствие и центральное положение для изначальной цели.
Что примечательно, в Швейцарии всё дороже, но за счет меньшего налога, если взять зарплату брутто, вычесть налоги, среднее жильё, страховку и питание, остаётся больше, чем было бы при той же зарплате в Мюнхене. Так что для решения изначальной задачи Цюрих получался еще и выгоднее.
Спустя еще два дня прислали предложение уже с учетом города офиса. На моё удивление, цифра была даже больше, чем я отвечал на вопрос «сколько хочу». Короче, от бобра бобра не ищут, предложение принял, и началась вторая фаза.
Готовь сани летом… поедешь зимой.
Перед подписанием договора был задан еще один вопрос: предложили выбрать вариант компенсации переезда. Мне было предложено следующее меню по выбору: разовая субсидия (и дальше всё сам); компенсация переезда + месяц жилья + перевоз вещей + месяц хранения вещей; компенсация переезда + 2 месяца жилья. Поскольку вещей везли немного, и примерная стоимость перевозки укладывалась в предложенную сумму компенсации перевоза, принят был вариант в 2 месяца жилья. (Разумеется, в зависимости от дальности переезда, вашей должности, технического уровня и зарплаты конкретные цифры и доступные варианты могут отличаться).
Важно понимать, что переезд организоыввается не гуглем, а компанией, предоставляющей услуги по перевозке сотрудников. Для меня непонимание этой тонкости стоило определённой пачки нервов.
Выход на работу происходит каждый первый понедельник нового месяца, так что выбор был либо 5е января, либо 1е декабря — в зависимости от готовности визы. В Новосибирске получить визу для въезда на работу/жильё в Швейцарию нельзя. Да и вообще её получить можно только в Москве. Поэтому почти все документы были отправлены заранее, но лететь следовало в два этапа, через Москву, в которой предполагалось задержаться на пару дней для получения визы. Для полноты картины, ехали мы всей семьёй одним пакетом — я, жена и кошка.
Помощь в перевозке животного не оказывалась, искать информацию по прививкам и бумагам пришлось самостоятельно. Впрочем, тут всё просто — в почти любой ветеринарной клинике поставят чип и выдадут международный паспорт, это обойдется от 300 до 1500 рублей. А вот пропуск на борт делается сперва в одной из гос.клиник, причем не раньше, чем за 3 дня до полёта. Стоит это что-то около 250 рублей за осмотр и бумажку с голограммой и печатью. Затем в аэропорту нужно зайти на проверку, где выдадут посадочный талон на кошку. На стойке регистрации придётся побывать лично, чтобы доплатить за животинку (на рейсе Новосибирск-Москва было за фактический вес, на рейсе Москва-Цюрих была просто фиксированная сумма). Второй важный момент: билеты на полёт надо брать заранее, так как после покупки отменить его как правило нельзя, а гарантий, что подтвердят животное на борту, нет. В салоне можно везти не более двух животных одного вида — либо две кошки, либо две собаки. Если на борт уже разрешили собаку, кошке откажут и наобормот. Вот тут и была первая пачка нервов — контакт сторонней фирмы у меня отсутствовал (уж не знаю, почему), а HR сказал, что билеты они должны предоставить (так же, как было с собеседованием). В итоге билеты я покупал в ночь перед вылетом, а бронь при этом онлайн только на час. Подтверждение кошки — от 4 часов и только днём. В итоге я через час пятнадцать получил подтверждение, а моя бронь уже слетела. Перебронировал билет, позвонил, а подтверждаторы уже ушли домой. По телефону билеты перебронировали до утра, оставили новую заявку с указанием, что прошлая уже была одобрена. Утром дозвонился — еще нет информации. В общем, в последние 5 минут выкупил билеты и еще через 10 минут получил подтверждение. (Фуух, пронесло). А на Москва-Цюрих я уже действовал мудро — купил билеты сразу, как только узнал точную дату начала действия визы, там бронь автоматически была на 24 часа. Сразу подал заявку на кошку, через 3 часа получил подтверждение и выкупил билеты. Просто и без проблем.
Но вернёмся к визам. Для получения визы все документы отсылались компании, которая выполняла перевод и отправку документов в соответсвующие отделы. Швейцария принимает апостилированные документы, поэтому советую сразу проставить апостиль на максимум доступных документов — потом будет сложнее или дольше. Если мои дипломы в общем-то неважны, то на свидетельстве о браке апостиль обязателен. В итоге 1го декабря я только получил подтверждение мне и запрос апостиля для жены. Сделать апостиль удалось за 1 день. Знал бы раньше — не терял 2 недели! Документы рассматриваются около 3х недель + 1 неделя на получение ответа. Причем, на самом деле, уже через 3 недели ответ есть в посольстве в Москве, а вот фирма получит бумажный ответ спустя еще почти неделю… В общем, в середине декабря мы получили подтверждение и на жену. Теперь надо было записать нас на приём в Московское посольство. Это также делает фирма, которая оформляет визы, но для этого надо было спланировать, когда я могу вылететь. Так как я так и не получил никакой информации, сказал записывать на ближайшее возможное. Очень хотелось проскочить ДО рождества, так как перед рождеством только выдают готовые паспорта, в рождество не работают, а после него начинаются российские предновогодние забивания на всё. Чтобы успеть к 5му января, стоило двигать в идеале в середине декабря. В четверг, 11го, в Московском посольстве сказали, что документы получили. В пятницу, 12го, нас записали на среду, 17е декабря, так что вылетать надо было 15го или 16го. В понедельник 15го, европейским утром (около 19 часов по моему местному) получил подтверждение от HR, чтоб покупал билеты и гостиницы сам, никого не ждал, так как от компании, занимающейся перевозкой, так и не было ничего слышно. В итоге в дикой спешке искал гостиницу, которая допускает кошек и находится недалеко от посольства, так как там надлежало быть в 9 утра…
Отдав утром 17го документы, после обеда получили паспорта обратно уже с визами, действующими с понедельника, 22го. Так что спокойно купили на понедельник билеты с поддержкой кошки и нашли гостиницу ближе к аэропорту (точнее, ближе к аэроэкспрессу), куда и перебрались до понедельника.
Не путайте туризм и проживание...
В принципе, одного английского для начала достаточно — в гос.учреждениях понимают английский почти повсеместно, в крайнем случае переправят к сотруднику, который его знает. В магазинах гарантий таких нет, возможно, придётся либо уйти, либо переходить на язык жестов. Посему советую пройти хотя бы базовый курс немецкого А1 (в Новосибирске крайне советую немецкий центр Гёте, который в НГТУ размещен) еще до отъезда: иногда очень неплохо выходит, когда ты говоришь по-английски, тебя понимают, но отвечают по-немецки.
Самое важное, что нужно знать: ваши отношения с местными властями после въезда — только и целиком ваши личные. Вы можете надеяться на помощь и подсказку в офисе или консультанта по переезду, но любая ответственность на вашей совести. Поэтому проверяйте информацию: следят довольно строго. А также учтите, что если даны 2 недели, то это означает 14 дней с текущего момента, и это уже ваша задача — найти время, когда они работают в эти 2 недели и явиться. Собственно, вы должны после въезда за 2 недели успеть зарегистрироваться. А потому, если въезжаете раньше, чем за 2 недели от начала работы — не надейтесь на подсказку в офисе, а идите и регистрируйтесь сразу по приезду. Особенно, если впереди праздники. Для регистрации по месту временного проживания мне хватило только адреса — даже распечатка брони из письма была не нужна. Позже, при регистрации на постоянном адресе, уже надо было показать копию контракта, а они даже позвонят владельцу квартиры для уточнения, правда ли вы там прописаны.
Виза, которая позволяет въехать в страну, действует 3 месяца. За эти 3 месяца надлежит въехать и зарегистрироваться. В течение месяца-полутора после пришлют местные документы. Сперва получаешь Permit L. Этот permit позволяет находиться в стране в течение года, пока ты всё еще работаешь. Через год его надо продлить, а еще через год он будет заменен на Permit B, который уже позволяет находиться в стране 5 лет и при желании менять работодателя.
А теперь самое интересное. Первоначальное жильё предоставляется на 1 или 2 месяца (точнее, 30 или 60 дней), в течение которых надо найти себе постоянное жильё, для чего предоставляется помощь наёмного риелтора. Не совсем риелтора в нашем понимании: тут это скорее помощник по поиску и оформлению, плюс он/она могут подсказать по многим вопросам, возникающим в начале. Рынок недвижимости в Цюрихе просто поражает своей непривычностью: в отличие от России, никто тебя не ждёт с распростёртыми объятиями. Выбрав квартиру, которая тебе понравилась, ты совершенно не можешь быть уверен, что ты ее получишь. Спрос на аренду недвижимости всегда превышает предложение (одну из квартир кроме нас смотрели еще минимум пять претендентов), в итоге весь рынок работает на минимизацию затрат усилий сдающих. Поэтому приоритет у максимально долгосрочных снимающих: имея Permit L, ты не сильно интересен, так как нет гарантий, что через год ты всё еще будешь находиться в стране. Если будет двое желающих — один местный (или европеец) и ты с Permit L — квартиру отдадут более стабильному. Просмотр квартиры организован также, упрощая затраты сдающего: в назначенное время (зачастую в рабочее время в будни) приходят все желающие, осматривают, задают вопросы и берут форму отзыва, которую заполняют и отсылают Land Lord'у (владельцу/сдавателю), который потом по своему желанию и мнению отберёт одного из кандидатов, которому будет сдана квартира, или будет назначена еще одна дата просмотра.
Большинство договоров позволяют покинуть квартиру без штрафов только два раза в год — к 1му апреля и к 1 октября. Именно к этим датам больше всего доступно вариантов квартир на рынке, но и именно к этим датам больше всего желающих снять. Учитывая то, что вы в конце очереди — не знаю, плюс это или минус. Нам непонятным чудом удалось снять квартиру, въехать в которую можно было 16го февраля. А 20 февраля заканчивалось временное размещение…
Помимо этого есть негласные правила, проистекающие из желания минимизации напряга сдающего. Например, однокомнатную молодой паре скорее всего не сдадут. Исходя из предположения «они родят, понадобится больше места, и съедут». Даже двухкомнатная под вопросом. Так что паре надо рассматривать от 2.5 и выше (реально — 3-3.5 комнаты). Также не во всех домах в принципе принимают иностранцев. Иногда не хотят сдавать молодым. И, что особенно было нам важно, не все разрешают держать в квартире животных. Риелтор как правило имеет хороший опыт, поэтому прислушивайтесь к его советам — он не получает никакого процента от сделки, его задача — найти вам жильё, и работают риелторы за оклад, а потому на вашей стороне.
Второй радостный момент с недвижимостью — это то, что в 90% случаев сдаётся жильё без мебели. В любой квартире обязательно присутствуют: сантехника в ванной; кухонная плита, холодильник и мойка на кухне. Также есть место для стирки и сушки белья либо в квартире, либо общее в подвале. Это весь обязательный минимум. Но, как правило, присутствует посудомоечная машина. Если место позволяло — то есть еще и духовка, но это уже под вопросом.
И самый главный финальный аккорд: что вполне логично, но почему-то не приходит в голову вовремя, зарплату вы получите в конце первого месяца работы. А при съёме квартиры надо заплатить не только за месяц вперед проживания, но и еще на специальный счет внести стоимость 3х месяцев проживания. Итого, в момент съёма квартиры у вас должно быть своих средств на 4 месяца ее стоимости плюс на покупку начальной мебели, ведь надо на чем-то спать и где-то есть. Ну или можно занять. Не знаю как у всех, но в моей команде принято неформально занимать новичку на квартиру. Всё равно в конце года с годового бонуса любой может отдать этот долг совершенно без напряга.
Теперь поговорим о хорошем: о затратах. Снять временное жильё (то есть место, где есть вся необходимая мебель, и допустимо временное пребывание в единицах недель и/или месяцев), если за первое время не удалось снять квартиру — примерно от 2000 в месяц. Снять 2.5-3 к.квартиру в 10-15 минутах ходьбы от работы — от 2500 в месяц. Снять квартиру в 30 минутах общественным транспортом — от 1800 (реально средняя цена за 2.5 — 2200-2300). На еду на семью из двух человек в месяц уходит около 1500 с учетом того, что ты сам ешь в офисе в будни. Месячный проездной на транспорт в пределах одной зоны — 84 франка на человека. Если решил сэкономить на квартире и разместился в соседней зоне, то месячный проездной уже 124 франка. Годичный дешевле, чем помесячно, но если нет толстого запаса, это только через год, когда все долги вернёшь, и появятся местные накопления. Еще мед.страховка — от 300 до 700 на человека, в зависимости от страховой компании и выбранных опций. Плюс если обращаешься к медикам — страховая покрывает только сверх некоторой суммы в год (франшиза). Франшиза двухступенчатая — на первой ступени оплачиваешь сам 100%, размер ступени по выбору — от 300 до 2500 франков. После первой ступени франшизы ты еще оплачиваешь 10% от затрат, пока не наберётся еще 700 франков. Итого, при минимальной франшизе сверх страховки за год максимум будет еще 1000 франков (300 франшиза 100%я, + 700 франшиза 10%ная). От страховой компании также зависит, как именно оплачиваются счета. Самые дешевые страховые компенсируют твои затраты, высылая тебе деньги, например, раз в квартал, согласно счетов. Самые дорогие оплачивают всё сами, выставляя тебе счет, равномерно распределяя по году. Для выбора некоторых опций страховки может потребоваться заполнение медицинского опросника. Разумеется, на немецком. Ты считаешься застрахованным с самого начала въезда в страну. Выбрать страховую должен в течение первых 3 месяцев, если не сделаешь сам — тебе назначат страховую случайным образом в минимальной обязательной форме. Не факт, что это будет самое выгодное предложение. Не имея страховки на руках, первые счета оплачивать должен будешь сам в течение некоторого времени или выбрать страховую и отправить эти счета ей для оплаты.
Цены на всё в магазинах высокие, но зарплата соответствует. Для себя я выработал правило оценки «дорого/дешево» — умножаешь цену на 20. Это примерный эквивалент цены в рублях в Новосибирске. (По крайней мере, полученные цифры соответствуют ощущениям цен 2014 года). Самый простой способ получения этой цифры — пересчитать пропорцию старой и новой зарплаты и пользоваться этим коэффициентом для оценки стоимости. Для повседневных затрат на первое время достаточно, а со временем привыкаешь к тому, что 1 франк это просто 1 франк и нисколько рублей. В принципе, многие экономят путем поездки в Германию, закупаясь там. Это примерно на треть дешевле, чем в Швейцарии, но добавляется вопрос, на чем везти (в первый год вряд ли еще будет машина, а аренда тоже пока дорога) и как с возвратом налога и уплатой Швейцарского налога при ввозе. В общем, способ экономии действенный, но надо привыкнуть и научиться планировать.
Налог платится обязательный плюс пенсионный по выбору из 3х вариантов (меньше-больше). В целом, при минимальном выбранном пенсионном налоге от «брутто» начисленного снимается 30%. Кстати, еще есть налог «на радио и тв», который фактически платишь всегда, вне зависимости от слушаешь/смотришь ли радио и тв.
Ежемесячная зарплата составляет 1/13 от договорённой годовой плюс разные компенсации (транспортные расходы, мед.страховки и т.п.), от которой вы заплатите 30% налога, затем отдадите за квартиру (см. выше про стоимость), затем за сотовые (~30 франкнов в месяц), интернет, медстрах (см.выше про стоимость — эта сумма может получиться как меньше, так и больше компенсации на медстрах), транспортые расходы, электричество, питание. Всё, что осталось — можно тратить или копить. Первое время это идёт на мебель и на возврат займа за квартиру. Полученная 13я зарплата и годовой бонус идут на компенсацию налога за этот самый бонус и на накопление, которое понадобится как минимум для съёма следующей квартиры, когда понадобится переезжать, так как взнос за предыдущую расходуется на приведение ее в исходное состояние, когда и в каком остатке вы увидете тот взнос — большой вопрос.
Не всё коту масленица.
Подойдём к самой сладкой части: к жизни и работе в офисе. Сколько же сказок рассказано про работу в гугле и других крупных «человекоориентированных» компаниях. Суровая правда жизни заключается в том, что бОльшая часть всей этой красоты — она для гостей офиса. Пестрый дизайн этажей в повседневной жизни не замечаешь, так как видишь в основном огромный монитор (мониторы) и код на нем (них). Игровые комнаты? В основном используются вечерами или по пятницам. В рабочее время не встречал людей в них. Впрочем, крайне нечасто и прохожу мимо. А вот комнаты для сна вполне себе пользуются спросом, в основном сразу после обеда — когда и так клонит в сон.
К слову об обедах. В офисе в рабочие дни доступен завбеджин. На завжин работает одна столовая, на обеде работают аж три столовых с разными кухнями (по простой причине — не все встают так рано, чтобы прийти на завтрак, и не все сидят так долго, чтобы есть в ужин; а вот в обед там столпотворение...). Не знаю, кто как, но лично я доволен едой далеко не каждый день. В принципе, можно при желании сходить до какой-либо другой платной кафешки-ресторанчика, но, во-1х, это трата времени, во-2х, — денег. Я лично не делаю из еды культа, поэтому если не вижу ничего, что выглядит аппетитно, съедаю что-либо из категории «еда» и топаю на рабочее место. В целом, удовлетворённость лично меня едой составляет около 40%. Но это всё же персональное. А на выходных же ничего, кроме непополняемого ассортимента миникухонь. В них есть орехи и хлопья, хлеб (в воскресенье уже являющийся камнем), колбаса, сыр, йогуры, кофемашины, чай и источник кипятка, фрукты. Иногда — овощи перекусные. В целом, полноценной еды по выходным нет, и приходится либо ходить до дома, либо брать с собой, но микроволновку найти довольно сложно, я знаю только местоположение одной, и та в здании напротив.
По контракту рабочее время — 40 часов в неделю, «до 45 если потребуется». Поскольку это крупная компания, этого «потребуется», как правило, не бывает. Работа выше 45 часов оплачивается, только если было получено предварительное согласие менеджера. В целом, никто за временем не следит, это твоя ответственность. Главное – выполнять свою работу в срок и в объёме, который от тебя ожидают. Так же, если требуется, можно взять отгул. Есть некоторые категории отгулов, заранее оговорённые с определённым лимитом. Во-первых, по семейным обстоятельствам: на свадьбу, развод, на случай смерти родственника, на рождение детей и на помощь беременной жене, даже на переезд один день есть в год. Во-вторых, отгулы, компенсируемые страховой: по болезни, травме. В-третьих, можешь взять отгул в счет отпуска — баланс отпускного времени учитывается, в некоторых случаях он растёт, если работаешь сверх нормы. Когда берёшь отгулы — самое главное, чтобы ты никому этим не создавал проблем, уведомил людей заранее либо сдал, насколько возможно, перед отгулом дела. То же самое с отпуском — желательно запланировать отпуск в квартале до его начала, чтобы не сбить запланированный график. Но в целом все эти вопросы довольно легко решаются с непосредственным менеджером.
Вместо учета рабочего времени идёт учет «ожиданий». Ты выполняешь работу, которая должна соответствовать твоей квалификации и положению в команде, а также в объёме, который планируешь сам на наступающий квартал. Если не хочешь напрягаться — планируешь работу согласно своим возможностям, выполняешь её, как запланировал. Пока справляешься, полезен команде и никому не мешаешь, никаких проблем не будет, однако при этом ты будешь «загнивать», так как, не ставя перед собой дальние цели, невозможно их достигать и расти. Редкий специалист, кому всё еще интересен проф.рост, работает в расслабленном ритме.
В результате, «расслабленный фон» в офисе практически не заметен. Да, люди приходят, бывает, к обеду. Но уходят значительно позже заката. Я лично люблю работать без большого количества биомассы рядом, поэтому иногда работаю в воскресенье вместо среды (дополнительный профит в том, что по воскресеньям в городе не работает практически ничего, кроме вокзалов и привокзальных заведений, так что в среду можно спокойно сходить в недоступные в выходные магазины / музеи / и т.п)…
Ну и о менеджерах. Я не скажу за все команды, но тенденция, насколько мне известно, именно такая: непосредственный менеджер в команде — это один из технарей этой самой команды. В нашей команде менеджер продолжает работать над кодом, а также участвует в общей ротации дежурств. В общем, делает всё то же, что и другие технари, только за меньшее время, так как встречи-встречи-встречи и обсуждения с вышестоящим начальством съедают немалый объём времени.
Кстати, о съедании времени. Неслабое количество времени уходит на чтение почты, включая всевозможные внутренние дайджесты, позволяющие быть в курсе, что творится; различные обсуждения; всевозможные лекции для повышения информированности о внутренних практиках, возможностях, продуктах, о тонкостях устройства гугля и вселенной, а также о медитации и поддержании уровня стресса. В целом, практически все они необязательны, но всё, что может повысить в теории твою продуктивность — доступно, а дальше решать тебе (и, возможно, твоему менеджеру). Немало доступно всевозможных TechTalk'ов, которые многие смотрят на скорости x5-x10, в самых интересных местах переключая на x1.
И при всём при этом в оставшееся время следует успевать основную работу. Так что при составлении плана работ на квартал либо не планируй много дел, либо не трать время попусту на семинары и «эвенты».
В мире животных
Теперь немного о жизни вне работы. Цюрих очень красивый город. Не могу сравнить полноценно с крупняками типа Москвы и Питера (хоть я там и бывал, они оба мне не понравились), но с Новосибирском лучше даже и не сравнивать. С отдельными уголками Томска разве что.
Город маленький, перемещение даже между дальними частями города — это максимум час-полтора общественным транспортом. Впрочем, вся Европа по Сибирским меркам маленькая, так как например полёт Цюрих-Вена тоже занимает полтора часа.
Народ в городе спортивный: даже по зиме огромное количество людей выходит на пробежку. Даже с коляской детской впереди. Велосипедистов очень много, причем вместе с детьми в пристегивающихся колясках, детьми в пристёгивающихся тандемах, детьми в детских сиденьях, детьми на отдельных велосипедах, так же, как и взрослые, едущих по велодорожке (обочина дороги, как правило).
Почти всё в городе закрывается около 7-8 вечера. Редкие продуктовые до 9 и 10. В воскресенье не работает ничего, кроме вокзалов и некоторых ресторанов/клубов. В субботу в районе магазинов столпотворение, так как закупаются на неделю вперед, а в воскресенье людей можно встретить чаще в теплое время года, зимой на улицах почти пусто. На рождество так вообще на улицах ни души — все по домам, жизнь найти можно только на вокзале. Кстати о вокзале. Что удивительно, но магазины и еда на вокзале здесь совсем не то же самое, что в России: реально свежие морепродукты в Nordsee, обычный выбор в Coop, цены не отличаются на два порядка от города и в других магазинах. Поэтому на Hauptbahnhof вполне можно закупаться, если вдруг будете тут проездом.
Вода в кране — питьевая. На улицах огромное количество фонтанчиков с питьевой водой. Если не висит табички «Kein Trinkwasser» — это фонтан с питьевой водой, причем табличка такая — редкость.
В городе очень мало мусора: кроме невоспитанных приезжих и редких детей никто его не кидает. К тому же, найти урну, как правило, не составляет проблем: они расставлены довольно часто, при этом не сильно бросаются в глаза. Однако сейчас, в связи с туристическим сезоном, вдоль набережной и в других особо туристических местах стоят довольно заметные большие контейнеры с большим указателем сверху. Насколько это эффективно, сказать пока не берусь, но мусора в городе заметно меньше, чем в той же Вене, где туристов гораздо больше (или сами люди менее воспитанны?). Но несмотря на это, возле входов в крупные супермаркеты и на вокзале окурки и кружки втоптанных жевательных резинок всё же встречаются часто.
Очень чистый воздух, вплоть до того, что многие машины на светофорах заглушают двигатели. Огромное количество зелени, кустов, деревьев, кадок с растениями и просто растений в земле по всему городу. Город вообще утопает в зелени, даже зимой. Что будет по лету, вообще подумать страшно — пока только весна, но уже всё стало ЕЩЕ зеленее. Как следствие, птицы, которые поют по утрам и перекликаются вечерами. По утрам и вечерам ощущение, что ты в деревне на природе, невзирая на нахождение в центре крупнейшего города Швейцарии.
Может быть, кто-то и хочет более активного чего, лично нам такое неспешное спокойствие города очень нравится.
Сравнение бульдога с носорогом
Подведём краткий итог: что же представляет собой работа в офисе на гугль по сравнению с работой простого фрилансера из глубинки на первый взгляд.
Плюсы:
— наличие отпуска и гарантия наличия денег даже в случае болезни (на фрилансе ты должен сам создать буфер в необходимом размере);
— оплата соответствует стране обитания, и, в целом, выше средней по этой стране (на фрилансе всё так же, только при ограниченном выборе возможных стран обитания);
— предоставленное оборудование для рабочего места;
— фактически оплачиваемые возможности для личного и творческого роста;
— почти полное отсутствие рисков в жизни;
— широкие возможности по выбору, чем заниматься;
— оплаченный переезд всей семьи;
— возможность оплаченного туризма (методом деловых поездок в другие офисы при наличии полезности такой поездки для работы);
— близость европы для туризма.
Минусы:
— повышенный объём ежедневной коммуникации, в том числе живого общения;
— огромный уровень фонового шума в течение рабочего дня (и в особенности на обеде);
— ограниченые возможности по конверсии времени в деньги (возможность работы «на стороне» ограничена, а сама компания заинтересована больше в равномерной работе, нежели в пиках и спадах);
— огромное количество фоновой информации, которую как минимум надо фильтровать, что отвлекает;
— отсутствие возможности гордно заявить «я это сделал», так как почти все продукты на порядки больше возможностей одного человека;
— сложности при переезде от разделения ответственности;
— зависимость в выборе места жительства от положения офиса;
— определённая ограниченность в выборе языков и технологий;
— определённая ограниченность в выборе задач.
В целом, пока не могу сказать, останусь ли я в пятилетней перспективе в этом офисе, но ближайшие года два минимум в текущей команде явно будет интересно.
Автор: datacompboy
