Не секрет, что в последнее время IT компании тратят очень много сил и ресурсов на «удержание сотрудников». У меня лично складывается впечатление, что «удержание сотрудников» — это что-то про манипуляции и не слишком честных руководителей. А для того, чтобы ребята оставались работать в вашей команде, достаточно вовремя платить конкурентную зарплату, дать им интересные проекты и создать условия, в которых им будет комфортно работать.
Однако, понимание интересных проектов, комфорта и «конкурентной зарплаты» у всех разное, и мне хотелось бы понять, чем руководствуются айтишники, когда они меняют работу.
С этой целью я прошу уважаемых читательов, которые по той или иной причине меняли работу, отметиться в голосовалке снизу. Если я вдруг не указал нужного факта — был бы рад услышать их в комментариях.
Надеюсь, данные результаты будут интересны и полезны многим :)
Автор: Tomcat
