Последнее время всё чаще, когда речь заходит о карьере, говорят о том как правильно составить CV, презентовать себя, написать сопроводительное. Это безусловно база, без этого никак.
Но забывают о важном факторе — мониторинге. Самые крутые позиции закрываются быстро и часто незаметно для открытого рынка. Хочу раскрыть эту тему сегодня и дать вам туториал, как лучше всего искать самые крутые вакансии на рынке.
Посмотрим глазами нанимающего, как это работает
-
Руководитель отдела понимает, что ему не хватает ресурса и нужен специалист. Что он сделает? Правильно — пойдет в своё окружение. Поищет через знакомых, выложит описание вакансии в соцсети, LinkedIn (да и в РФ тоже)
-
К примеру нетворк не сработал, следующий шаг — отправить запрос рекрутеру/эйчару (тут может быть агентство). Тот в свою очередь пойдёт в свой нетворк, закрытую базу и будет писать спецам напрямую и хантить (ведь лучший кандидат это тот, который не ищет работу). Ну и никому не хочется работать с огромной воронкой.
-
Если и первых 2 пункта не сработали, тогда очередь открытого поиска, для начала вакансию разместят на сайте компании, а затем сходят в агрегаторы.
Важно ‑в основном речь о вакансиях для состоявшихся специалистов (middle+).
Почему это важно — если бы можно было найти специалиста по щелчку пальцев, это было идеальный мир для компании. 3 этап, самый последний и самый сложный для нанимателя. И что удивительно — самый привычный для тех, кто ищет работу. Большинство откликается на вакансию, в момент размещения на условном хедхантере.
Свежие и нишевые джоб-борды
Всё больше стали появляться менее массовые, но полезные платформы, которые подбирают вакансии для узких направлений. Если раньше — властвовал headhunter, то сейчас в России развивается модель, похожая на западную. Как и там, спецы начинают искать работу на разных площадках. Я выделю свой топ:
-
Careerspace — не только вакансии, но и карьерная помощь. На платформе есть в вакансии как в СНГ так и global.
-
Vseti — Новый джобборд и большая сетка телеграм каналов. Много вакансий которых нет на других площадках.
-
Getmatch — не только собирают проверенные вакансии, но и анализируют рынок, собирают средние зарплаты. Фокусируются в основном на разработки, но что‑то можно найти и в дизайне, менеджменте и продукте.
Для разработчиков, аналитиков и тестировщиков
-
Geeklink — вакансии с уклоном на проектную работу.
-
YourCodeReview — для джунов и стажеров.
-
Habr - в представлении не нуждается)
Для дизайнеров, маркетологов, продактов
-
designer.ru - только для дизайнеров
-
budu.jobs - для маркетологов, SMM и PR специалистов.
Не забывайте про нетворк.
Не только знакомых, которые могут вас зарефералить (помним, что лучший кандидат это тот, кто не ищет работу). Но и LinkedIn, да, может показаться кому то странно использовать его в 2024, но он до сих пор очень даже жив и речь не только про релокацию и работу за рубежом.
Крупные IT компании из РФ до сих пор ищут там специалистов. И что важно - частенько ищут на 1 этапе поиска, когда руководитель просто делает пост в свою сеть и можно связаться с ним напрямую в обход эйчара.
НО, искать нужно не с помощью встроенного инструмента, он практически не работает. Ищите в постах, вбивайте в поиске ленты ключевое слово “ищем” или “вакансии” и будет вам счастье:
Сайты крупных IT компаний
Тут всё просто. У каждой крупной айти компании есть свои платформы, где они размещают вакансии. Вот несколько:
Telegram-каналы
Думаю, открытием для вас не будет, каналы с вакансиями в телеге - отдельный большой мир. Каналов - сотни, но не все из них полезны. Большинство работают по принципу оплаты за размещение и проверять саму вакансию не будут. Так же и с уникальностью, многие просто копируют вакансии из открытого доступа.
Вообщем подборки 100 ТГ каналов я вам не дам, их много сделали и без меня. А поделюсь принципом - ищите нишевые и те что дают ранний доступ к вакансии (с прямыми контактами и рефералами). Поделюсь своим топ 3:
-
Секретные вакансии в IT и Digital ( t.me/sparklesjobs ) — Ребята собирают вакансии из своих баз, закрытых чатов и проверенных источников и пропускают через свой фильтр, проверяя каждую вакансию. По сути делая работу по мониторингу за вас.
-
Connectable Jobs Abroad ( t.me/zarubezhom_jobs ) — Классный концепт, ребята собирают вакансии для от западных компаниях, с русскоязычными основателями. Для тех кто хочет релоцироваться или получать в валюте, супер вариант.
-
СЕТИ — IT & Digital вакансии ( t.me/it_vakansii_jobs ) — Крупный канал с широким выбором, делают ежедневные подборки почти по всем специальностям, большой плюс что так же сплитят на каналы по специальностям(для продактов, разработчиков, эйчаров и тд).
И отдельно по нишам:
Для джунов
Для дизайнеров
Для разработчиков
Для продактов
Для маркетологов
Думаю логику вы поняли:) Тут нет даже 10% всех каналов. Ищите нишевый канал по своей специальности, смотрите похожие каналы и складывайте в отдельную папочку в тг.
Как подойти к поиску вакансии правильно. Вывод
-
Мониторьте джобборды и сайты компаний. В идеале поймать вакансию, когда её запостят. Закрыть вакансию побыстрее хотят все, а сил у нанимателя куда больше в самом начале. В идеале чтобы не открывать по 100 вкладок в день, найти или запилить RSS-ботика который будет присылать вам это ежедневно.
-
Настраивайте нетворк и запаситесь рефералами. Спрашивайте знакомых, шерстите ленту линкедина и закрытых чатиков, спрашивайте рекрутеров о новых открытых вакансиях.
-
Соберите папку с чатиками в ТГ. Рынок вакансий в тг у нас сформировался большой и уникальный. Если каждый сайт и площадку утомительно мониторить, соберите себе каналы которые сделают этот мониторинг за вас.
Автор: nossao
