Как я искал работу лидом в 2024 году

На дворе было лето 2024 года и я понял, что хочу сменить работу. Последние 2 года я работал в довольно крупной, но мало известной компании на позиции лида. И вот в один прекрасный день я отнес заявление на увольнение своему руководителю и начал готовить резюме.

Про подготовку к собесам можно говорить довольно долго, но алгоритм всего процесса примерно следующий:

1. Изучить рынок

2. Составить резюме

3. Откликаться на вакансии

4. Не пролететь на hr-скрининге

5. Пройти технический собес(иногда несколько)

6. Выбрать и принять оффер

Изучаем рынок

Посмотрел вакансии на хх и Хабре с требованиями, которые сходятся с моими навыками. В целом предложений достаточно, но первое, что бросилось в глаза, это то, что вакансий лидов раз в 10-15 меньше, чем разработчиков. Вообще это очень логично, на команду из нескольких человек приходится только один лид, а если учесть, что компании чаще пытаются вырастить лидов, а не нанять, все встает на свои места.

Что по деньгам? На самом деле разброс в зарплатах довольно большой, где-то дают 120 000 - 200 0000, а где-то и 350 000+.

Благо у Хабра есть сервис по зарплатам в АйТи. Там пишут, что лидам платят в среднем 350к, так и запишем.

Составление резюме

Для кого-то один из самых паршивых пунктов в поиске работы. Сразу возникают вопросы:
Что писать? Как писать? Какие навыки указывать? Сколько указывать в графе с ожиданиями по зп? Можно сделать целый гайд, но тут коротко.

Я обновил резюме, дописал свой опыт в последней компании и скинул знакомому hr-у (тут можно было написать о важности нетворкинга, но как нибудь в другой раз).

Мне подсказали, что поправить, как лучше описать и через пару итераций я получил довольно круто составленное резюме. Помимо этого я спросил, сколько могу просить, на что я услышал: «На самом деле я сейчас не знаю, но год назад можно было спокойно просить 350к», накидываем инфляцию и получаем 400к+.

Открыл резюме и перешел к следующему этапу.

Откликаемся на вакансии

На самом деле тут все просто: открываем хх и откликаемся на релевантные вакансии. НА ВСЕ, до которых дотягиваются руки. Не надо стесняться откликаться на все подходящие вакансии - это бесплатно. Как по мне, лучше пройти больше собесов, чем пытаться точечно попасть во что-то определенное. Никогда не угадаешь, в какой компании могут быть идеальные условия. Да и лично мне всегда интересно послушать, чем занимаются люди и какие проекты они делают.

Hr-скрининги

Для тех, кто не знает, это первый этап оценки Вас, как специалиста. Тут рекрутер уже сделал первичный осмотр вашего резюме, сложил его с той вакансией, которая у него есть, понял, что вы потенциально можете подойти и решил начать с вами общение. Обычно пишут в мессенджер, реже на почту, договариваются о звонке и уточняют детали, которые проще обсудить сразу, дабы не тратить время на дальнейшие действия. Как пример, это вопрос о том, сколько хотите денег и собираетесь ли вы работать из РФ (актуально для ИБ, некоторых банков и гос сектора).

Далее вы созваниваетесь, вас просят рассказать про опыт, иногда задают какие-то абсолютно дебильные вопросы, которые передал технический специалист, спрашивают что вы ищете, уточняют по условиям и рассказывают про проект. В идеала до звонка посмотреть в интернете что за компания и чем они занимаются.

Если все окей, звонок заканчивается на том, что hr покажет резюме техническому специалисту или будущему руководителю и обещает вернуться со слотами по времени. Иногда спрашивают заранее по вашим слотам.

По сути этот этап является оценкой ваших коммуникативных навыков. Вас проверяют на то, умеете ли вы говорить, адекватно ли общаетесь и т.д. Но и для кандидата это отличный способ понять, подходит ему эта позиция или нет.

Технические собесы

Тема настолько обширная, что закопаться можно очень надолго. В общем и целом, после предыдущего этапа вы договорились и собеседовании, вам сказали или не сказали, какой будет формат, какие темы о повторить для подготовки (чаще в крупняке) и организационные моменты по типу камеры.

Вот наконец настал час Х, вы подключаетесь на встречу, немного общаетесь.

Вас еще раз спросят о вашем опыте, но уже более точечно, позадают вопросов по теме (бэкам по бэку, фронтам по фронту), могут дать задачи, разного уровня всратости или не дай бог что-то онлайн покодить. В конце вам дадут время на ваши вопросы и отпустят ждать фидбэк.

Если вам повезло и на вас не забили болт, через пару дней к вам придет hr и расскажет вам о ваших успехах и неуспехах. Тут либо идет обсуждение оффера, либо (опять же, если повезет) дается список тех тем, где вы не справились и которые стоило бы подтянуть. В первом случае переходим к следующему пункту, иначе подтягиваем знания.

Выбираем оффер

Не знаю, как у других, но я испытываю сильное волнение до получения первого предложения.

Я повторял этот этап, пока у меня не появился первый хороший оффер и еще немного после, чтобы было из чего повыбирать.

Я прошел порядка 15-20 технических собесов, получил 2 оффера на позиции лида и решил остановиться на первом предложении. Все дело в деньгах и хороших условиях, да и мне очень понравился проект.

Итог

В любой хорошей истории должен быть финал и мораль. Финал понятен, работу я нашел и закрыл свое резюме, чему сильно рад. В чем же мораль? Я думаю она в том, что процесс поиска работы лидом в целом не сильно отличается от поиска работы разработчиком. Да, могут быть другие вопросы. Да, где-то просят пройти больше этапов (снова привет бигтех). Но в целом каких-то разительных отличий или сложностей нет.

Стоит быть настойчивым в поиске, не опускать руки и воспринимать этот процесс не как что-то негативное, а как способ проверить и подтянуть свои навыки.

Спасибо, что дочитали до конца и до встречи в будущих постах! Пишите, как вы относитесь к поиску работы и делитесь своими историями в комментариях!