Когда только собираешься выйти на новую работу, хочется в деталях представлять себе, что тебя ожидает. В этом посте я расскажу, как обычно строится первый рабочий день и первые недели в нашей команде, а также упомяну несколько мифов об Авито.

Первый день

В первый рабочий день новички приходят в офис к 10 утра. Важная часть, без которой нельзя — подписание документов и чтение внутренних регламентов. Затем для новых сотрудников проводят инструктаж по технике безопасности. После того, как с формальностями покончено (не буду врать, это не быстро и занимает около двух часов), начинается более приятная часть знакомства с офисом. Всем новичкам вручают вэлком-набор:

Внутри — блокнот, брендированная сумка-шоппер, фляга для напитков, сладости и тапочки (чтобы сразу чувствовать себя как дома). После этого рекрутер, который работал с сотрудником, проводит экскурсию. (Если интересно, большой фоторепортаж из офиса можно посмотреть здесь).

На рабочем месте коллега настраивает ноутбук, создаёт нужные учётные записи. Кстати, вот наши основные рабочие инструменты:

• корпоративный мессенджер — Slack;
• трекеры задач — Jira, Trello;
• база знаний и документация — Confluence;
• аналитика — Tableau;
• VCS — Git (Bitbucket Server);
• CI — TeamCity.

(Больше про процессы и стандарты в команде разработки можно узнать в нашем плейбуке на Гитхабе).

В первые дни работы новичку выделяют наставника из команды — как правило, это кто-то из старших разработчиков. Наставник отвечает на все вопросы, связанные с работой, инструментами и процессами. Вообще можно рассчитывать на поддержку всей команды: без компании на обед (если она нужна) тоже не оставят. Для других увлечений тоже найдутся сообщники — мои коллеги вместе играют в мафию, в футбол, бегают марафоны, играют музыку…

Первые недели

В первый день работы новичку присылают письмо с материалами по истории Авито, о том, как устроена жизнь и процессы в компании. В первую неделю проходит встреча с коллегой из HR, который может ответить на дополнительные вопросы — например, про ДМС, обучение. И обо всём, что важно и интересно.

В течение первых двух недель новичок попадает на welcome-тренинг, посвященный бизнесу и культуре Авито. На нём выступают коллеги из департаментов продукта, дизайна и HR. Рассказывают о структуре бизнеса, о том, как мы измеряем эффективность нашей работы и на какие ценности мы ориентируемся в тех решениях, которые мы принимаем и проектах, которые реализуем.

После полутора месяцев работы welcome-встречу для новых коллег проводит генеральный директор Авито.

Испытательный срок

Всё время, пока длится испытательный срок, новичку стараются помогать коллеги. Примерно раз в две недели (чаще/реже — зависит от команды) руководитель проводит личные встречи. На них вы обсуждаете текущие успехи и неудачи, задачи на спринт и квартал и общие направления профессионального развития.

Как правило, новичок знает о результатах прохождения испытательного срока заблаговременно, так что никаких нервов. В некоторых случаях критерии его прохождения обсуждаются заранее. Например:

• провести хотя бы одно собеседование по алгоритмической секции,
• сделать несколько полезных коммитов в репозиторий команды с сервисом на Go,
• пройти персональный процесс Performance Review и получить оценку не ниже «соответствует ожиданиям».

В целом, мои коллеги стараются минимизировать нервозность и заранее дать ответы на все вопросы.

Впечатления коллег. Прямая речь

Я попросила коллег поделиться своими впечатлениями от первых дней работы и рассказать о том, в чем они заблуждались, пока не познакомились с Авито лично.

Вспомним собеседования. Как всё прошло? Рекрутеры заботливы? Задания норм?

Иван Лукьянов, руководитель разработки юнита:

Собеседование, а особенно уровень знаний собеседующего, было для меня одним из решающих факторов при принятии оффера. Я искал место, где мог бы многому научиться у коллег, и тут планка была очень высокой.
Рекрутеры были более чем заботливы — по моей просьбе назначили экстренное финальное собеседование (у меня был один оффер и я торопился получить второй от Авито), назначили повторную экскурсию по офису. Всё хорошо, в общем.

Виктор Шитьковский, разработчик серверной части:

Собеседование более чем адекватное. Во время технической части мне не пришлось писать ни строчки кода, хватило беседы с будущими коллегами. Но тут, видимо, специфика сказалась: я занимаюсь поддержкой и допиливанием поисковой инфраструктуры. Про круглые люки не спрашивали.

Даниил Волынкин, разработчик в Data Platform:

На собеседовании с HR не было «любимых» мною брейн тизеров, но зато техническое было достаточно широким в областях и долгим.

Антонина Пальчикова, специалист по тестированию:

Помню, что было три встречи. Первая была с руководителем тестирования — ответила примерно на 90% вопросов, еще он рассказал подробности про условия работы и про международную сертификацию ISTQB, которая являлась условием прохождения испытательного срока по моей специальности. Это очень сильно мотивировало меня прийти работать в Авито.

Первые впечатления о разработке в Авито. Cтек, подходы, что хорошо, что плохо, что странно?

Иван Лукьянов, руководитель разработки юнита:

С одной стороны, монолит на php и легаси код. С другой стороны, kubernetes, машинное обучение, микросервисы на go, nosql-хранилища и highload. Постоянно приходится что-то учить, постоянно есть возможность пробовать себя в новом. При этом по каждому направлению в компании работают специалисты высокого уровня, есть возможность посоветоваться с лучшими.

Виктор Шитьковский, разработчик серверной части:

Основная разработка — отдельно, Сфинкс и c++ — отдельно :-)

Екатерина Изаак, специалист по тестированию:

Впервые работаю в компании с хорошо выстроенными процессами разработки.

Антонина Пальчикова, специалист по тестированию:

Стек технологий очень разнится от юнита к юниту, но это вовсе не плохо и может быть очень даже полезно.

Игорь Долгий, руководитель разработки юнита:

Качество кода в авитовском монолите гораздо выше, чем я ожидал, и чем в тех легаси-монолитах, которые видел до того. Еще забавно видеть в блейме коммиты 2013 года текущих директоров по разработке.

Вспомните ваши впечатления о первых днях работы

Иван Лукьянов, руководитель разработки юнита:

Первое впечатление — это офис. Я брал ноут и уходил в какой-нибудь дальний угол, каждый раз новый, чтобы поработать в новой обстановке. В общем, с наслаждением осваивал его. В принципе, я до сих пор продолжаю так делать, разве что пореже.
Второе впечатление — коллектив. В перерывах между работой люди обсуждали работу, это очень мотивировало, плюс это был большой контраст с прошлой работой.
Третье впечатление — конечно, норы. Норы прекрасны.

Если серьёзно, когда первые восторги от нор схлынули, стало ясно, что самое важное в Авито — нацеленность на пользу и смысл того, что ты делаешь. Как следствие, например, в Авито ты уже с первого дня можешь влиять на продукт и процессы. Твои аргументы будут услышаны, особенно если ты готов предлагать решения.

Екатерина Изаак, специалист по тестированию:

Крутой офис, куча разных плюшек — кормят, даже завтраки по пятницам, фрукты, массажное кресло, бесплатная йога — сказка! Ну, и куча непонятных задач)).

Игорь Долгий, руководитель разработки юнита:

У нас есть много вещей, с которыми должен ознакомиться новичок — OKR, оргструктура, стек технологий, код стайлы, мониторинг и так далее. До, собственно, кода я добрался только на третий день. В целом могу сказать, что встреч и мероприятий, связанных с обучением сотрудников, в Авито в среднем гораздо больше, чем у разработчика в большинстве других компаний. Это поначалу поражает.

Адаптация в коллективе, welcome-встречи — как вам это всё?

Иван Лукьянов, руководитель разработки юнита:

Welcome-встречи с Владимиром Правдивым произвели большое впечатление. То, что CEO такой большой организации уделяет время, чтобы поговорить с каждым новичком, рассказать о себе и о компании, говорит о том, что единой культуре в компании уделяется большое внимание. Так и оказалось в итоге.

Виктор Шитьковский, разработчик серверной части:

С адаптацией вообще никаких проблем не было. Welcome-встречи тоже интересные: рассказывают про историю компании, о ее целях на будущее. Всем новичкам предлагают рассказать о себе. Для суровых разработчиков, возможно, это всё и выглядит слегка наивным, но мне было норм.

Даниил Волынкин, разработчик в Data Platform:

Прекрасно! Коллеги показали и рассказали все сразу. В confluence было подробно написано то, что они не упомянули. А на тренинге еще и многое узнал о компании. На самом деле, очень важная вещь. Понимание того, где ты работаешь и куда движется твоя компания повышает комфорт и осознанность того, что ты делаешь.

Екатерина Изаак, специалист по тестированию:

Новый коллектив — для меня всегда непросто, welcome-встречи помогли немного во вливании в компанию).

Игорь Долгий, руководитель разработки юнита:

Велком-встречи не сильно повлияли на адаптацию. В целом, я легко адаптируюсь, но есть приятная особенность — в Авито по большинству вопросов понятен роутинг: к кому идти и о чем договариваться.

Антонина Пальчикова, специалист по тестированию:

Как прошла адаптация в коллективе не знаю, кажется что я здесь уже очень давно. Вообще это очень полезно и дает возможность познакомиться с ценностями и историческими предпосылками развития компании Авито, а также с будущими, на тот момент, коллегами :)

Самое большое ваше заблуждение об Авито

Иван Лукьянов, руководитель разработки юнита:

Я ничего не знал о разработке в Авито, но почему-то в глубине души был уверен, что в обязанности программиста здесь входит модерация объявлений о продаже продавленных диванов. Оказалось, большинство объявлений модерируют роботы (а вот с чем они не справляются — команда модерации), а Авито — одно из лучших мест работы на российском рынке.

Даниил Волынкин, разработчик в Data Platform:

Типичное заблуждение, наверное: перед тем как пройти собеседование, я думал, что тут работает человек двадцать.

Игорь Долгий, руководитель разработки юнита:

Что Авито написан на Perl.

Примечание: наш техрадар можно посмотреть здесь и на Stackshare.

Антонина Пальчикова, специалист по тестированию:

Что Авито — это компания не моей мечты (на момент принятия оффера считала, что компания мечты для меня — это совсем другая компания).

Итоги

В статье я постаралась дать обощённую картинку того, как выглядят первые дни работы для новичков в Авито. Спрашивайте, если что-то интересно ещё — постараюсь ответить. Возможно, коллеги дополнят меня в комментариях: у каждого свои впечатления. Ну а сам процесс адаптации постепенно меняется, мы стараемся его улучшить так, чтобы комфортно было всем.

Автор: rafinirovannoe

Источник